大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于通識(shí)教育課程座談的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹通識(shí)教育課程座談的解答，讓我們一起看看吧。

哪所大學(xué)生化方面或基因工程好？

這個(gè)感覺(jué)你是想問(wèn)研究生的專業(yè)方向，當(dāng)然還是北清復(fù)交那些傳統(tǒng)名校！但是如果是考慮本科，建議你慎重再慎重考慮，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，還無(wú)法支撐生命科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)，就算名校畢業(yè)，也會(huì)比其他一些應(yīng)用型強(qiáng)的專業(yè)差很多！

學(xué)生物技術(shù)的，也要學(xué)基因工程，我多年來(lái)對(duì)生命科學(xué)的感悟，也算是一個(gè)建議吧，如果你有意在生命科學(xué)有所發(fā)展，那你就選一所好的學(xué)校，諸如復(fù)旦，南大之流，因?yàn)樵诤玫拇髮W(xué)接觸到的東西不一樣實(shí)驗(yàn)條件資金也會(huì)好些，出國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)也多，而且干生命科學(xué)讀本科幾乎是沒(méi)什么用的出來(lái)只能做技術(shù)員沒(méi)什么前途，必須往上讀研，讀博，最好還要出國(guó)。我在南醫(yī)大我們這學(xué)校也還好但偏向于醫(yī)學(xué)類的，只是還是不能跟復(fù)旦之類的比。 個(gè)人意見(jiàn)

北大生命科學(xué)學(xué)院的前身是創(chuàng)辦于1925年的北京大學(xué)生物學(xué)系，該系是我國(guó)高校中最早的生物學(xué)系之一。學(xué)院現(xiàn)有院士3人、“長(zhǎng)江學(xué)者”9人、教授45人、副教授32人、博士生導(dǎo)師31人，具有博士和碩士學(xué)位授予權(quán)的學(xué)科數(shù)為全國(guó)第一，并設(shè)有博士后科研流動(dòng)站，擁有5個(gè)國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，總體學(xué)科實(shí)力居國(guó)內(nèi)高校生命科學(xué)類院系首位。北大生命科學(xué)學(xué)院是“國(guó)家理科人才培養(yǎng)基地”，同時(shí)也是“國(guó)家生命科學(xué)與技術(shù)人才培養(yǎng)基地”，是目前我國(guó)師資和科研力量最強(qiáng)的生命科學(xué)學(xué)院。生物科學(xué)專業(yè)二年級(jí)的學(xué)生將分別進(jìn)入上述兩個(gè)基地進(jìn)行培養(yǎng)。

生命科學(xué)學(xué)院重視基礎(chǔ)知識(shí)教育和實(shí)驗(yàn)技能的培養(yǎng)，品學(xué)兼優(yōu)的大學(xué)低年級(jí)學(xué)生可提前進(jìn)入學(xué)院的實(shí)驗(yàn)室，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下參與科研工作。本科生三年級(jí)時(shí)將按學(xué)院現(xiàn)有學(xué)科、學(xué)習(xí)成績(jī)和個(gè)人興趣選擇進(jìn)一步學(xué)習(xí)的方向，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)生命科學(xué)中的前沿基礎(chǔ)知識(shí)，并進(jìn)入不同的科研實(shí)驗(yàn)室直接參加科學(xué)研究工作，完成畢業(yè)論文。

歷年來(lái)獲得中學(xué)生國(guó)際生物奧賽金、銀、銅牌的選手幾乎都被保送到北大生命科學(xué)學(xué)院，該院還吸引了大量的高考優(yōu)秀生源。目前該院在校本科生468名。每年大約有85－90％本科畢業(yè)生攻讀研究生, 畢業(yè)生總數(shù)的30－40％出國(guó)留學(xué)讀研，35％的學(xué)生繼續(xù)在本校深造，其余被國(guó)內(nèi)其他高校和科研院所免試錄取，攻讀方向全部是生命科學(xué)中基礎(chǔ)及應(yīng)用基礎(chǔ)研究的前沿課題。在國(guó)內(nèi)就業(yè)的本科畢業(yè)生僅占畢業(yè)生的10－15％，在社會(huì)上供不應(yīng)求，他們到科研、教學(xué)、醫(yī)藥、生物工程公司等單位工作，也有人在國(guó)家有關(guān)部門從事組織和管理方面的工作。

錄取分?jǐn)?shù)線因省而異，基本需要本省前100名。祝你好運(yùn)！

如何給新生代員工做培訓(xùn)？

一個(gè)公司，不進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，會(huì)給公司帶來(lái)許多后續(xù)的麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。

員工入職培訓(xùn)對(duì)于留住新員工、讓員工盡快進(jìn)去工作狀態(tài)、盡快為公司創(chuàng)造價(jià)值、規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn)有著極其重要的意義。員工從入職的第一天開(kāi)始，公司就要支付其薪酬，每一天不產(chǎn)生價(jià)值，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是成本。所以通過(guò)員工入職培訓(xùn)，在最短的時(shí)間內(nèi)讓員工開(kāi)始為公司產(chǎn)生價(jià)值，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)最劃算不過(guò)。所以盡管新員工培訓(xùn)看上去是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講都是為公司創(chuàng)造價(jià)值做必要的準(zhǔn)備。

新員工入職培訓(xùn)應(yīng)該按照以下流程和方法進(jìn)行培訓(xùn)。

第一，設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)。

新員工的入職培訓(xùn)對(duì)于公司來(lái)講有著重要意義，所以要根據(jù)公司的工作需要對(duì)新員工入職仔細(xì)斟酌、認(rèn)真設(shè)計(jì)。新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)計(jì)至少應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1）公司的企業(yè)文化。公司一入職，首先要讓他們了解公司的愿景、使命、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀等內(nèi)容，讓員工理解企業(yè)文化的內(nèi)容以及企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的重要性。

2）公司組織架構(gòu)。

無(wú)論公司的組織架構(gòu)有多么復(fù)雜，一定要把公司的組織架構(gòu)給新員工講清楚，讓新員工了解公司的組織結(jié)構(gòu)以及自己在組織結(jié)構(gòu)中的位置和價(jià)值，讓新員工了解組織架構(gòu)中相關(guān)的負(fù)責(zé)人和所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容。

3）公司的相關(guān)的政策、制度和流程。

感謝邀請(qǐng)。

我總結(jié)了一下，給新員工培訓(xùn)分為以下幾個(gè)階段：

1.新人入職，尤其是剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生，讓他明白來(lái)這是干什么的（7-10天）

管理者或者HR給新人安排好辦公桌，簡(jiǎn)單介紹一下同事，更多的是吃飯時(shí)間或者休息時(shí)間相互了解；

管理者或者HR告訴新人其主要職責(zé)和工作任務(wù)，并帶其認(rèn)識(shí)一下直屬領(lǐng)導(dǎo)；

直屬上司告訴新人每天的主要做什么，該怎么做，如何與其他職能部門配合好工作等；

2.新人過(guò)渡，讓他知道如何做好工作（15-30天）

企業(yè)對(duì)新入職員工的培訓(xùn)主要分為三個(gè)部分：一是入職基本培訓(xùn)，二是輪崗培訓(xùn)，三是傳幫帶培訓(xùn)。

入職基本培訓(xùn)，是企業(yè)對(duì)新入職員工需要掌握的一些最基本知識(shí)和技能的培訓(xùn)，其中很多都是企業(yè)內(nèi)不同崗位必須應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能。主要包括：

1. 企業(yè)文化培訓(xùn)：包括企業(yè)的基本情況，架構(gòu)，發(fā)展愿景、核心價(jià)值、員工準(zhǔn)則等。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展和生存的靈魂，新入職的員工只有充分了解，并領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化，內(nèi)化于心，才能從自身做起，真正達(dá)到“企興我榮，企衰我恥”的要求。

2. 基本的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括企業(yè)所屬的行業(yè)介紹，重點(diǎn)業(yè)務(wù)情況介紹，主要產(chǎn)品介紹，讓新入職員工能夠清晰了解企業(yè)的行業(yè)屬性和整體市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，以及企業(yè)主要產(chǎn)品的關(guān)鍵屬性，便于新入職員工掌握情況。

3.基本的技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)：包括企業(yè)內(nèi)部的重點(diǎn)技術(shù)知識(shí)、技術(shù)概況、技術(shù)發(fā)展情況、未來(lái)演進(jìn)趨勢(shì)等。

4.基本的管理知識(shí)培訓(xùn)：包括公文處理知識(shí)、安全生產(chǎn)知識(shí)、銷售技巧知識(shí)。

5.團(tuán)隊(duì)意識(shí)訓(xùn)練：包括拓展、團(tuán)隊(duì)合作實(shí)操等。

入職培訓(xùn)是最基礎(chǔ)的培訓(xùn)，讓新入職員工能夠從大面上對(duì)企業(yè)的整體情況和履職要點(diǎn)進(jìn)行全方位的傳授和講解，讓新員工能夠最快速度掌握企業(yè)的總體情況。

輪崗培訓(xùn)是根據(jù)新入職人員聘任崗位的屬性，將新人派遣至相關(guān)專業(yè)部門進(jìn)行固定期限的輪訓(xùn)。例如，新入職員工一般都要到生產(chǎn)部門、銷售部門、服務(wù)部門及管理部門進(jìn)行輪訓(xùn)，分別將入職培訓(xùn)中的概要知識(shí)點(diǎn)，通過(guò)深入具體部門將其具象化。總體來(lái)說(shuō)，輪訓(xùn)的時(shí)間一般不會(huì)太長(zhǎng)，總體輪訓(xùn)時(shí)間大致在1-2月內(nèi)完成。

輪崗培訓(xùn)可以大大提升新入職人員的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)的整體認(rèn)識(shí)。

到此，以上就是小編對(duì)于通識(shí)教育課程座談的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于通識(shí)教育課程座談的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。