大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程規(guī)劃師名片的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹教育課程規(guī)劃師名片的解答，讓我們一起看看吧。

為什么去培訓(xùn)機構(gòu)面試，每次都會被問到今后的職業(yè)規(guī)劃？

如果你遇到這類的問題，我覺得有兩種可能。

一種就是常規(guī)的面試，這算是很常見的問題，還有比如說你希望三年后的你是什么樣的職位？你最喜歡什么行業(yè)？你最樂于看到自己的工作狀態(tài)是什么樣的等等。這些啟發(fā)式的問題面試官是希望能了解你的潛力和對自己的要求是否合乎邏輯。

而且，你回答的不是越慷慨激昂對方就越欣賞你。這些面試官都是老炮了，他們會從你的語言表達、面部表情、輔助手勢、臨場反應(yīng)等綜合評判你是否與招聘崗位匹配。比如你如果剛畢業(yè)沒什么經(jīng)驗，但是面試說要在3年后當重要部門的總監(jiān)級職務(wù)，而你又無法對于這個目標做出細節(jié)的規(guī)劃、學(xué)習(xí)等，那么對方就會覺得你吹牛浮躁，面試基本就失敗了。

另外一種是需要大家警惕的，那就是所謂的“招聘轉(zhuǎn)招生”。培訓(xùn)機構(gòu)現(xiàn)在招生難，就想出來這么個餿主意，這在培訓(xùn)行業(yè)比較普遍，大家一定要注意。

他們的招生人員一般名片上印的是“職業(yè)規(guī)劃師”或者叫“高級招聘主管”之類，一般會先讓你自我介紹，在你介紹的過程中他們會偶爾發(fā)問，其實這些問題都是設(shè)計好的，你如果剛走向社會的話就會一點一點的被帶入他們的圈套。

等你們初步交流完畢，他們心中對你的優(yōu)劣勢、經(jīng)濟情況、性格基本特點等就有了一些大致的了解和判斷，在這時他們的心理對你能否從應(yīng)聘者被轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí)者就有了一個基本的定論。

他們怎么判斷你是否能成為學(xué)習(xí)的人呢？他們和你聊天的過程，就是獲取你有用信息的過程，他們會在你的信息中尋找“五有”：有錢？有時間？有學(xué)習(xí)意愿？有基礎(chǔ)？有家人支持？假如超過3個條件符合的話，恭喜你！你就是A類客戶了。

這時候他們就不再聊什么職業(yè)規(guī)劃了，他們會一再的放大你的經(jīng)驗、技術(shù)等各種不足，但是又會把這個崗位和背后的行業(yè)描述的極其牛掰，讓你欲罷不能。

如果再聊一會，你不斷的咨詢崗位的技術(shù)門檻細節(jié)和如何能成為合格的人的話，那么他們心里就基本踏實了，因為你已經(jīng)基本上勾了。

再往后就是他們有崗前培訓(xùn)，要象征性的收一點費用，但是不用你交錢，未來你上班后在你的工資里每月扣除一點就好了。你聽了一定會想我去還能這樣啊？真不賴啊！

1.自我認知

你對自己是否了解？了解得足夠充分嗎?

2.動機和價值觀

你是否能接受“我們并不一定能給你公平的職業(yè)發(fā)展機會”這個現(xiàn)實？

3.組織承諾

你到底能在我們這兒踏實干幾年或者是否能堅持到底？所以，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)出自己靠譜、足夠了解自己、心態(tài)平和、工作穩(wěn)定。

首先，職業(yè)規(guī)劃這個問題是一個通用問題，很多公司在面試候選人時都喜歡提出該問題，來考察面試者是否是一個樂于思考，有規(guī)劃意識，目標明確并有著清晰定位的人。

其次，培訓(xùn)機構(gòu)的話，很多職位都是培訓(xùn)老師或者招生老師。在工作中主要工作就是跟學(xué)員接觸，那么對學(xué)員的職業(yè)規(guī)劃教育也是工作的一部分，如果自己都沒有一個很好的職業(yè)規(guī)劃意識的話，那何談去為學(xué)員解惑。

最后，無論我們從事什么職業(yè)，都要對自己做一個科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，就像一個燈塔一樣指引我們前進，長久的堅持下去，終有收獲。

“為什么去培訓(xùn)機構(gòu)面試每次都會被問到今后的職業(yè)規(guī)劃？”大家好，我是小丸子，很高興來回答大家的這個問題。
問題可以拆解成兩個問題：
（1）面試的時候為什么每次都會問到“今后的職業(yè)規(guī)劃”。
（2）為什么去培訓(xùn)機構(gòu)面試的每次都會被問到“今后的
一、提問分析：我們一方面要分析為什么問，更重要的是了解，他們問的原因是什么，面試者希望得到什么答案？可問的問題千千萬，“職業(yè)生涯規(guī)劃”的話題出鏡率真的很高，原因如下：1、這是一個經(jīng)典的問題，所以大家都想問問，不問感覺跟不上潮流、顯得low；2、這是一個沒有正確答案的問題（開放性的問題），考察的是你的思考模式、視野高低、語言組織和表達。3、這是一個公司目前招聘崗位和個人實際+未來情況相結(jié)合的問題，用來考察你與崗位的匹配度。如果你之前沒有考慮過這個問題，現(xiàn)場回答往往會顯得凌亂，那么面試者會認為并不熱衷于面試的崗位、崗位所涉及的行業(yè)，因此推導(dǎo)出，你就是面試通過了也不會入職，入職了也干不長久。
二、怎么回答：
1、表達對行業(yè)的認知；
2、表達對面試崗位的認知
3、表達對公司的認知。
舉例：您好，我本人雖然是學(xué)理工科，但從事教培行業(yè)教師的工作，也是我重要的就業(yè)方向之一。首先教育行業(yè)從來就是朝陽行業(yè)，無論經(jīng)濟環(huán)境震蕩，教育行業(yè)趨勢上始終是震蕩向上的，因為競爭無處不在，對于兒童、青少年來說，最大的競爭就是課業(yè)的競爭，這個是全社會的剛需。而我在大學(xué)就讀期間，因社會實踐以及經(jīng)濟壓力的考慮也在從事家教的工作，對教培行業(yè)和教學(xué)實踐有了最基本的認知。在實踐中我也享受教學(xué)相長的樂趣，貴企業(yè)在當?shù)厥侵髽I(yè)，畢業(yè)后有幸加入貴企業(yè)，有利于將個人能力的成長與為公司創(chuàng)造的價值得到更好的結(jié)合。我希望從一線教學(xué)做起，慢慢擴充可教學(xué)的科目和年齡段，如果有機會愿意承攬除教學(xué)以外的類似教研、宣傳等其他工作。
以上就是小丸子的回答，朋友們有更好的見解嗎，感謝大家的觀看，拜拜。

不僅僅是培訓(xùn)機構(gòu)面試會問，現(xiàn)在大部分的公司在招人時都會問員工的職業(yè)規(guī)劃，因為這是了解員工的一部分，只有充分了解，甲方才會知道你是否是他們想要的人才。

甲方問職業(yè)規(guī)劃一方面是為了員工的穩(wěn)定性，個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展匹配, 雙方在一起的時間會更長久。

另一方面，了解員工職業(yè)規(guī)劃。可以更好的了解員工的興趣，動機和價值觀，這些直接決定員工對工作的態(tài)度，對于入職后的績效有明顯的影響。

最后，一個沒有清晰職業(yè)規(guī)劃的人，對自己都不負責，在工作中的責任心也有待考量，算是一個很被動的做事風格，而企業(yè)永遠都希望員工積極主動，積極主動的第一個表現(xiàn)就是對自己負責，有自己的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)生涯的各種問題，都已經(jīng)有無數(shù)人遇到過并解決了，歡迎關(guān)注，分享各種職場解決方案。

上海天文館設(shè)計者是誰？

華建集團上海建筑設(shè)計研究院總建筑師、天文館項目中方設(shè)計總負責人劉恩芳，上海天文館（上海科技館分館）位于上海浦東新區(qū)臨港新城。華建集團上海建筑設(shè)計研究院與ennead建筑設(shè)計事務(wù)所聯(lián)合設(shè)計的上海天文館與上海科技館、上海自然博物館共同構(gòu)成“三館合一”的大科普格局，力爭成為國際一流的天文科普傳播中心、宇宙科學(xué)體驗中心、科學(xué)文化交流中心和社會創(chuàng)新實踐中心。

項目包含主體展館、大眾天文臺、魔力太陽塔、青少年觀測基地等建筑單體，是全球建筑面積最大的天文館，也是臨港新城的標志性建筑。華建集團黨委副書記、總裁沈立東介紹到，此次天文館設(shè)計是華建集團對標“最高標準、最好水平”，立足“中國設(shè)計、上海服務(wù)”，服務(wù)好臨港自貿(mào)區(qū)新片區(qū)建設(shè)的重要舉措。設(shè)計團隊用匠心和智慧，為臨港這片自貿(mào)區(qū)沃土打造了一張耀眼的文化名片，為上海建設(shè)卓越全球城市貢獻了中國設(shè)計力量。

到此，以上就是小編對于教育課程規(guī)劃師名片的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程規(guī)劃師名片的2點解答對大家有用。