大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問銷售的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹教育課程顧問銷售的解答，讓我們一起看看吧。
面試過程中被問到為什么選擇課程顧問(銷售)這個職業(yè)該怎么回答？
1、首先亮明觀點：我適合或是我喜歡 從自己的性格或興趣愛好切入，表明這是自己比較希望的職業(yè)定位。
課程顧問是做什么工作的？
是一份類似與銷售的工作，凡是績效類的工作壓力都是很大的，同行業(yè)中韋博的課程顧問待遇算是比較高的，但是這也是針對做的比較久的。
1.收入的話你如果完成了當月任務(wù)最少是5k吧。業(yè)績好的話月入1w也是很輕松的。但是相對來說壓力也大，我見過有cc完不成任務(wù)停掉接待新客戶的。每月只有600到1200的收入吧。但是任何崗位其實都是一樣的，決定你收入的不是崗位，還是你的能力，相對來說韋博還是一個能提供高收入的平臺。
2.前景就是你會積累很多客戶資源。無論以后做什么都是不小的助力。
3.老的課程顧問很少有離職的，新的課程顧問很少有一直做下去的，你手頭的客戶資源越多就會做的越好。但是新的課程顧問說老實話要成功的話需要非常努力才行，而且有時候非常努力也沒用，需要一些運氣成分。
課程顧問這個行業(yè)有前途嗎？
首先，一個崗位有沒有前途，我覺得大方向要看行業(yè)。目前教育行業(yè)在快速發(fā)展階段也慢慢進入紅海階段，但依舊是朝陽行業(yè)。這個行業(yè)是很有前景的，目前我國中小學(xué)課外輔導(dǎo)行業(yè)市場規(guī)模超過8000億元，參加學(xué)生規(guī)模超過1.37億人次。
其次，這個崗位的晉升通道是這樣。課程顧問--咨詢主管--銷售經(jīng)理/校長--區(qū)域總監(jiān)--事業(yè)部副總--總經(jīng)理。能走到后面幾個崗位，我相信都是人中精英。
是的，課程顧問這個行業(yè)有前途。隨著教育水平的不斷提升，學(xué)生對自身教育發(fā)展尋求更多幫助，家長也開始重視孩子教育未來的發(fā)展方向，是需要專業(yè)課程顧問提供合理的教育建議和幫助建立學(xué)習(xí)計劃。
此外，課程顧問的服務(wù)也擴展到高校的申請的指導(dǎo)，給畢業(yè)生在就業(yè)擇業(yè)中提供指導(dǎo)。因此，作為一個新興的職業(yè)，課程顧問的發(fā)展前景非常可觀。
課程顧問為啥離職率高？
業(yè)績壓力巨大。
所謂的課程顧問聽起來很像是從事教育行業(yè)的專業(yè)人士，其實本質(zhì)說白了就是賣課程的銷售人員。所有的銷售人員，都無法拜托銷售業(yè)績的壓力，這是工作性質(zhì)使然，和行業(yè)無關(guān)。
無法完成業(yè)績就只能拿微薄的底薪，連續(xù)不能完成業(yè)績，微薄的底薪可能也沒辦法拿，生活不下去只好離職另謀出路。
課程顧問簡單講就是課程銷售人員，離職率高有以下幾點原因：
一、業(yè)績壓力大。課程顧問屬于銷售性質(zhì)，每天每周每月都是有業(yè)績要求的，如果達不成的話會面對很大工作壓力，最終不堪重負而離職。
二、工作勞累，身體吃不消。銷售工作很難正常休假，正常上下班，加班是家常便飯，很多人身體會出現(xiàn)問題。
三、周六日法定假日無法正常休假。學(xué)生們家長們放假的時候正好是課程顧問最忙的時候，因為他們要服務(wù)客戶。因此也耽誤了他們和家人朋友正常的交往。
四、個人能力不足。個人能力不足達不到業(yè)績要求個人有壓力會辭職，公司也會辭退。
到此，以上就是小編對于教育課程顧問銷售的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問銷售的4點解答對大家有用。