大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問可入嗎的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹教育課程顧問可入嗎的解答，讓我們一起看看吧。

請問一些教育培訓(xùn)機構(gòu)的課程顧問是不是在試用期都有指標要求，完不成就要被辭退？最近想應(yīng)聘這個，急求行？

一般都會有個基本達到業(yè)務(wù)和拓展提升業(yè)務(wù)，你剛進去的話，前一兩個月沒有達到基本業(yè)務(wù)的話，一般不會有辭退現(xiàn)象，但是如果做了幾個月了還是這樣的話，那就不好說了！既然選擇了，就努力做吧，課程顧問就跟銷售差不多，只要你的產(chǎn)品好，口才好，基本業(yè)務(wù)量還是不難達到的，加油！

成人教育課程顧問底薪3000靠譜嗎？

靠譜，現(xiàn)在基本上課程顧問的底薪都是3000起步，課程顧問帶有銷售性質(zhì)，以掙提成為主，如果就靠3000底薪，根本不夠維持生活，優(yōu)秀的課程顧問一個月掙上萬。

所謂有責任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

做教育行業(yè)的課程顧問有前途嗎？

是的，課程顧問這個行業(yè)有前途。隨著教育水平的不斷提升，學(xué)生對自身教育發(fā)展尋求更多幫助，家長也開始重視孩子教育未來的發(fā)展方向，是需要專業(yè)課程顧問提供合理的教育建議和幫助建立學(xué)習(xí)計劃。

此外，課程顧問的服務(wù)也擴展到高校的申請的指導(dǎo)，給畢業(yè)生在就業(yè)擇業(yè)中提供指導(dǎo)。因此，作為一個新興的職業(yè)，課程顧問的發(fā)展前景非?？捎^。

有前途。

課程顧問是側(cè)重服務(wù)的銷售崗位，教育行業(yè)近幾年得到國家政策的支持，發(fā)展很快，所以教育行業(yè)會成為大量資金流入的行業(yè)，伴隨資金的流入，機會一定也會更多，但是行業(yè)再好，也不能保證個人發(fā)展就一定好，關(guān)鍵還是看個人的努力和用心程度，總體而言，課程顧問還是 一個非常有前途的職位，如果您不斷學(xué)習(xí)的話，會有很多家長信任你，是一個很有成就感的崗位！

教育行業(yè)的課程顧問好做嗎？本身性格比較內(nèi)向的人做的來嗎？聽說要瘋狂打電話是嗎？

本人在教培行業(yè)工作近十年時間，也管理過很多課程顧問，課程顧問其實說白點就是銷售，銷售還是以結(jié)果為導(dǎo)向。

銷售其實分為三種，第一種是具備銷售天分，能說會道，學(xué)習(xí)能力強，自身能力強，善于挖掘產(chǎn)品優(yōu)勢，也工于心計，了解客戶所想，這種人或許不用付出多少努力，就能有很好的業(yè)績，這類人的發(fā)展重點還是看人品了，本人就遇見過銷售大咖被開除的事件，因為過于嘚瑟了，甚至不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，這就是木秀于林風必摧之的道理。也有很多大咖成為更高級別的管理者。

第二種是不具備天分，但工作時分努力的，每天玩命打電話約客戶，就是典型的客戶虐我千百遍我待客戶如初戀那種，至于這類人會不會開除呢？重點還是看天分是有多差了，如果非常努力始終業(yè)績也上不去，那真是誰也保不了了。但是如果不太笨的話，努力有點成績，這類人是很被領(lǐng)導(dǎo)推崇的。未來發(fā)展也應(yīng)該很不錯。

第三種是不知道自己該干嘛迷茫進入這個崗位，不適合沒天分也不努力，這種遲早要被淘汰了的。

所以課程顧問這個崗位，你需要提前想好了，自己是否愿意打電話，每天有效溝通電話量基本是40-60個，至少也要打個幾百個電話才能達到這種有效了，另外就是自己是否善于溝通，平時跟別人交流時是否善于說服別人，這就是看自己適不適合這個崗位了。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問可入嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問可入嗎的4點解答對大家有用。