問題導向方面存在的問題？

存在問題一，問題導向意識樹的不牢固，主要表現(xiàn)在謀劃工作、落實工作中沒有帶著問題意識和眼光去思考，對可能存在的問題和風險缺少預判、評估和防范。

存在問題二，問題查糾不夠及時，主要表現(xiàn)在日常檢查督導過程中，看問題不深不細，有時候圖形式走過場，只看到表面問題，看不到深層次根源。

存在問題三，問題整改不徹底，主要表現(xiàn)在對待存在的問題重視不夠，有的聽之任之，有的整改時做做表面功夫，沒有達到根治問題、防范未然的目的。

交通存在的問題有哪些？

有以下問題：

1、道路交通科學規(guī)劃工作有待加強。由于歷史等各方面原因，一些城市缺乏科學規(guī)劃，道路建設滯后；

2、安全隱患還比較突出。有的載貨汽車側后防護裝置被非法改裝，強度大大減弱，汽車安全氣囊尚沒有達到國家標準；

3、農(nóng)村道路交通安全薄弱。農(nóng)村拖拉機、三輪汽車、低速貨車無牌無證、違法載人現(xiàn)象普遍，事故多發(fā)；

4、管理水平和執(zhí)法能力仍有待提高。道路交通科學管理的理念、機制、手段、方法,以及管理人員的素質(zhì)能力還不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需求；

5、公民交通安全意識有待強化。機動車交通違法違規(guī)行為仍很突出,自行車、行人遵守交通規(guī)則意識淡薄。

環(huán)境存在的問題？

中國大氣環(huán)境面臨的形勢非常嚴峻，大氣污染物排放總量居高不下。中國二氧化硫年排放量高達1857萬噸，煙塵1159萬噸，工業(yè)粉塵1175萬噸，大氣污染仍然十分嚴重。中國大多數(shù)城市的大氣環(huán)境質(zhì)量超過中國規(guī)定的標準。中國47個重點城市中，約70%以上的城市大氣環(huán)境質(zhì)量達不到中國規(guī)定的二級標準；參加環(huán)境統(tǒng)計的338個城市中，137個城市空氣環(huán)境質(zhì)量超過中國三級標準，占統(tǒng)計城市的40%，屬于嚴重污染型城市。大氣污染是中國第一大環(huán)境污染問題。

教育問題有哪些方面的問題？

教育問題有以下：

1、素質(zhì)教育未破題。抓素質(zhì)教育多年，但一直局限在‘’音體美‘’圈子。素質(zhì)教育抓什么、怎么搞，仍值得研究探討。

2、教師工作考核成難題。教師職稱評聘、評先樹優(yōu)、績效工資及獎金補貼發(fā)放等，均以考核結果為基礎。但教師考核沒有成型的機制和成熟的辦法，成為教師詬病的焦點。

3、中小學教師陰盛陽衰。教師男女比例失調(diào)嚴重，且有長期發(fā)展趨勢，給學生性格成長帶來的長遠影響不可忽視。

4、考試成績不公布。為了考慮學生及家長心理、避免追求分數(shù)和升學率嫌疑，學生考試分數(shù)不公開，不是長久之計。

5、教師精神負擔重、思想壓力大。諸如‘’課堂不講課外講‘’、‘’沒有教不好的學生‘’等社會輿論偏見，給許多教師帶來很大的思想負擔和壓力，言行上變得謹小慎微。

人力資源管理存在的主要問題有哪些方面？

為您粘貼以下內(nèi)容：

現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門在管理運作中，通常會存在以下一些問題：

1、人力資源管理基礎管理薄弱

職位管理基本缺損——職位分析與評估缺損；

能力管理尚未提到管理體系建設議事日程。

2、人力資源管理系統(tǒng)核心職能基本處于失效狀態(tài)

人事行政部沒有定員工薪酬的權力；

績效管理沒有發(fā)揮應有的激勵作用；

3、績效管理體系需改進

績效管理處于較低級階段；

績效管理已作過較多嘗試；

有走過場的行為；

考核指標體系尚不完善；

考核還停留在為發(fā)工資而考核的階段；

考核理念較為陳舊。

4、薪酬管理問題嚴重

薪酬管理體系比較混亂；

薪酬管理方法和分配機制落后；

薪酬方案不確定，經(jīng)常變動；

薪酬缺乏激勵性；

薪酬未和能力掛鉤；

分配未充分體現(xiàn)業(yè)績導向；

分配未解決內(nèi)外部公平性問題。

無長期激勵制度。

通過對以上問題進行深入的分析，我們認為一般情況下產(chǎn)生以上問題的主要原因如下：

1、全公司缺乏對人力資源管理的系統(tǒng)思考，沒有與戰(zhàn)略相結合；

2、公司相關資源投入不足；

3、中高層管理者缺乏人力資源管理知識，也沒有完全承擔起自己的職責；

4、公司相關人員沒有掌握系統(tǒng)的先進的人力資源管理理念、方法、工具；

5、公司的人力資源工作缺乏系統(tǒng)的規(guī)劃；

6、基礎模塊，如工作分析等不健全，影響了人力資源工作的開展；

7、公司沒有從系統(tǒng)的高度來認識績效管理；

8、沒有充分認識、發(fā)揮績效管理和薪酬管理的作用；

9、沒有建立任職資格管理體系，員工職業(yè)發(fā)展通道缺失。

當然，針對具體的不同的企業(yè)，可能產(chǎn)生的問題和原因都是不一樣的，還需要根據(jù)具體的企業(yè)具體問題具體分析產(chǎn)生原因，以制定更有針對性的對策。

企業(yè)存在的主要誠信問題有？

簡歷造假，薪資造假，個人邀功，推諉責任

教育孩子存在的問題有哪些？

家庭教育最直接的影響就是以身作則。多說謝謝，受到別人幫助就會說謝謝，走了就會說再見拜拜，這些都是教育孩子的點點滴滴，我們出小區(qū)門都會跟保安說妳好，出停車場閘口都會說謝謝，潛移默化的力量真的很大。你做什么說什么，孩子跟著你生活，她自然也是說什么話做什么事。

作文存在的問題有哪些？

小學生一寫作文就犯難。折騰半小時沒寫幾個字。因為他的腦子里沒有東西。沒有知識的輸入，哪里來知識的輸出。要以語文書為基礎，多讀名篇。爭取把大概意思背下來。

第一不知道寫什么。

第二不知道怎么寫。

第三審題不對，寫偏了。

第四字數(shù)不夠。

第五錯別字連篇標點符號不會用。

第六時間不夠了沒寫完。

樂園發(fā)展存在的問題有哪些？

企業(yè)拿地更加困難

從拿地渠道來看，現(xiàn)在對地塊的管控要求越來越嚴格。除了地產(chǎn)大亨尚有拿地機會外，60%以上的中小企業(yè)很難有機會拿到用地審批，包括建設指標和用地指標。在建設初期因拿地問題就已經(jīng)死掉20%以上的企業(yè)。

從拿地投入來看，很多企業(yè)需要籌備兩年以上時間準備拿地，前期籌備需要成立項目公司、做各種規(guī)劃和對接工作等，如湖北某項目前期階段規(guī)劃投入8000萬元，其中拿地投入資金占了很大一部分比例。另外，政府主要領導和政策的變動，對拿地周期、企業(yè)拿地成本也造成很大影響。

2、資金使用成本持續(xù)增高

主題樂園建設是一個重大項目投資，如果前期沒有很充分的調(diào)研和資金等方面的準備，就會面臨諸多風險。多數(shù)企業(yè)是靠借貸融資來開發(fā)主題樂園，目前很多企業(yè)的資金使用成本超過10%，也就說投入50個億，每年給銀行要還5個億的利息。因此，資金使用成本持續(xù)增高，導致很多企業(yè)如果前期不進行房地產(chǎn)的開發(fā)運營，就拿不出更多的資金來持續(xù)開發(fā)和運營主題樂園。

3、本土文化挖掘不夠

超市賣場存在的問題有哪些？

超市賣場在的問題有:快到期,快下架的物品搞促銷;物品價格自主調(diào)節(jié);一天早中晚價格不一;節(jié)假日平時價格不一;普通商品與緊缺商品價格不一.