大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于家庭教育指導師面試提綱的問題，于是小編就整理了4個相關介紹家庭教育指導師面試提綱的解答，讓我們一起看看吧。

面試問家庭情況怎么回答？

我有一個溫馨的家，溫暖靜謐。父母是平凡的職工，沒有高學歷，也沒有雄厚的背景，是平凡的家庭中的一員，但正是這樣的家庭讓我養(yǎng)成了積極向上心態(tài)，

感謝我的家人，一直以來給以我一個溫馨和睦的家庭，讓我懂得了責任感，在這里，我?guī)е活w感恩的心，在尋求我事業(yè)上同樣也有一個幸福美滿的“家”！

女性在面試時被問到結婚生子、工作與家庭平衡問題時，怎么回答較合適？

謝謝邀請。

當代社會的確賦予女性太多的責任，同樣的問題，就沒有人會問男性。

能在職場打拼的女性，有能力特別強的，也有為生活所迫的，能走到工作中，就已經(jīng)說明女性的信心和勇氣。

建議第一步聽從內心，之后再恰如其分地表達它。

對于工作，不要太在意因為你沒有回答好而失去它，一定要先問問自己，自己能堅持多久。

如果自己內心都不能給自己一個滿意地交代，那么就算當時選擇了一個很好的理由，那么這份工作也不會持續(xù)太久，最終自己也不會得到什么，損失其實是自己。

如果你真想得到這份工作，那么你心中一定有了很好的答案，這個是別人教不了你的，找理由永遠是自己最了解自己。

企業(yè)無非在這個問題上問你，當家庭與工作沖突了，你該怎么作出取舍？有多大能力作出取舍？

一定要把握住度，一味地說舍棄家庭不行，這樣感覺你很假，而且沒有責任感。

注意一點：不能單獨看問題，一定是相輔相成，不要把問題看成對立，要站到統(tǒng)一的一面上說，這樣企業(yè)才會覺得你既有家庭責任感，又是對工作很認真的人。

答/情感無師自通

我是一位HR，前兩天又剛接了獵頭和HR的面試電話，剛好也問到了這個問題。

1．有困難照實說。有些人面試時面對這類問題總是想要回避，或者刻意隱瞞自己的情況，以為這樣有助于面試成功，其實這是錯的。比如適齡女性找工作經(jīng)常被問，結婚生子的問題，有些人明明有結婚的打算，或者在備孕，但是為了爭取到工作機會就賭咒發(fā)誓，幾年幾年內肯定不會結婚生孩子，結果入職之后沒多久就結婚生孩子去了，為此跟公司產生了摩擦，要么最后自己干得不開心，要么公司為難你，這都是得不償失的，除非你就是想找個地方生孩子。

我這次面試人家也問我這方面的問題。我很坦誠地跟對方說：家里有個孩子快上幼兒園了，考慮到孩子還小，可能剛上幼兒園情況會比較多，近半年來不方便加班、出差等工作；工作強度太大可能也會有點困難。對方也表示理解，并且在此基礎上我們談了其他的。

你要明白面試官也是有家庭的，他也正在或者曾經(jīng)經(jīng)歷過你的困境，所以你坦誠地和對方說出真實想法，反而能贏得對方的信任。

2. 話不能說太滿。作為HR我很怕那些滿口打包票的候選人。問他有什么問題嘛？沒問題。問他加班行不行？也可以。臨了到最后就各種出問題了。如果你有自信覺得你能平衡好工作和家庭的關系，那么你可以向面試官釋放這樣的信號，但是不建議太絕對的承諾，一則為自己留條退路，二則讓回答看起來更合乎情理。

HR問這個問題的目的，其實就是想知道你的生活會不會影響到工作。作為公司來講，他們付出了金錢，就希望得到相應的價值。

我做過員工，現(xiàn)在也算是一個老板，談一下我對這個問題的看法：

第一，向對方展示你勝任工作崗位的能力。萬變不離其宗，公司決定錄不錄取你，最關鍵的還是你的工作能力和能否為公司帶來價值。這才是面試中最重要的一點，其他的都是這一點的補充。在回答這個問題之前，一定要先向面試官展示你的工作能力。

第二，向對方講述工作對你的重要性。工作和生活，如何平衡，其實就是看工作和生活在你心中孰輕孰重。你可以告訴面試官，工作是實現(xiàn)你人生價值的重要途徑，只有工作做好了，生活才能過得好，結婚生子才更有底氣。

第三，告訴對方你的短期和長期人生規(guī)劃。有規(guī)劃的人生和沒有規(guī)劃的人生，是完全不同的。有規(guī)劃的人生目標清晰，方向明確，時間利用也會更加高效。反之，人生容易迷茫和消極，工作和生活也會一地雞毛。告訴面試官你的短期和長期人生規(guī)劃，讓他們知道你是個有規(guī)劃和目標的人，你可以正確地區(qū)分工作和生活，把握住工作和生活的界限，平衡好工作和生活。

在現(xiàn)代這個快節(jié)奏的社會里，女性確實不容易，既要貌美如花事業(yè)有成，還要照顧好家庭和孩子。但是也要感恩這個時代，給了女性自由翱翔的空間。

希望我的回答對你有所幫助，謝謝！

謝謝邀請，很高興為你回答

當女性面試被問到結婚生子、工作和家庭的平衡性，該如何回答呢？下面我們就一起來討論一下吧！

當今社會經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，生活水平也不斷完善，工作中也面臨著無數(shù)的挑戰(zhàn)和壓力。此外，影響女性成就和職業(yè)抉擇的因素。

1、真誠的回答面對結婚生子的問題和看法，企業(yè)在用人的時候要去考慮人員成本，如果沒有結婚也沒有孩子，那么就意味著公司要給你“帶薪婚假”“帶薪產假”。隨著時間的流動，女性都不可避免的面臨一個問題“結婚生子”，所以理所應當?shù)模呀?jīng)成為寶媽的你要比其他小姑娘有一些優(yōu)勢在里面。

2、首先要先自我介紹自己對工作的效能：一個人對自己能夠成功完成某一特定領域內的任務的信心。成就取向與成就動機 ，目標和方向。已婚已育女士有了孩子后，會激發(fā)女性責任感、韌性、忍耐力、細心、認真。在職場中也更主動。在迎接挑戰(zhàn)時表現(xiàn)出更強承受能力和穩(wěn)定性，已婚已育女士或許更具有職場優(yōu)勢。

3！簡單描述工作與家庭之間的區(qū)域，對家庭的支持和鼓勵，在不同的文化以及社會階層不影響女性的職業(yè)。通過這樣的社會化，學到性別應該選擇的方向，一旦有了孩子，她們就是孩子的看護者。于是就調整其成就目標來達成這個期望，更愿意通過自己的工作幫助其他人，工作上的靈活性和簡易性，以協(xié)調家庭和照顧孩子，得到愛人的支持和鼓勵。

關于這個問題，我有過做人力資源管理的經(jīng)歷，還真有點發(fā)言權！因為企業(yè)要考慮的是崗位和待遇是否符合公司的預算等等，也有人認為這是一種變相的性別歧視，但用人企業(yè)肯定也會考慮產假等等諸多因素和工作崗位的強度一些列問題。

未婚女性回答應該是這樣的：

1，我現(xiàn)在的年齡還小，我想把事業(yè)放在第一位

2，我再近五年內不考慮結婚生子的問題

3，婚后有孩子以后我準備有我的父母或者男方父母來帶娃。

已婚女性應該這樣回答：

1、我孩子已經(jīng)八歲，在上幼兒園，平常接送孩子都是父母在照顧

2、我已經(jīng)結婚了，但近三年不準備要孩子，因為經(jīng)濟條件不是很好，所以要拼搏幾年再要孩子。

你見過最渣的渣女有多渣？

人的一生，無論談戀愛還是走入婚姻，也不管是男方還是女方，兩個人都應該互相信任，彼此忠誠，坦誠相待，才能擁有真正的幸福。

可惜大千世界，什么類型什么性格的人都有，不只是有被人唾棄的渣男，也會有渣女，以他們不齒的行為，被人們在背后指指點點，而他們自己就跟沒事人一樣，毫不在乎，真沒有愧對別人送她們渣女的稱號。

記得剛剛畢業(yè)走出校門，進入第一家公司的時候，同一個部門進來一個女生，長得相貌不凡，氣質出眾，清純可愛又漂亮，身高接近一米七，很快成為部門的焦點人物。

同時進入公司的有一大批年輕人，沒到一個月，就看到她跟一個個子很高，人長得挺帥氣的男生在一起，下班的時候，經(jīng)常能見到那個男生在宿舍樓下等她，跟她一起出去吃飯逛街。

第二個月，偶然又見到她跟另外一個部門的一個男生在一起，這個男生長得比較普通，個子也不算高，兩個人走在一起一直拉著手，大家都以為她換了男朋友。

再過一陣，發(fā)現(xiàn)她又換人了。

當時以為，可能是因為她長得漂亮，追求的人多，對象換得勤。直到有一天，看到她和第一個高個子男生說話，看兩人的親密勁，依然還在處著。

接下來，就讓人完全搞不懂了，發(fā)現(xiàn)她跟三個男生都一直在接觸，而且關系都挺親密的。

半年多相處，覺得她待人也挺好的，很溫柔，為人謙遜有禮貌。慢慢熟悉些，問她為什么換男友這么快，而且也不和前任斷絕聯(lián)系，她說的輕描淡寫的，說自己情感方面很空虛，從來都是來者不拒 ，每次談戀愛都不長，圖個新鮮。

真是服了，這樣的女神，道是渣的坦坦蕩蕩，毫不遮掩。

我見過最渣的女渣女是我的鄰居，她長的漂亮，可是她老公長的高大帥.同時生了一對漂亮可愛的兒女。而且她老公很優(yōu)秀，代她是百衣百順，她結婚二十多年了從來不勞作。

可是她美中不足的事整天在外面花天酒地。夜不歸宿。后來她老公氣不過離婚了，離婚以后做別人小三，車子，房孑，票子，樣樣齊全，在外游山玩水，她曾經(jīng)跟我說去玩不小心丟了好幾萬元，她從不心痛，甚至好賭。把家產都輸了。她情夫為了滿足她的須求，走上了不歸路。最后他終生在監(jiān)猶度余生！！

我大學女同學。

我這位女同學是武漢本地人，長得很一般，學習能力也不行，大二那年，她與我們本班的男學霸確立了戀愛關系，一個活潑，一個木納，一旁的我們看的也是相當匪夷所思，兩個八竿子打不到一起的人居然變成了戀人。

后來才知道男學霸從大一入學便一直喜歡她，平時為了追她做了很多很多事，聽說還花了不少錢，要知道這哥們一向摳門的要命，你找他借個十塊錢還要給你算利息，平時的集體活動能不參加就不參加，就是為了不交搭伙費，是個地地道道的鐵公雞…所以與我們其它人不是特別合群，如果不是有這八卦基本不會有人留意他。

他倆戀愛期間，我經(jīng)常看到男學霸早上買好熱氣騰騰的早餐準時站在女生宿舍樓下等她，甚至有一次在學校輔道旁邊的小樹林里我還看到了男學霸向這個女孩下跪，嚇得我趕緊開溜，一度懷疑他是不是魔怔了，女方成績不好，喜歡到處玩，但是每逢要到期末考試的時候，他（她）們兩個人必然變得如膠似漆難舍難分，然后考試的時候緊緊的挨在一起，有學霸從旁做輔助，考試成績自然不會差了，弄得我們這些學渣在一旁即羨慕又嫉妒！

直到有一天，我們隔壁寢室的老李因為特別喜歡玩游戲偷偷翻院墻出去網(wǎng)吧包夜，路過校門口的那個十字路口的時候，他發(fā)現(xiàn)了這個女生居然與另外一個男生手牽手一起逛馬路，時間大約是凌晨一點，但是因為男學霸的人緣不太好，再加上性格有點孤僻，所以這事兒一直也沒人敢告訴他。

大四畢業(yè)后，學霸為了和這個女生在一起，放棄了考研陪她一起去了南方某城市打工…結果不到一年的時間，傳出了女生的婚訊，不過令人驚訝的是男方不是學霸，再后來沒多久就聽到其他同學說學霸好像精神出了點問題，被父親接回了老家，至于具體的過程是怎樣，我們也不是太清楚，但大家一致認為這個女孩非常渣，您認為呢？

你見過最渣的渣女有多渣？

這個我太有發(fā)言權啦！

不是見過，而是交往過，我可以說說和她相處的7個月，都是怎么過來的。

剛開始交往的時候，她是臨時劈腿前任，跟我一起交往。交往一個多月后發(fā)現(xiàn)懷孕了，她很慌，偷偷出去把孩子打掉了，和她前任一起去的。

然后我瘋狂挽回她，她回來后才幾天，有個男的說，可以給她想要的生活。這個事情被我發(fā)現(xiàn)了，叫她刪除拉黑那個男的，她不肯，一口咬定是普通朋友，然后我就拿她手機刪除那個男的。過幾天發(fā)現(xiàn)，又加回去了，我發(fā)火了，吵架，我再刪那個男的。過了一個月發(fā)現(xiàn)，又加回去了，我的徹底毛了，跟她大吵了一架，再刪除。然后她的微信就加了聲音鎖了。

幾個月后，某次吵架，她當晚就讓一個男的接走了，提了分手，電話里跟我說的一段話，讓我?guī)啄旰筮€經(jīng)常想起:

“是你自己輸了，當初是你自己要追我的，你還跑我宿舍干嘛？怎么，泡不到我就想泡我室友啊？你不會真的以為我會跟你結婚吧？我現(xiàn)在要靠近成功人士，以后不要聯(lián)系了”

想不到，這個半個月前還叫我?guī)サ怯浗Y婚的女人，半個月后竟然跟別人跑了。

接下來幾個月，我苦苦挽回她，換回的卻是各種冷嘲熱諷，盛氣凌人。

和她分手后，我才挖掘一起相處時，她的各種蛛絲馬跡，才知道自己不過是別人的一個跳板。

現(xiàn)實生活中很少，網(wǎng)上我想這三個人就夠渣了。

第一個是許可馨，父母都是公職人員，她是吃皇糧長大的，可以說是老百姓養(yǎng)大了她。

她出國沒兩天，就說了大家都知道的那番話，匪夷所思。

這樣的人，說是最渣一點都不夸張。

可以想象，在感情上，對待朋友上，許可馨也會一樣的渣。

劉鑫，江歌把她當姐妹，她反手就把江歌出賣了。

江歌在門外被劉鑫的前男友捅，劉鑫連開門都不敢開。

之后還各種撒謊，對待江歌的母親各種詆毀，江歌如果在天堂看見自己救了這樣一個人，內心該有多崩潰。

第三個是最近大火的張雨婷，她也夠渣的，老公為了她，四年砸了上百萬。

她剛工作沒兩天，就和自己的上司在一起，還懷了孩子。

我認識一個女孩，她同時談了好幾個男朋友。有一次她懷孕了，幾個男朋友竟然都搶著當?shù)?/p>

不得不承認，那個女孩長得確實很漂亮，甚至可以說比大部分的女明星都漂亮。而且，她是那種典型的江南妹子類型，嬌小玲瓏，卻又凸凹有致，讓人忍不住疼惜。

在她很小的時候，父母就離婚了，她是跟著父親長大的。不幸的是，她父親是一個酒鬼，每次喝多了都對她非打即罵。

她的童年真的很悲慘。正是童年時期的遭遇，導致她養(yǎng)成了很多渣性。

長大后，她談了一個男朋友，但沒多久男朋友對她就膩了，背著她和其她女孩好上了。男朋友的背叛，再次導致她索性破罐子破摔，成為了一個地地道道的渣女。

后來，她同時談了好幾個男朋友，既有年輕的男孩，也有中年油膩大叔。每天，她輾轉于不同男人之間，不上班不工作，靠著那些男人養(yǎng)活。

直到有一天，她懷孕了。不知道是有幸還是不幸，她的那些男朋友都希望她把孩子生下來。而且，因為身體原因，她也必須把這個孩子生下來。

但關鍵是，她根本不知道孩子的親爹是誰。于是，就出現(xiàn)了開頭的一幕，幾個男人都搶著當?shù)?/p>

這是一個真實的故事。

當我聽說這個故事后，我先是大吃一驚，因為我根本沒想到竟然有這么渣的女孩。但是，我又忍不住有些同情她。

面試的時候，為什么HR會問家庭情況，甚至你家里幾口人都要知道？

為何詢問家庭情況——考察工作穩(wěn)定性

求職者的想法：

　　面試時，HR問起“離職原因、現(xiàn)在的薪水、期望薪水”等這些問題我都能理解，因為這些跟我的工作息息相關。不過我很反感HR或直接或拐彎抹角地刺探個人問題：“你為什么要離開家鄉(xiāng)？你為什么要來這個城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？你的人生規(guī)劃是？” 　　我不明白這些個人隱私問題跟我應聘的工作有什么直接聯(lián)系呢？還有“人生規(guī)劃”這么大的問題，規(guī)劃得太大會被HR認為太有野心，泛泛而談吧又會被HR覺得沒有進取心。可其實這個問題的答案很簡單——找到穩(wěn)定且福利不錯的工作，讓家庭幸福安康。如果我這樣回答，HR會否滿意呢？

HR的想法：

其實我個人覺得僅僅通過面試并不能全面而客觀地判斷求職者的工作穩(wěn)定性，但我一般會根據(jù)以下幾點來作這方面的初步考量：家庭背景、朋友關系、住房情況等。尤其是未婚的異地工作者，在這方面的問題更突出。我們公司之前招了很多未婚的異地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相較而言，已婚的異地工作者經(jīng)濟基礎相對較穩(wěn)定，考慮到生活和家庭的平衡，他們異地打拼的穩(wěn)定性也就更強。

此外，HR在考量新人的工作穩(wěn)定性時，通常會注重他們之前的每份工作是否經(jīng)歷了至少一年以上。職場新人雖然有滿腔期許和干勁，但HR看重的不是感性的熱情，而是理性的自我認識和判斷。

大同那點兒事：

　　一般在面試時求職者和HR更像是站在敵對立場的攻防兩端。其實無需如此，HR的目的是通過面試為公司挑選出最適合這個崗位的人，而求職者的目的是通過面試了解這家公司這個崗位是否適合自己，從而向HR證明自己就是最適合的那個人。因此，面試時的某些比較敏感的問題并非出于HR的無聊或惡意打探，而只是HR想在短短的規(guī)定時間內盡可能多地了解候選人，避開不穩(wěn)定因素，減少潛在損失。從企業(yè)的用人角度出發(fā)，企業(yè)希望員工能有長期留任的心態(tài)，人員流動過于頻繁對于工作進度和企業(yè)文化均會造成不利影響。在一些特殊的崗位上，人員流動性過大不僅會造成工作進度緩慢，甚至還會給企業(yè)帶來直接損失。

　　對于求職者來說，與其在意HR的提問，不如在面試之前就做好準備，更多地考察自己的競爭力，包括在本行業(yè)的發(fā)展前景以及在這座城市的發(fā)展軌跡，甚至是作出未來3年、5年的職業(yè)規(guī)劃。

　　在求職之前先了解自己的定位、再了解求職公司的情況，做好個人規(guī)劃，認真履行職責的人，往往是企業(yè)最會考慮的。

感謝信任，邀請

面試時，HR為什么會問到家庭情況，比如：家里幾口人呀？大家可能很奇怪，至少從表面上看，家里有幾口人這個問題好像跟你的求職并沒有什么直接的聯(lián)系吧，大家會以為，是不是這個HR不專業(yè)，沒話找話，甚至是否有探嗜別人隱私的癖好，如果你這樣想，那你就誤解HR了，或者你不了解HR的工作性質了。為什么這么說呢。

首先，一個公司的HR，要招聘什么樣的人，要用什么樣的人，其實并不是HR自已能決定，他只是代表公司，根據(jù)用人部門提交的用人要求、標準邦助用人部門去尋找、物色合適的人選。要達到這樣的要求，HR就需要盡可能全面、廣泛收集候選人的信息，這些信息，可能有的是直接信息，也有可能是間接信息，然后從這些海量的信息中提練，歸納，整理出有效信息，從而判斷是否能達到用人部門的要求，標準。比如：題主關心的，為什么HR會問你家里有幾口人，看起來跟你的求職申請沒有直接關系，但聽話聽音，在問這個問題時，HR真正關心的問題可能是：你的家庭情況是如何的，你是否結婚，你的子女情況怎樣，近期是否會有生育可能，家庭負擔怎么樣，是否近期有經(jīng)濟壓力等等，進而推斷出，家庭是否穩(wěn)定、求職意向是否強烈、入職后穩(wěn)定性如何，薪酬的要求如何等等，為后期深入溝通，判斷與職位要求是否匹配提供依據(jù)。

這樣解釋，大家明白了吧，招聘是做為一名HR最常規(guī)的一項工作，在短短的幾分鐘內，必須收集到最有效的信息為已所用，所以一般都不會無故的說一些廢話的，也許一個你認為不經(jīng)意，或者無足輕重的話題，正悄悄的把自已從候選人的名單中劃掉了。

大家在面試時遇到過有趣的經(jīng)歷嗎，一起來分享一下吧

我是HR,我來回答這個問題。

面試時，hr有很多問題要問。一定會詢問家庭成員情況。對于像我們三五百人的小公司來說，我對每個人的家庭結構，人員情況，身體狀況，基本上是全記在腦袋里。所以我更要掌握新員工的基本情況。

問面試者的家庭情況。一是我要分析，該員工的獨立自理能力。二，他在家庭中的承擔什么責任？能否全心全意的工作？三是看他能否有一個較為穩(wěn)定長期工作的家庭后勤環(huán)境。四是有無特別的負擔？這個負擔是動力？還是壓力？

還有一點，對女同志。問的就更多更具體了。包括婚戀，生育，小孩多大？由誰帶？現(xiàn)在在哪里？近期是否有生育計劃等。

總之，就是要通過問家庭情況，綜合評估員工能否全心全力地進入工作狀態(tài)，是否具有長期穩(wěn)定性？

端人飯碗受人管。我也是不得已而為之。

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謝邀。HR面試時，要對被試者進行常規(guī)提問，諸如家庭概況，父母，妻子，兒女等，通過被試者的語言表達能力，側面了解被試者的性格，以及邏輯思維能力。有的人回答問題從容，語言流暢，思維敏捷，有的人表現(xiàn)羞澀，語速慢，表情木納，HR通過被試者回答的情況，對被試者的性格等有一個大概的了解。沒有其他目的。回答可能不完整，勿噴。

到此，以上就是小編對于家庭教育指導師面試提綱的問題就介紹到這了，希望介紹關于家庭教育指導師面試提綱的4點解答對大家有用。