年度考核要求？

考核要求：

一、考核內(nèi)容與原則

重點考核政治素質(zhì)和工作實績。

全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，堅持把政治標準放在第一位，把踐行“兩個維護”、履職能力、工作實績和作風表現(xiàn)作為考核的基本內(nèi)容，把制度執(zhí)行力和治理能力作為考核評價的重要依據(jù)，注重了解工作人員依法依規(guī)履行職責、行使權力、開展工作以及在承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗的具體表現(xiàn)，聚焦主責主業(yè)、突出結果導向，區(qū)分不同層級、類別和職位工作人員特點，定性和定量結合，合理設置考核指標，落實“三個區(qū)分開來”要求，綜合分析研判，全面客觀評價。

平時考核與年度考核相結合。

在持續(xù)推進平時考核基礎上，將平時考核結果作為確定年度考核等次的重要依據(jù)，平時考核結果所占權重一般不低于60%。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應從當年平時考核結果好等次較多且無一般、較差等次的公務員中產(chǎn)生。當年平時考核結果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次，防止簡單依據(jù)個人總結和民主測評得票得分評判優(yōu)劣，杜絕平衡照顧、輪流坐莊，進一步提高年度考核工作質(zhì)量；平時考核結果記入個人年度考核登記表。對年度考核為優(yōu)秀等次的工作人員進行公示時，應當公示其當年平時考核結果等次。

強化考核的激勵和約束作用。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，把考核結果作為調(diào)整工作人員職位、職務、職級、級別、職稱、工資以及獎懲、培訓、辭退的重要依據(jù)。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，通報表揚。

二、考核評價

年度考核確定為基本稱職等次的，對其進行誡勉，責令作出書面檢查，限期改進，連續(xù)兩年確定為基本稱職等次的，予以組織調(diào)整或者組織處理；確定為不稱職等次的，按規(guī)定降低一個職務或者職級層次任職，連續(xù)兩年確定為不稱職等次的，予以辭退。

年度考核原則？

?考核原則考核要堅持實事求是，客觀公正，民主公開的原則，在全面考核德、能、勤、績的基礎上，重點考核業(yè)務和工作實績。

?按干部管理權限分別進行崗位考核，中層及以上管理崗位由董事會和校委會負責，其他部門由相關職一、考評原則。遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、注重實績”的原則，客觀反映公司所屬各部門的工作業(yè)績和工作目標執(zhí)行情況，以及員工的工作表現(xiàn)和工作成果。

干部年度考核程序？

答，干部年度考核程序是，笫一，由本人用書面形式寫出年度總結。

笫二，本人述職，就是一年來的工作情況和今后的打算。

第三，群眾評議，就是廣泛聽取群眾意見。

第四，組織審批。是根據(jù)上述情況，人亊組織部門考核后報領導審批。干部年度考核還可決定干部升職或調(diào)離。

年度考核的意義？

年終考核的意義

1.

考核是員工按勞分配的依據(jù)。按勞分配是我們社會公認的企業(yè)員工的分配原則。

2.

考核是激勵員工的重要手段。要科學地、嚴格的進行考核,以考核結果為依據(jù),將極大激發(fā)員工的活力,而且也給哪些考核成績落后員工從精神上、物質(zhì)上起到較好的警示作用。使得企業(yè)激勵機制得到充分運用,有利于企業(yè)的健康發(fā)展。

3.

考核是員工提高工作效率的前提。只要進行有針對性的、時效性的考核,才能使員工具有極高的約束力與規(guī)范力。

4.

考核是提升員工隊伍建設的重要手段。增強了員工的戰(zhàn)斗力與開拓創(chuàng)新能力,提高了員工隊伍的整體素質(zhì),更好地促進整個煙草行業(yè)各項工作取得一定的實效。

干部年度考核特點？

干部年度考核是機關事業(yè)單位的一項重要工作，一般每年都會進行一次。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，其中，獲得優(yōu)秀的干部是有一定比例的，不稱職的干部也是極少數(shù)，大部分干部都是在稱職范圍內(nèi)。考核經(jīng)過個人述職、民主測評、黨委會研究、公示等環(huán)節(jié)。

年度考核所長評語？

我為員工們在此次年度考核的過程中能夠取得這么優(yōu)秀的成績，我作文所長為你們感到高興和自豪，你們在這一年里做的工作成績是非常好的，能夠有今天這樣的成績，這個你們自己的努力是分不開的，我在這一年里為有幸能夠擔任你們的組長感到非常的高興，希望在今后的工作中能夠越來越好，取得更好的成績

年度考核的拼音？

考核是一個漢語詞匯，拼音是kǎohé，意思是考試，考定核查。郭紹虞《序》：“《本事詩》一類之書，其內(nèi)容盡管考核有據(jù)，然而僅備茶馀酒后的消遣。”考基本含義：

1.測驗；考試：高考。大考。

2.提出問題讓對方回答：一下子被考住了。

3.檢查：考勤。

4.研究：考古。核基本含義：1.果實中堅硬并包含果仁的部分。2.像核的東西：細胞核。3.原子核的簡稱：核武器。4.仔細地對照、考察：審核。

年度考核班子評語？

領導班子優(yōu)點：運行良好，凝聚力強。班子成員整體素質(zhì)高，有較強的團隊精神，班子成員之間分工明確，相互溝通并能很好的合作。

領導班子在廉潔自律方面能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉政各項規(guī)定。

領導班子缺點：工作創(chuàng)新方面做的不夠，要注重向?qū)W習型班子靠攏。

護士年度考核總結？

網(wǎng)上有很多年終考核總結，你可以去找?guī)灼纯矗缓蟾鶕?jù)你自己的工作性質(zhì)和實際工作做一些修改就可以了。

年度考核是什么？

年終考核是指企業(yè)于每年年末，對員工本年度的工作情況進行全面綜合的評價。

堅持實事求是的原則。無論是個人自評、小組評議還是學校的審核都必須依照考核的具體內(nèi)容和要求，根據(jù)受考核人的實際進行，不能以主觀印象代替客觀事實。

堅持公開的原則。無論是考核內(nèi)容和程序、考核的過程和結果，都必須按規(guī)定公開。