大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育課程銷售管理問題研究的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹教育課程銷售管理問題研究的解答，讓我們一起看看吧。

教育課程銷售好做嗎？

教育行業(yè)的銷售還是很好做的，現(xiàn)在的家長教育意識逐漸提高了，也非常愿意在教育方面給孩子做投資，每個家長都有需求，只要能把我家長的需求，針對孩子的特點，給出合適的方法，孩子成績提高，家長是很樂意的。

也看個人性格，外向開朗的，能說會道的人做銷售還是可以的，可以考慮。

做教育培訓(xùn)機構(gòu)的課程顧問好做嗎？主要是通過電銷的方式給客戶銷售的，相對于房產(chǎn)中介的銷售來說哪個好做？

電銷，其實就是一般的客服，每天主要任務(wù)就是打電話，現(xiàn)在很多人接到類似的電話，都很排斥。過程會打擊你。

房產(chǎn)中介銷售，主要還是面對面的接觸，相比前者，在建立信任的問題上，后者有明顯優(yōu)勢。

信任有了，那么對于銷售，那就是很大的優(yōu)勢了。

多接觸，了解用戶需求然后幫他解決，不只是賣房。多結(jié)識人脈。把你這個人的品牌打出去，讓你的客戶接受。生意不成，可以成朋友，這是有遠見的做法。

人脈，對于一個人，不管做什么工作，都是莫大的人生財富。祝你事業(yè)成功哈！

成人教育課程顧問底薪3000靠譜嗎？

靠譜，現(xiàn)在基本上課程顧問的底薪都是3000起步，課程顧問帶有銷售性質(zhì)，以掙提成為主，如果就靠3000底薪，根本不夠維持生活，優(yōu)秀的課程顧問一個月掙上萬。

所謂有責(zé)任底薪即是完成公司規(guī)定的 3000 元業(yè)績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

建造師課程銷售怎么樣？

建造師目前是一個比較火的行業(yè)，考建造師現(xiàn)在在社會上的報名率非常的高，而且建造師的收益也非常的多，當(dāng)然建造師課程的銷售相對來說也還算可以，銷售但是永遠比不了真正的近倒是的收入，短期內(nèi)課程銷售看還是可以的

我個人認為，還好做。不過這也要看個人能力。

1:線上銷售主要就是通過打電話的方式進行銷售，一般一個電話肯定是不能成交的，所以還要加上客戶的VX之類的，這個線上銷售一般是不用面對面的，就要看一個人的口才了，你要有別人沒有見過你人但是能信服你的能力。

2:線下銷售就是一個面對面的交流了，你要放的開，面對陌生人不要緊張，專業(yè)知識要到位，因為這是線下銷售別人是能觀察你的神情舉止的等等。

工作不分好不好做，只看你自己有沒有做好這份工作的決心。

教學(xué)輔導(dǎo)機構(gòu)怎么管理？

培訓(xùn)班的管理主要是三個方面：招生、教學(xué)教務(wù)、財務(wù)管理。對于剛開的培訓(xùn)機構(gòu)最重要的是招生，只有招上學(xué)生才能保證機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)，但是如果有投資人另當(dāng)別論。招生所以這個時候擴大生源是首要問題，線上可以入住一些教育的平臺，利用他們流量擴大生源；線下則需要管理好地推銷售團隊，多組織參加招生活動擴大意向?qū)W員的同時，提高銷售團隊的銷售轉(zhuǎn)化率;教學(xué)教務(wù)管理教學(xué)教務(wù)管理最麻煩的是排課和簽到，大機構(gòu)必須有管理系統(tǒng)才能完成這一繁重的任務(wù)，推薦使用課棧互聯(lián)管理系統(tǒng)。財務(wù)管理財務(wù)管理除了日常收入之外，主要是對銷售和老師的績效工資比較難統(tǒng)計，這個時候需要結(jié)合招生和教務(wù)來統(tǒng)計，例如意向、預(yù)約、接待、試聽、續(xù)課每個環(huán)節(jié)不同人員提成比例，老師課時和學(xué)生逍課管理的統(tǒng)計，如果沒有一個統(tǒng)一的系統(tǒng)，將會成為非常麻煩，而且容易出錯的工作。

到此，以上就是小編對于教育課程銷售管理問題研究的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育課程銷售管理問題研究的5點解答對大家有用。