大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程老師待遇怎么樣的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹教育課程老師待遇怎么樣的解答，讓我們一起看看吧。

有誰在領(lǐng)軍教育工作過？里面教師待遇咋樣？交社保嗎？

領(lǐng)軍對于教育的信仰是建立在自己的利益之上的，每次招生都夸大其實。

這兩年對于新員工也是“割韭菜”式的壓榨，有的員工去了大半年(6個多月）工資都不到3500，里面的培訓期存在明顯的故意“壓榨”行為，甚至用“欺騙”這個詞也不為過。何為欺騙，你經(jīng)歷過職培就會懂，說好的獎學金2000-6000拿的人只有1/2，因為上面規(guī)定50％不能通過，就算拿到獎學金，其中80％的人也只是2000元(6000的極其少見），而這2000元，是在你正式入職后分5個月發(fā)給你，而你要入職，就要在這里過3個月不發(fā)一毛錢工資的生活，還要遵守所謂的紅包文化而倒貼錢。曾親眼所見被罰300的一個姑娘在發(fā)完紅包之后沒幾天就被辭退，很惡心。面試的時候說得很好，可以拿高工資，某個老師多厲害。但不要忘記，在這里面拿8k-10k的只有1/10，而10k-15k只有1/100，更多的人拿的是3k左右，最重要的不是你覺得自己能拿高工資，要告訴你的是，請先“干掉”老員工，而拿高工資的老員工怎會輕易走掉。若把領(lǐng)軍比作某個人物，那人一定是“周扒皮”，因為在領(lǐng)軍的那段時間，無論從李老板的言行或者公司的規(guī)章制度，又或者人際關(guān)系，都可以看到“吃人”這兩個字，領(lǐng)軍教育在教學上的道德不高，在對待員工的道德上更是低的可怕。(教師崗離職一個月后的感想)

領(lǐng)軍對于教育的信仰是建立在自己的利益之上的，每次招生都夸大其實。

這兩年對于新員工也是“割韭菜”式的壓榨，有的員工去了大半年(6個多月）工資都不到3500，里面的培訓期存在明顯的故意“壓榨”行為，甚至用“欺騙”這個詞也不為過。何為欺騙，你經(jīng)歷過職培就會懂，說好的獎學金2000-6000拿的人只有1/2，因為上面規(guī)定50％不能通過，就算拿到獎學金，其中80％的人也只是2000元(6000的極其少見），而這2000元，是在你正式入職后分5個月發(fā)給你，而你要入職，就要在這里過3個月不發(fā)一毛錢工資的生活，還要遵守所謂的紅包文化而倒貼錢。曾親眼所見被罰300的一個姑娘在發(fā)完紅包之后沒幾天就被辭退，很惡心。面試的時候說得很好，可以拿高工資，某個老師多厲害。但不要忘記，在這里面拿8k-10k的只有1/10，而10k-15k只有1/100，更多的人拿的是3k左右，最重要的不是你覺得自己能拿高工資，要告訴你的是，請先“干掉”老員工，而拿高工資的老員工怎會輕易走掉。若把領(lǐng)軍比作某個人物，那人一定是“周扒皮”，因為在領(lǐng)軍的那段時間，無論從李老板的言行或者公司的規(guī)章制度，又或者人際關(guān)系，都可以看到“吃人”這兩個字，領(lǐng)軍教育在教學上的道德不高，在對待員工的道德上更是低的可怕。(教師崗離職一個月后的感想)

到此，以上就是小編對于教育課程老師待遇怎么樣的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程老師待遇怎么樣的1點解答對大家有用。