大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)發(fā)工資賬務(wù)處理的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)發(fā)工資賬務(wù)處理的解答，讓我們一起看看吧。

后勤人員工資分錄怎么做?比如搞衛(wèi)生的,做飯的,司機(jī)等.謝謝了？

你至少要說(shuō)清楚你們單位是什么性質(zhì)的，政府部門(mén)，事業(yè)單位，還是商業(yè)企業(yè)。還有你們單位的這些個(gè)人員是屬于正式職工還是臨時(shí)工 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計(jì)入有關(guān)成本費(fèi)用項(xiàng)目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實(shí)際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目，進(jìn)行明細(xì)核算。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤(rùn)中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在本科目核算。支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等，借記“應(yīng)付職工薪酬——工資”科目，貸記?“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目；企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等），借記“應(yīng)付職工薪酬”科目，貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)一般在每月發(fā)放工資前，根據(jù)“工資結(jié)算匯總表”中的“實(shí)發(fā)金額”欄的合計(jì)數(shù)向開(kāi)戶銀行提取現(xiàn)金，借記“庫(kù)存現(xiàn)金”科目，貸記“銀行存款”科目；然后再向職工發(fā)放。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)教育經(jīng)費(fèi)怎么支出，需要發(fā)票么，如何做賬呢？

一般企業(yè)：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除,超過(guò)部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。

個(gè)體工商戶等：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計(jì)稅工資總額的2%、14%、1.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)扣除。

教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一月份的工資到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)？如果是你，你會(huì)怎么辦？

看老板哦

如果這個(gè)單位還不錯(cuò)，方向還挺好的，只是一時(shí)的困難，咱么還可以堅(jiān)持啊

如果是確實(shí)是老板人品也不行，也沒(méi)啥業(yè)務(wù)，那就別折騰了

生產(chǎn)自救啊，多學(xué)習(xí)，多等待，爭(zhēng)取度過(guò)寒冬哦

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老板一定要哭死了。雖然他面目可憎。但看在他過(guò)去為你提供崗位的面子上。體貼體貼他吧。

培訓(xùn)老板真的很艱難。一分錢(qián)收益都沒(méi)有。還要發(fā)工資。還要出房租。

和老板商量算了，讓他先發(fā)個(gè)基本生活費(fèi)算。以后翻身了再補(bǔ)。

這時(shí)候培訓(xùn)行業(yè)真的太難了。我一分培訓(xùn)收入都沒(méi)有了。感覺(jué)非常憂心。

協(xié)商解決為上策

我估計(jì)，像你這種情況，在培訓(xùn)行業(yè)可能是一種普遍現(xiàn)象。

因?yàn)椋咔榘l(fā)生以來(lái)，已經(jīng)有三四個(gè)月了，除了在線上搞一點(diǎn)網(wǎng)課的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有一點(diǎn)收入外，多數(shù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都關(guān)門(mén)歇業(yè)了。

三、四個(gè)月沒(méi)有收入，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)們，有的校長(zhǎng)原來(lái)有一些積蓄的，就靠積蓄去支付房租和老師的工資；沒(méi)有積蓄的，就會(huì)造成你這種情況，要么拖欠房租，要么拖欠老師的工資；甚至連房租、工資一塊拖欠的都有。

當(dāng)然，也不排除，有個(gè)別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的校長(zhǎng)，借疫情，手里有錢(qián)也不發(fā)給老師，這樣的人也有，但應(yīng)該是少數(shù)。

其實(shí)，像你這種情況，其它行業(yè)也是存在的。我有個(gè)搞餐飲的朋友，飯店也是兩三個(gè)月沒(méi)開(kāi)張，開(kāi)業(yè)了也沒(méi)有幾個(gè)人來(lái)吃飯，員工的工資也是發(fā)不起，也是靠老底在勉強(qiáng)支撐。

你的情況，最好還是和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商一下，能否先支付一部分，維持生活。畢竟三、四個(gè)月沒(méi)有收入，生活可能是會(huì)受影響的。你如果用勞動(dòng)仲裁來(lái)解決，也是可以的，那你就需要離開(kāi)這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了。

就是不搞仲裁，你也可以想辦法再謀一份工作，因?yàn)椋咔橐粫r(shí)還結(jié)束不了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)學(xué)的時(shí)間，也難以確定。所以，如果方便的話，可再找一份臨時(shí)工作做一做，增加一點(diǎn)自己的收入。

我想，能夠互相理解，共同協(xié)商，不傷感情，把事辦妥，才是上策；萬(wàn)不得已，就不要去仲裁，仲裁是一種下策。

到此，以上就是小編對(duì)于教育機(jī)構(gòu)發(fā)工資賬務(wù)處理的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)發(fā)工資賬務(wù)處理的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。