1.學(xué)歷要求：高中學(xué)歷的必須有參加過高考或成人高考，并且有國(guó)內(nèi)大學(xué)的錄取通知書，只要是中國(guó)教育部承認(rèn)的，一本二本三本民辦大學(xué)皆可。
2.專業(yè)水平：沒有硬性要求，不要求證書。然而，學(xué)生必須有擁有良好的音樂素質(zhì)，只要這樣學(xué)生才能順利通過面試。
3.語言要求：雖然學(xué)院沒有法語成績(jī)要求，被音樂學(xué)院錄取后，學(xué)生都是直接進(jìn)專業(yè)的，學(xué)院課程全部法語授課，所以你在去法國(guó)之前，必須打下堅(jiān)實(shí)的法語基礎(chǔ)。另外，法國(guó)使館對(duì)簽證的最低要求是TCF300。
4.年滿18周歲
近幾年在我國(guó)學(xué)前教育領(lǐng)域發(fā)生了那些大的變化
近年來中國(guó)幼兒教育市場(chǎng)保持較快發(fā)展，分析資料顯示。未來幾年我國(guó)學(xué)前教育在線教育行業(yè)的發(fā)展呈現(xiàn)穩(wěn)定上升趨勢(shì)。
入園率提升+二胎政策放開,學(xué)前教育需求擴(kuò)容。廣義的學(xué)前教育是指0~6周歲的兒童實(shí)施的保育和教育,0-3歲為早教,3-6歲則是幼兒園階段。2014年我國(guó)在園幼兒數(shù)4050萬人,毛入園率達(dá)到71%。同時(shí)國(guó)家全面放開“二孩”政策,預(yù)計(jì)2016年到2020年,將存在高達(dá)1100萬幼兒的新增需求。
公辦園數(shù)量供不應(yīng)求,民辦園質(zhì)量參差不齊,為行業(yè)痛點(diǎn)。從幼兒園數(shù)量上看,2014年民辦幼兒園為13.93萬所,占比68%;教育部門辦園5.07萬所,占比25%;集體和其他辦園1.47萬所,占比7%。從人數(shù)上看,2014年公辦園在園人數(shù)為1575萬,占比為39%;民辦園在園人數(shù)2125萬,占比52%;集體或其他園人數(shù)約350萬,占比9%。可見公立園總體供給不足,資源相對(duì)緊張;民辦園數(shù)量占優(yōu),但質(zhì)量參差不齊,為家長(zhǎng)擇園增加難度。
2020年幼兒園市場(chǎng)規(guī)模接近五千億,民辦將占據(jù)半壁江山。我們預(yù)測(cè)2015-2020年在園人數(shù)將從4180萬增長(zhǎng)至5244萬。客單價(jià)差別較大,東部地區(qū)平均約13500元/年,中西部平均約6000元/年,一線城市不乏客單價(jià)10萬以上的國(guó)際幼兒園。結(jié)合東西分布,假設(shè)客單價(jià)約9000元/年,單價(jià)年均漲幅6%,入園率維持75%,測(cè)算得出2020年整體幼兒園市場(chǎng)規(guī)模接近5000億。國(guó)家將對(duì)公辦園加大投入,實(shí)現(xiàn)公辦幼兒園就讀人數(shù)占比達(dá)到50%的目標(biāo);民辦園仍將占據(jù)半壁江山,達(dá)到2500億的市場(chǎng)規(guī)模。
產(chǎn)業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布的《2016-2022年中國(guó)學(xué)前教育市場(chǎng)深度分析與未來前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示，市場(chǎng)集中度極低,未來將呈現(xiàn)普惠園、高端園啞鈴狀分布。公立幼兒園均為單體分布,一般不設(shè)立連鎖品牌。民辦方面,擁有幼兒園所數(shù)量最多的前五家民辦教育機(jī)構(gòu)分別為紅纓、紅黃藍(lán)、北京博苑、大地、大風(fēng)車,總計(jì)2639家,CR僅為1.26%。教育經(jīng)費(fèi)加大投入,建設(shè)普惠園滿足基本需求;民辦園提高質(zhì)量,提升品牌,國(guó)際接軌,為市e68a84e8a2ade799bee5baa場(chǎng)提供多元化選擇,市場(chǎng)將形成普惠園和高端園兩極分化格局。
我從公司離職，年假情況是去年帶到今年了10天，今年公司政策是16天，今年我只做了半年，所以年假是8
按照單位年休假補(bǔ)貼要求發(fā)休假工資。
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
一、帶薪年假工作年限規(guī)定
法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶...按照單位年休假補(bǔ)貼要求發(fā)休假工資。
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
一、帶薪年假工作年限規(guī)定
法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。
二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
[1]職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
