大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于干部教育課程開發(fā)方向的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹干部教育課程開發(fā)方向的解答，讓我們一起看看吧。

在部隊(duì)，行政干部和技術(shù)干部有什么區(qū)別？對個(gè)人發(fā)展有什么影響？

軍隊(duì)行政干部簡單說就是指揮員，如上至軍長師長，下至連長排長。而技術(shù)干部則是專業(yè)技術(shù)軍官，如軍校的教員或軍隊(duì)科研人員等。如果用地方的單位作對比，就類似于事業(yè)單位的管理崗和專業(yè)技術(shù)崗。同樣是干部，但晉升渠道和所從事工作性質(zhì)、包括擔(dān)負(fù)的任務(wù)不同。

指揮類軍官設(shè)三等十級(jí)：

1,將官：上將、中將、少將；

2,校官：大校、上校、中校、少校；

3,尉官：上尉、中尉、少尉。

另外指揮類軍官分為軍政后，軍是指軍事，如連長，政指的是負(fù)責(zé)思想政治工作和意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域類工作，如指導(dǎo)員，后指的是后勤類，如財(cái)務(wù)助理等。

專業(yè)技術(shù)軍官的職務(wù)等級(jí)分為十四個(gè)等級(jí)，對應(yīng)指揮類軍官從軍委副主席、委員至排職的十四個(gè)級(jí)別，其工資待遇與之相對應(yīng)。

再來說說個(gè)人發(fā)展：

指揮類軍官有著嚴(yán)格晉職晉銜考核制度，按規(guī)定：

軍事、政治、后勤、裝備軍官每晉升一級(jí)指揮職務(wù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的院校或者其他訓(xùn)練機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。擔(dān)任營級(jí)以下指揮職務(wù)的軍官，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過初級(jí)指揮院校培訓(xùn)；擔(dān)任團(tuán)級(jí)和師級(jí)指揮職務(wù)的軍官，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過中級(jí)指揮院校培訓(xùn)；擔(dān)任軍級(jí)以上指揮職務(wù)的軍官，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過高級(jí)指揮院校培訓(xùn)。在機(jī)關(guān)任職的軍官應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的院校培訓(xùn)。

在部隊(duì)，行政干部和技術(shù)干部有什么區(qū)別？對個(gè)人發(fā)展有什么要求？

部隊(duì)的行政干部是帶兵打仗的首長，比如排長、連長、營長、團(tuán)長、旅長、師長、軍長、軍區(qū)司令員，還有各個(gè)行政長官配備的政治委員，這些軍官都屬于行政干部。

部隊(duì)的技術(shù)干部也很多，技術(shù)干部多數(shù)在部隊(duì)的后勤保障部、裝備部、軍隊(duì)的各種類型的院校。比如醫(yī)生、護(hù)士、工程師、財(cái)會(huì)人員、報(bào)務(wù)員、飛機(jī)的機(jī)械師、軍隊(duì)院校的教授、講師、研究員等，這些部隊(duì)的軍官是軍隊(duì)里的技術(shù)干部。

部隊(duì)的行政干部沒有技術(shù)干部在部隊(duì)服役時(shí)間長，在晉升軍銜方面行政干部沒有技術(shù)干部晉升快，而且技術(shù)干部一般情況下百分之八十的人，在退役前能夠熬成上校。而行政軍官百分之八十的人熬不到上校軍銜就該轉(zhuǎn)業(yè)了。

行政軍官轉(zhuǎn)業(yè)到地方后沒有技術(shù)軍官好找工作，而且部隊(duì)的技術(shù)干部在地方比行政軍官吃得香。

話又說回來了，行政軍官一旦熬成團(tuán)長后，那就了不得了。轉(zhuǎn)業(yè)到地方后，能按排其當(dāng)個(gè)局長、副局長，或者是當(dāng)個(gè)組織部、宣傳部的副部長。如果團(tuán)長轉(zhuǎn)業(yè)到縣城，那更顯其貴重。能按排其擔(dān)任縣委副書記、組織部長、宣傳部長、副縣長等要職。

我想從以下幾個(gè)方面作以分析探討和交流 。

我打個(gè)簡單的比方吧 ，比如武警某總隊(duì)某支隊(duì)副支隊(duì)長 ，副支隊(duì)長就屬于有實(shí)質(zhì)副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部 。

空軍某團(tuán)的機(jī)要參謀技術(shù)級(jí)別為技術(shù)九級(jí) ，這個(gè)參謀就屬于技術(shù)干部，沒有行政實(shí)職 。

在地方公務(wù)員序列當(dāng)中，也有行政干部和技術(shù)干部 ，行政干部就是某部門的處長，副處長，局長 。技術(shù)干部就是具有一定的技術(shù)級(jí)別，工資待遇等同于副處級(jí)、正處級(jí)待遇，也就是現(xiàn)在常說的三級(jí)調(diào)研員，二級(jí)調(diào)研員，一級(jí)調(diào)研員的級(jí)別 。

行政干部的提拔必須要有實(shí)職崗位的空缺才可以晉升，就是人們常說的一個(gè)蘿卜一個(gè)坑 。副支隊(duì)長要提拔為支隊(duì)長，必須支隊(duì)長崗位人員空缺才能提拔。

這種情況下，通常是支隊(duì)長轉(zhuǎn)業(yè)或者平級(jí)交流，或者晉升為副師職領(lǐng)導(dǎo)干部，正團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部崗位空缺出來以后，副團(tuán)職領(lǐng)導(dǎo)干部才有機(jī)會(huì)被上級(jí)提拔為支隊(duì)長 。

技術(shù)干部通常不受崗位和時(shí)間的影響 ，基本上是四年或者三年晉升一級(jí)，只要時(shí)間一到就能晉升。

到此，以上就是小編對于干部教育課程開發(fā)方向的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于干部教育課程開發(fā)方向的1點(diǎn)解答對大家有用。