大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問無責(zé)任底薪的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育課程顧問無責(zé)任底薪的解答，讓我們一起看看吧。
成人教育課程顧問底薪3000靠譜嗎？
靠譜，現(xiàn)在基本上課程顧問的底薪都是3000起步，課程顧問帶有銷售性質(zhì)，以掙提成為主，如果就靠3000底薪，根本不夠維持生活，優(yōu)秀的課程顧問一個(gè)月掙上萬。
所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。
課程顧問每個(gè)月有業(yè)績要求嗎？
課程顧問通常會有每個(gè)月的業(yè)績要求，這是為了確保他們能夠完成公司制定的銷售目標(biāo)，同時(shí)也是激勵(lì)顧問們積極工作的一種方式。
業(yè)績要求的具體內(nèi)容可能因公司而異，一般包括銷售額、簽單數(shù)、客戶滿意度等指標(biāo)。例如，一家課程顧問公司可能要求每位顧問每個(gè)月的銷售額達(dá)到一定數(shù)額，或者要求簽單數(shù)達(dá)到一定比例。此外，公司還可能對顧問的客戶滿意度進(jìn)行評估，以確保顧問們提供的服務(wù)質(zhì)量得到保障。
對于業(yè)績要求，公司通常會制定相應(yīng)的激勵(lì)政策，如提成、獎金、晉升等，以鼓勵(lì)顧問們努力工作。同時(shí)，對于未達(dá)到業(yè)績要求的顧問，公司也可能采取相應(yīng)的懲罰措施，如降低提成比例、取消獎金、調(diào)整職位等。因此，業(yè)績要求對于課程顧問來說是非常重要的，他們需要通過不斷努力來實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績目標(biāo)，并獲得相應(yīng)的激勵(lì)和回報(bào)。
女生做課程顧問辛苦嗎？
還是很辛苦的，雖然叫做課程顧問，但是工作本質(zhì)是銷售，工資和業(yè)績相關(guān)。一個(gè)月底薪可能連2000都不到，如果沒有業(yè)績拿不到提成的話，很可能連養(yǎng)活自己都很困難。
而且現(xiàn)在相關(guān)教育機(jī)構(gòu)競爭壓力越來越大，客戶資源很難把控。
課程顧問主要是用來做咨詢的，也就是招生老師；還有另一種說法：類似產(chǎn)品公司的銷售經(jīng)理的工作，結(jié)合學(xué)員自身情況向?qū)W員推薦適合其學(xué)習(xí)的課程。
課程顧問每一天要做的事情有，負(fù)責(zé)前來的學(xué)生咨詢和解答，跟蹤和回訪學(xué)生，讓學(xué)生過來報(bào)名學(xué)習(xí)。
負(fù)責(zé)課程的推廣工作并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解；為顧客設(shè)計(jì)符合其需求專業(yè)、個(gè)性化的課程體系,并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程；按時(shí)完成工作計(jì)劃及每月課程銷售任務(wù)，維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫；跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程，與學(xué)生建立良好的關(guān)系，幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo)。
定期參加會議和培訓(xùn)，完成銷售日報(bào)，合同修改等其他工作。根據(jù)學(xué)員的實(shí)際情況合理安排課程，達(dá)到學(xué)員預(yù)期學(xué)習(xí)目標(biāo)。
學(xué)習(xí)顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學(xué)員上課情況，每周一次電話對話，為學(xué)員創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會和學(xué)習(xí)督促。
是很辛苦的，在工作上，如果女生她做的工作是課程顧問，那么，它的確是很辛苦的，因?yàn)樗墓ぷ鲀?nèi)容需要對每一位顧客嗯把自己課程培訓(xùn)的內(nèi)容以及顧客的顧慮都要解釋清楚，與客戶頻繁的交流溝通會讓他們很辛苦，再加上如果在生活當(dāng)中，他們又需要在家里面照顧老人，照顧孩子，那對于這個(gè)女生來說是非常辛苦
我個(gè)人覺得應(yīng)該是不辛苦的，因?yàn)楸旧碚n程顧問的話，就是跟一些用戶介紹一下自己學(xué)校的課程。然后根據(jù)這些課程的安排，向用戶推薦一些課程，還有介紹他需要的一些課程。所以相對來說，如果女生做課程顧問的話，只需要了解自己學(xué)校的主要課程就可以，相對來說是不辛苦的。
到此，以上就是小編對于教育課程顧問無責(zé)任底薪的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問無責(zé)任底薪的3點(diǎn)解答對大家有用。