大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于幼兒家庭教育獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹幼兒家庭教育獎(jiǎng)勵(lì)的解答，讓我們一起看看吧。

教師房補(bǔ)發(fā)放最新規(guī)定？

規(guī)定教師房補(bǔ)，也就是公積金補(bǔ)貼，應(yīng)該是扣個(gè)人工資的12%，當(dāng)?shù)刎?cái)政補(bǔ)貼12%，打入個(gè)人的住房補(bǔ)貼賬戶。由于縣區(qū)財(cái)政不同，不同區(qū)縣扣除公積金的比例可能不同。不過(guò)，在政府的推動(dòng)下教師住房補(bǔ)貼，最終，應(yīng)該是都得達(dá)到國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

校長(zhǎng)截留克扣教師績(jī)效工資，我們?cè)撛趺崔k？

績(jī)效工資就是校長(zhǎng)的指揮棒，看誰(shuí)不順眼就是一下，當(dāng)時(shí)不疼，后來(lái)疼，沒(méi)有用，誰(shuí)定的績(jī)效工資?老師的悲哀，老教師年輕時(shí)三個(gè)班初中英語(yǔ)，每周主科五節(jié)就是十五節(jié)，早讀五節(jié)，午休兩節(jié)，再加上每周英語(yǔ)一角一節(jié)，晚自習(xí)每晚三節(jié)就是十五節(jié)，班會(huì)課一節(jié)，課間操五節(jié)，一周共四十三節(jié)，沒(méi)有一分錢績(jī)效工資，為了教學(xué)我們還是干，現(xiàn)在面臨退休，要課年輕人說(shuō)我們?yōu)榱隋X，不要活干績(jī)效工資都給別人拿去了，基本的三分之一也拿不回來(lái)，這就是命啊，生不逢時(shí)，服了。

我覺(jué)得校長(zhǎng)扣老師們的績(jī)效工資有點(diǎn)不太可能，我表示懷疑。績(jī)效工資是老師的工資是職工的切身利益，但凡當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)就不能扣這部分錢，因?yàn)槠浯鷥r(jià)太大，一旦讓伙計(jì)們知道那不是好玩的。再就是扣工資校長(zhǎng)一個(gè)人無(wú)法操作，其馬學(xué)校管事務(wù)或會(huì)計(jì)要參入，沒(méi)有不透鳳的墻。其危險(xiǎn)校長(zhǎng)應(yīng)考慮。如果校長(zhǎng)真的扣了老師們的績(jī)效工資，教師要有真憑實(shí)據(jù)，不能靠主觀想象。既然有真憑實(shí)據(jù)就好辦了，直接向校長(zhǎng)要他也得還給老師們，向教育主管部門反應(yīng)也能解決。不用為難。

學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)責(zé)任重大，校長(zhǎng)的權(quán)力是由法律法規(guī)教育行政部門的規(guī)范性文件及學(xué)校教工大會(huì)形成的決議賦予的，如果校長(zhǎng)克扣教師績(jī)效工資，是教工大會(huì)或教職工代表大會(huì)表決形成的實(shí)施細(xì)則明確規(guī)定的，那克扣是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制依法行使職權(quán)，是無(wú)可非議的，也是應(yīng)該遵重和服從的，否則沒(méi)有法律依據(jù)，執(zhí)行依據(jù)，就是違法亂紀(jì)行為，可向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報(bào)，追究校長(zhǎng)的行政或刑事責(zé)任。

政法機(jī)關(guān)也是樂(lè)意處理這類案件的。

我覺(jué)得校長(zhǎng)截流教師績(jī)效工資是不可能的，作為一個(gè)普通老師，也兼任學(xué)校報(bào)賬員，我來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么說(shuō)不可能截流。第一:校長(zhǎng)績(jī)效說(shuō)縣教體局考核發(fā)放，跟老師的不在一起發(fā)放，截流了這么處理？第二:教師績(jī)效是教體局撥付出來(lái)的，比如10萬(wàn)元，學(xué)校組織考核，分撥給每一個(gè)教師的，教體局會(huì)管中心要銀行批量，這個(gè)銀行批量是學(xué)校報(bào)賬員交銀行做業(yè)務(wù)的，總數(shù)不可能少，同時(shí)要返一份給會(huì)管中心，你總數(shù)都不夠，這么交得了差？所以你說(shuō)截流，是不現(xiàn)實(shí)的。最多就是某些老師多，某些老師少而已，但不可能截流。

我是山村老師，每天為您解答教育領(lǐng)域里的疑惑！關(guān)注我，走在教育領(lǐng)域不迷路！

題主真的是老師？如果不是別拿老師開(kāi)刷！這樣的情況基本不會(huì)出現(xiàn)，首先績(jī)效工資不經(jīng)過(guò)校長(zhǎng)的手，績(jī)效工資總額是教體局計(jì)財(cái)股統(tǒng)一全額撥款發(fā)放學(xué)校。至于怎么分，那才是學(xué)校說(shuō)了算。

一般分配方案是通過(guò)全校教師開(kāi)校待會(huì)提出方案后一條一條的通過(guò)后照章實(shí)施。當(dāng)然，校務(wù)會(huì)成員及班主任的績(jī)效工資肯定是要比普通任課老師還要高。大多數(shù)普通老師能夠把自己工資里扣除的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額拿回來(lái)就已經(jīng)非常厲害了！

絕大多數(shù)普通任課老師能拿回自己的70—80%左右！因?yàn)榘嘀魅谓蛸N，校務(wù)會(huì)成員津貼，還有校長(zhǎng)津貼都是從大家的績(jī)效工資中扣除。因此，扣除這些領(lǐng)導(dǎo)的津貼后，剩下的才屬于自己，如果成績(jī)差一點(diǎn)，領(lǐng)到的更少。

但再少也不能低于70%這個(gè)數(shù)額，否則領(lǐng)導(dǎo)也要被問(wèn)責(zé)原因。如果哪位老師的績(jī)效工資發(fā)漏或不領(lǐng)，最后領(lǐng)導(dǎo)要被訓(xùn)話的。所以績(jī)效不發(fā)的情況基本不可能出現(xiàn)。當(dāng)然話也不能太絕對(duì)，我們不能排除一些自大的校長(zhǎng)存在。

以上觀點(diǎn)純屬個(gè)人愚見(jiàn)，不喜勿噴！你們能拿回你們多少的績(jī)效工資？歡迎各位留言吐槽了！

到此，以上就是小編對(duì)于幼兒家庭教育獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于幼兒家庭教育獎(jiǎng)勵(lì)的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。