大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于勞動(dòng)教育課程案例欣賞的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹勞動(dòng)教育課程案例欣賞的解答，讓我們一起看看吧。
勞動(dòng)教育案例推薦理由？
勞動(dòng)教育如果只是單純的進(jìn)行理論教育很難讓學(xué)生理解，只能是一種單純的知識(shí)性的輸入，不能達(dá)到很好的效果，我們要做的是讓學(xué)生理解勞動(dòng)的重要性，同時(shí)將這種勞動(dòng)精神應(yīng)用于生活之中，而勞動(dòng)教育案例是真實(shí)發(fā)生的，具有代表性的，這樣會(huì)讓學(xué)生更容易理解和體會(huì)
經(jīng)典勞動(dòng)類案例？
代替他人上班打卡與找他人代打卡均違反規(guī)章制度——鄧某與某貿(mào)易公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
疫情期間認(rèn)定用人單位惡意欠薪應(yīng)慎重——陳某與某零售公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
孕婦上班打盹不屬于嚴(yán)重違紀(jì)——李某與某物業(yè)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
工作經(jīng)歷造假勞動(dòng)合同無效——彭某與某健康公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
勞動(dòng)糾紛案例及解決方法？
一位工人因拖欠工資而向雇主提出投訴，但雇主拒絕履行義務(wù)。這是一起勞動(dòng)糾紛。解決方法包括通過協(xié)商、仲裁、調(diào)解等方式解決爭(zhēng)端，或者通過法律訴訟途徑尋求法律保護(hù)。
在解決勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)盡量避免對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益產(chǎn)生不利影響，同時(shí)也要考慮雇主的合法權(quán)益。
案例一：用人單位不得在職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇
簡(jiǎn)要案情：李某在產(chǎn)假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位攝影部未予以補(bǔ)足。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并勝訴，法院判決攝影部支付少發(fā)的生育津貼8000元1。
解決方法：用人單位在女職工休產(chǎn)假期間，如果享受的生育津貼低于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)予以補(bǔ)足。如果生育津貼高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得截留1。
違反勞動(dòng)合同法的案例有哪些？
違反勞動(dòng)合同法的案例有很多，舉幾個(gè)例子加以說明：
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的。
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的。
還有評(píng)多違反勞動(dòng)合同法的例子，請(qǐng)閱讀勞動(dòng)合同法。
勞動(dòng)創(chuàng)造美德的案例？
進(jìn)公園的大門就看見三三兩兩的人結(jié)拜而行，川流不息。有的在花園漫步，有的眺望遠(yuǎn)處的美景，一對(duì)隊(duì)情侶坐在椅子上，低聲交談……我和爸爸來到鋪滿鮮花的草地上，想看一下晚霞中的草坪風(fēng)景。
正當(dāng)我們看得入神時(shí)，我耳邊響起了“叮當(dāng)”“叮當(dāng)”的聲音，我尋聲望去，在公園的碎石路上，一群砸石工揮動(dòng)著大鐵錘砸著石頭。強(qiáng)健的身體使紅背心繃得緊緊的；裸露的胳膊上隆起的肌肉，顯示出他們的力量；砸石工們雙腳叉開，全神貫注，一錘又一錘砸在石頭上。在他們的手下，形態(tài)各異的假山石，千姿百態(tài)的小動(dòng)物呈現(xiàn)在人們眼前，這簡(jiǎn)直是一件件工藝品！我不僅被這些能工巧匠的高超技術(shù)驚呆了。這么堅(jiān)硬的石頭，怎么能成為如此精美的工藝品呢？
到此，以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)教育課程案例欣賞的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于勞動(dòng)教育課程案例欣賞的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。