大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于拉勾教育課程服務顧問招聘的問題，于是小編就整理了2個相關介紹拉勾教育課程服務顧問招聘的解答，讓我們一起看看吧。

有沒有靠譜的招聘網？

看是什么行業(yè)或崗位，一般的所致的前程無憂51、智聯(lián)招聘、獵聘都是比較綜合的招聘平臺，但是如果是專業(yè)行業(yè)的人才就職，還是選擇專業(yè)招聘網站，例如房地產行業(yè)，可以去筑優(yōu)網（http://zhuyouhr.com/）關注下

招聘網站比較好的是：前程無憂、智聯(lián)招聘，比較靠譜和反饋比較快，更加的專業(yè)性。趕集和58多是普工或者服務員等比較不那么針對性。

資料拓展：

“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構，創(chuàng)始人為甄榮輝。它集合了傳統(tǒng)媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。

前程無憂成立于1999年，是一家網絡招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力于為積極進取的白領階層和專業(yè)人士提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。同時，網站致力于為企業(yè)搜尋、招募到最優(yōu)秀的人才。

提供報紙招聘、網絡招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

中國領先的專業(yè)招聘網站，經第三方監(jiān)測機構iResearch 等調查，連續(xù)多年市場占有率第一。無憂工作網先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。

智聯(lián)招聘（Zhaopin）創(chuàng)建于1997年，是一家面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)提供一站式專業(yè)人力資源服務，包括網絡招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業(yè)培訓以及人才測評等。

在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業(yè)服務機構。截止2011年1月，智聯(lián)招聘網平均日瀏覽量6800萬，日均在線職位數255萬以上，簡歷庫擁有近3800余萬份簡歷，每日增長超過30000封新簡歷。個人用戶可以隨時登錄增加、修改、刪除、休眠其個人簡歷，以保證簡歷庫的時效性。

2014年10月20日，智聯(lián)招聘位于蘇州的第二個國內呼叫中心已正式啟用。

有很多招聘網站，我在找工作的時候會看的網站有：58同城，前程無憂，智聯(lián)招聘，boss直聘，拉勾招聘，百度搜索等，多方查探。現(xiàn)在這些網站上邊的騙子是有的，只有投了簡歷在面試的時候您才會知道這個的公司靠不靠譜。

您也可以找靠譜的朋友同學推薦的公司去面試哦。

首先你得知道您想要從事什么行業(yè)，找準一個方向，這樣找工作目標明確。

然后就是確定您的要求（薪資，福利，五險一金，節(jié)假日等）看那個公司大概符合您的要求，您可以試著投簡歷了。

最后面試的時候就看公司發(fā)展跟您個人發(fā)展合不合適了。

找工作除了現(xiàn)有的招聘會、前程無憂和智聯(lián)招聘等渠道，還有沒有其他好的方式？

找工作的渠道和方式有很多，下面給你推薦幾種針對性較強的：

1、借助朋友、親戚、同學等人脈資源進行內部推薦，簡歷可以直達HR手中，且因為是內部人推薦，對你的基本情況也更加了解，因此效率和成功率都會較高；

2、確定主要的意向企業(yè)，關注其所有線上開放渠道，如：公司官網、微信公眾號、微博乃至其舉辦的一些大型活動等信息，了解公司發(fā)展歷史及近階段實時動態(tài)，甚至可以與公司相關人員進行線上互動，從而建立初步鏈接，后期該公司如果發(fā)布相應職位，你可以第一時間面試；

3、認真研究意向企業(yè)所發(fā)布職位的崗位JD和任職資格情況，與自身的能力素質進行匹配，如果確實非常符合，可以直接“霸面”。雖然這種方法屬于劍走偏鋒，但現(xiàn)實中我有好幾個朋友都使用并成功了。Eg：一個學會計的名校本科畢業(yè)生，先從事銷售類工作，之后相進一家本地的會計師事務所，憑借會計資格證、學歷及中期考“注冊會計師”的規(guī)劃，成功霸面該公司咨詢顧問一職，雖然進去后過程曲折，但好歹是自己的選擇，咬牙堅持，現(xiàn)在算是穩(wěn)定下來了；

4、最后補充的一點就是獵頭，這屬于你工作到一定階段，他們會主動找到你的渠道，你不用太過于關注，只是注意在建立聯(lián)系后與他們保持一定的互動，后期有好的機會他們也會自然想到你。

綜上，找工作有時候有點像“談戀愛”，現(xiàn)在很多大學生的“海投策略”明顯有點“博愛”了，不如專注于2-3家公司，實時關注它們的一言一行、一舉一動，并嘗試通過各種連接建立聯(lián)系，頻繁互動給它們留下良好的印象，日久生情，你們的距離會隨著了解的加深而逐漸接近。如：小米的一些員工原先就只是普通的“果粉”而已。

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到此，以上就是小編對于拉勾教育課程服務顧問招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于拉勾教育課程服務顧問招聘的2點解答對大家有用。