大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問想要離職的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育課程顧問想要離職的解答，讓我們一起看看吧。

課程顧問為啥離職率高？

課程顧問簡(jiǎn)單講就是課程銷售人員，離職率高有以下幾點(diǎn)原因：

一、業(yè)績(jī)壓力大。課程顧問屬于銷售性質(zhì)，每天每周每月都是有業(yè)績(jī)要求的，如果達(dá)不成的話會(huì)面對(duì)很大工作壓力，最終不堪重負(fù)而離職。

二、工作勞累，身體吃不消。銷售工作很難正常休假，正常上下班，加班是家常便飯，很多人身體會(huì)出現(xiàn)問題。

三、周六日法定假日無(wú)法正常休假。學(xué)生們家長(zhǎng)們放假的時(shí)候正好是課程顧問最忙的時(shí)候，因?yàn)樗麄円?wù)客戶。因此也耽誤了他們和家人朋友正常的交往。

四、個(gè)人能力不足。個(gè)人能力不足達(dá)不到業(yè)績(jī)要求個(gè)人有壓力會(huì)辭職，公司也會(huì)辭退。

業(yè)績(jī)壓力巨大。

所謂的課程顧問聽起來(lái)很像是從事教育行業(yè)的專業(yè)人士，其實(shí)本質(zhì)說(shuō)白了就是賣課程的銷售人員。所有的銷售人員，都無(wú)法拜托銷售業(yè)績(jī)的壓力，這是工作性質(zhì)使然，和行業(yè)無(wú)關(guān)。

無(wú)法完成業(yè)績(jī)就只能拿微薄的底薪，連續(xù)不能完成業(yè)績(jī)，微薄的底薪可能也沒辦法拿，生活不下去只好離職另謀出路。

三天前在上海太平洋房屋剛簽了合同，做的是置業(yè)顧問，現(xiàn)在就想辭職，請(qǐng)問可以嗎?要不要賠錢？

簽過一次，也是上海太平洋，協(xié)議好的是報(bào)價(jià)180，最低線168，因?yàn)槿瞬辉谏虾＃€匙留給中介，每周都給我說(shuō)有帶人看了，一個(gè)多月后說(shuō)有人165要，說(shuō)答應(yīng)了可以直接簽合同，想了下就答應(yīng)了，結(jié)果第三天給我說(shuō)163賣不賣 我說(shuō)不賣了，第二周回到上海要回了鑰匙

領(lǐng)導(dǎo)干部退休后到企業(yè)當(dāng)顧問，很多干不了幾天就辭職，為什么？

一，不是個(gè)個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)都能到企業(yè)當(dāng)顧問的，你發(fā)揮不了作用，企業(yè)也不會(huì)用這些人。二，有的企業(yè)確實(shí)利用有些退休干部的豐富資源，為企業(yè)牽線搭橋，為企業(yè)發(fā)揮效能。三，在機(jī)關(guān)與在下面基層和企業(yè)是不同的環(huán)境，不同的慨念，你沒有本事，也會(huì)被時(shí)代淘汰的。四，不是干不了幾天就辭職，而是適應(yīng)不了新的格局和新的氣侯。有的規(guī)章制度必須去執(zhí)行。五，又不同于在機(jī)關(guān)當(dāng)顧問，是閑福的，到基層去，到企業(yè)去，是西碼事，尤其企業(yè)不會(huì)養(yǎng)閑人，更沒有免費(fèi)的午餐。

我認(rèn)識(shí)的一位張姓當(dāng)局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，他退休后到一家企業(yè)當(dāng)顧問，干了不到3個(gè)月就負(fù)氣回家“喝茶”去了。他感慨道：“退休后到企業(yè)當(dāng)顧問，是他這輩子做的最愚蠢的一件事情。”

張局長(zhǎng)是我們市某局副局長(zhǎng)，手中有一些權(quán)力和人脈資源，協(xié)調(diào)能力比較強(qiáng)，和某私企老板私交不錯(cuò)，給這家企業(yè)辦了不少實(shí)事，是公司的座上賓。

老板對(duì)張局長(zhǎng)承諾說(shuō)：“等你退休了，我聘請(qǐng)你來(lái)公司當(dāng)顧問，有個(gè)喝茶聊天的地方。”

張局長(zhǎng)信以為真，也真動(dòng)了退休后到這家企業(yè)當(dāng)顧問的念頭，更加積極為這家私企出力辦事了，好為今后去這家公司當(dāng)顧問做好鋪墊。

老板讓他來(lái)公司當(dāng)顧問，本意并非是讓他來(lái)“喝茶聊天”的，而是用他來(lái)協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系、為企業(yè)爭(zhēng)取利益、給企業(yè)發(fā)展出謀劃策的。

張局長(zhǎng)退休后沒有忘記老板對(duì)他的承諾，便主動(dòng)聯(lián)系老板去公司當(dāng)顧問。老板念于張局長(zhǎng)對(duì)公司有恩情，也礙于情面，便兌現(xiàn)了當(dāng)初的承諾，每月給開5000元的服務(wù)費(fèi)。

張局長(zhǎng)高興地如約而至，幻想著在這家公司發(fā)揮余熱，度過退休后的晚年時(shí)光。

可現(xiàn)實(shí)卻啪啪地打了他的臉，來(lái)公司干了不到3個(gè)月便負(fù)氣回家“喝茶”了。

這種現(xiàn)象相當(dāng)普遍，我也碰到過，有些企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，有盛邀即將退休領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮余熱的善意，老同志本人必須清醒地識(shí)到，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織贏利是目的，你時(shí)刻要明白能為企業(yè)帶來(lái)什么？有時(shí)人家看在你尚有余熱的情況下客套一下，不可認(rèn)真！不受聘于任何企業(yè)是原則，若能出些力亦不推萎！

到此，以上就是小編對(duì)于教育課程顧問想要離職的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問想要離職的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。