大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于勞動教育課程感冒的問題，于是小編就整理了2個相關介紹勞動教育課程感冒的解答，讓我們一起看看吧。

公司培訓期間，已簽勞動合同，因為重感冒請了一天假，被開除，可以申請賠償嘛？具體如何？

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定和本律師從事勞動爭議案件10年的經(jīng)驗兼有解答如下。

第一，要看用人單位，解除勞動合同是否符合勞動合同法的規(guī)定？如果用人單位是合法解除那沒有任何賠償。如何用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)上班或者是要求賠償金。

第二。如果你沒有請假，或者是你沒有醫(yī)院的證明而請假沒有得到公司的批準。這種情況下一般來說。對勞動者是非常不利的。作為勞動者，你應該舉證證明你的病情需要休息。并且要按照規(guī)定向公司請假。

第三，如果勞動者由醫(yī)院開具的需要休息的證明，而且勞動者也按照程序向單位請假。如果因為單位沒有批準，以曠工為由解除勞動合同的，那么就要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度是否合法 單位辭退員工與員工的是否合理？綜合判斷分析。

老師們，福利費賬務處理如何做？如果企業(yè)購買備用感冒藥用于免費發(fā)放給職工呢，賬務是？

實際發(fā)生時福利費應通過應付職工薪酬科目。月末應分配到管理費用中。

（一）福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

（二）企業(yè)計提福利費的會計分錄為：(1)發(fā)生福利費支出時借:應付職工薪酬--職工福利費貸:現(xiàn)金等(2)月末，分配時借:管理費用--福利費貸:應付職工薪酬-職工福利費(3)結轉損益時借:本年利潤貸:管理費用-福利費在稅法中職工福利費可按規(guī)定扣除不超過工資總額的14%。

公司購買的藥品要區(qū)分不同的用途分別記賬。有的計入防暑降溫費，有的計入勞動保護費，有的計入職工福利費...而且不同的部門使用的計入的會計科目也不一樣。

例如，風油精、人丹一般計入防暑降溫費；紗布、創(chuàng)可貼、藥棉、消毒水...一般計入勞動保護費；感冒藥、消炎藥、拉肚子藥...計入職工福利費。

另外，針對不同的使用部門，舉例如下：

1、車間一線生產(chǎn)工人使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“生產(chǎn)成本--防暑降溫費”；

2、車間管理人員使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“制造費用--防暑降溫費“；

3、公司管理部門使用的人丹、風油精等防暑藥品，應該計入“管理費用--防暑降溫費”；

4、公司食堂、衛(wèi)生室等職工福利部門的人員使用的人丹、風油精等防暑藥品，

到此，以上就是小編對于勞動教育課程感冒的問題就介紹到這了，希望介紹關于勞動教育課程感冒的2點解答對大家有用。