大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程顧問考核的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育課程顧問考核的解答，讓我們一起看看吧。

iso咨詢老師需要什么條件？

需要取得咨詢師資格證。要取得這個證書，需要從事相關(guān)行業(yè)工作四年以上，并且需要最少大專學(xué)歷才可以。然后相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)后經(jīng)考核合格后才能夠做咨詢老師。

這個崗位福利待遇比較好，就是需要經(jīng)常出差，如果喜歡出差的人選擇這個崗位是比較好的。

如何制定公司辦公室人員的績效考核方案？

可以通過工作標(biāo)準(zhǔn)法、排序法、硬性分布、關(guān)鍵事件法、目標(biāo)管理法和360度考核法這六種方法制定公司辦公室人員的績效考核方案。

1、工作標(biāo)準(zhǔn)法，把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額相對照，以確定員工業(yè)績。優(yōu)點(diǎn)在于參照標(biāo)準(zhǔn)明確，評價結(jié)果易于作出。缺點(diǎn)在于針對管理崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)制定難度較大，缺乏可量化的指標(biāo)。

2、排序法，把一定范圍內(nèi)的員工按照某一標(biāo)準(zhǔn)由高到低進(jìn)行排列的一種績效評價方法。其優(yōu)點(diǎn)在于簡便易行，避免了趨中誤差，缺點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)單一，不同部門或崗位之間難以比較。

3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是將限定范圍的員工按照某一概率分布強(qiáng)制分布的一種方法，這種方法的優(yōu)點(diǎn)是避免了大鍋飯，缺點(diǎn)在于概率假設(shè)不一定合乎事實(shí)，不同部門或范圍中的概率可能不同。

4、關(guān)鍵事件法，指記錄那些對部門或企業(yè)效益產(chǎn)生重大積極或消極影響的行為。考核者必須把被考核者在考核期內(nèi)所有關(guān)鍵事件都記錄下來，其優(yōu)點(diǎn)在于比較客觀，缺點(diǎn)在于工作量大，而且還需要一個量化的過程。

5、目標(biāo)管理法，其基本特點(diǎn)是考核者和被考核者一起制定工作目標(biāo)，并且指導(dǎo)和協(xié)助其完成目標(biāo)，并不斷修正目標(biāo)。這使考核者和被考核者的關(guān)系從單純監(jiān)督與被監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)轭檰柡痛龠M(jìn)者，促進(jìn)了工作目標(biāo)和績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

6、360度考核法，此方法是結(jié)合上述多種方法，通過不同的考核者來進(jìn)行考核，在考核指標(biāo)選擇上盡可能量化，同時結(jié)合目標(biāo)管理和一定程度上的硬性分布和強(qiáng)制排序。缺點(diǎn)是考核工作量較大，考核周期難以選擇。

旅游顧問是怎么提成的？

旅游顧問的提成方式通常是按照銷售額或利潤來計算。具體來說，他們會與旅行社或旅游公司簽訂合同，在合同中約定相應(yīng)的提成比例和計算方法。一般來說，旅游顧問的提成比例是根據(jù)他們的業(yè)績表現(xiàn)而定的，表現(xiàn)優(yōu)秀的旅游顧問可以獲得更高的提成比例。

例如，一個旅游顧問在某個月內(nèi)為客戶預(yù)訂了總銷售額為10000元的旅游產(chǎn)品，并且他與旅行社簽訂的提成比例為5%，那么他可以獲得500元的提成。具體的提成數(shù)額和比例會因不同的企業(yè)和市場環(huán)境而異。

旅提成是基于銷售額的比例而定。

旅游顧問的提成因公司而異，一般有基本工資加提成的形式。提成的多少主要取決于銷售額，通常按照公司的績效考核制度以及銷售情況來決定，也有部分公司提供固定提成，比如每單提成多少。

總的來說，旅游顧問的提成是可以拿到的，但具體多少取決于與公司簽訂的合同規(guī)定。

一般情況下,當(dāng)客戶購買的旅游產(chǎn)品總價格在1000元以下時,顧問可以獲得10%的提成;

當(dāng)客戶購買的旅游產(chǎn)品總價格在1000-3000元之間時,顧問可以獲得15%的提成;

當(dāng)客戶購買的旅游產(chǎn)品總價格在3000-5000元之間時,顧問可以獲得20%的提成。

到此，以上就是小編對于教育課程顧問考核的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程顧問考核的3點(diǎn)解答對大家有用。