大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于疫情下教育機構(gòu)工資怎么發(fā)的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹疫情下教育機構(gòu)工資怎么發(fā)的解答，讓我們一起看看吧。
疫情期間，私立學(xué)校教師工資應(yīng)該怎么發(fā)？
我們先來明確一下什么是私立學(xué)校？
一、私立學(xué)校就是我們所說的民辦學(xué)校。
是指國家結(jié)構(gòu)以外的社會組織和個人，利用非國家財政性經(jīng)費，面向社會舉辦的學(xué)校以及其他的社會輔導(dǎo)機構(gòu)。既然沒有利用國家財政性經(jīng)費，那么私立學(xué)校必須保證自己的生源充足，然后才能有更多的運轉(zhuǎn)資金來維護學(xué)校的正常運營。雖然說所有的學(xué)校都是非盈利性機構(gòu)，但是民辦學(xué)校就是以盈利為目的的。
二、網(wǎng)上教學(xué)也是正常的教學(xué)活動，那為什么私立學(xué)校不愿意發(fā)正常的工資？因為他覺得你是在家里進行工作的，在家辦公他看不到你，所以監(jiān)督不著你。雖然說老師上課的時候在微信群里傳各種各樣的學(xué)生聽課的照片，但是呢，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)還是認(rèn)為你的工作量相比在學(xué)校的工作量來說會輕很多。他們不可能不會考慮到你眼睛對著手機批改作業(yè)，做網(wǎng)課的時候會發(fā)酸，會流淚、會犯困。但就是覺得你在家辦公一定會很清閑。因為私立學(xué)校平時管的特別嚴(yán)，在家辦公的時候相對來說就會輕松一點。
我的一個親戚在私立學(xué)校上班也和你同樣的情況。那個校長竟然絕口不提工資的事，只是要求讓老師們不停的輔導(dǎo)學(xué)生當(dāng)老師，問他到底發(fā)多少工資的時候，他根本就不說，只說發(fā)疫情期間的工資，別的學(xué)校發(fā)多少我們發(fā)多少。你又能怎么樣呢？如果你實在是不在這個學(xué)校干了的話，那么你可以辭職另謀高就呀，但現(xiàn)在是非常時期，到別的地方也不好就業(yè)。
雖然說不合理，但如果你維權(quán)的話，那么在這個私立學(xué)校就沒法干下去了，怎么辦呢？只能努力學(xué)習(xí)，以后有機會另謀高就了。
我是作文馳騁，歡迎關(guān)注。
老師也要吃飯，疫情期間如果老師不上網(wǎng)課，那就開學(xué)后無論是老師還是學(xué)生，負(fù)擔(dān)就會很大，畢竟時間是有限的，要在有限的時間里造成學(xué)習(xí)任務(wù)，對于老師，學(xué)生，來個是個巨大的考驗，做好了，學(xué)習(xí)就跟上了，做不好學(xué)習(xí)就落下了。所以能夠開網(wǎng)課的老師還是開網(wǎng)課吧！要不然以后的日子誰也不好過？最起碼老師盡到了自己的力量，學(xué)生學(xué)不學(xué)你也管不了。盡人事，聽天命吧！
私立學(xué)校校董會如期結(jié)算工資，因為老師在家上班啊，組織同學(xué)上網(wǎng)課，改作業(yè)，答疑解惑諸多問題。配合上級部門做好防疫工作，統(tǒng)計數(shù)據(jù)，上報各類報表，比平時上班還累。所以工資應(yīng)當(dāng)照舊發(fā)放
這也是最近一段時間困擾私立學(xué)校老師的一個問題。在大部分的私立學(xué)校里，工資都是多勞多得，也就是說課上的多，那么我們得到的工資就多，課上的少的話，我們相應(yīng)的工資就會少一些，在疫情這段時間，如果私立學(xué)校老師正常上網(wǎng)課，按學(xué)校的時間點走的話，那么應(yīng)該是全額工資。但是如果沒有上課的話，我認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該給予最基本的生活補助。
我是公立學(xué)校的一名教師。我們天天在家上午直播課，下午檢查學(xué)生提交的作業(yè)。有時候還參加網(wǎng)上培訓(xùn)。幾乎是天天沒有閑著，當(dāng)然工資照領(lǐng)了。那么，疫情期間，私立學(xué)校也要管理學(xué)生，也要讓學(xué)生上網(wǎng)課，老師也要天天上班，只不過地點呢是在家里。只要老師付出了勞動，學(xué)校就得付工資。這應(yīng)該是天經(jīng)地義的事情，不用找理由吧。
首先私立學(xué)校，也是學(xué)校，也要遵守相關(guān)教育行政部門頒布的各項法規(guī)，只不過出資人是民營企業(yè)或民營公司，日常學(xué)校管理還是跟公立學(xué)校一樣，私立學(xué)校聘請的老師，雙方也都簽訂勞動合同，除了按簽訂的勞動合同處理之外，也要根據(jù)私立學(xué)校的主管部門—當(dāng)?shù)亟逃姓块T的具體要求實施。在疫情防控期間，非常時期，非常做法，相信私立學(xué)校的出資人，也不敢冒天下之大不韙，克扣老師的工資。
當(dāng)然私立學(xué)校的老師也要參加學(xué)校的活動，完成學(xué)校的工作安排，參與“停課不停學(xué)”的工作，參與學(xué)校的防疫工作安排。
共克時艱，相信不久之后，大家又都可以正常工作，恢復(fù)正常秩序。
教育機構(gòu)在疫情期間一直不發(fā)工資怎么辦？
我的建議是，要先和你們的老板進行有效的溝通。
- 首先，從法律上講，如果你和教育機構(gòu)有勞工合同，那么教育機構(gòu)是違法的。
根據(jù)我們國家的法律，你可以去勞動部門投訴他，申請仲裁并且解除勞動合同，并且得到一定的賠償。但是這樣的同時，你也失去了這份工作。
- 其次，從人情上講，疫情期間，工資可以緩發(fā)。
教育機構(gòu)已經(jīng)幾個月沒辦法開門，老板也沒有收入。如果你能體諒里的老板，那么在你財務(wù)不緊張的情況吸收，緩發(fā)工資應(yīng)該也是可以接受的。
- 從職業(yè)規(guī)劃上講，不建議你貿(mào)然離職
疫情期間，教育機構(gòu)全部都處于停業(yè)狀態(tài)，如果你此時從你現(xiàn)在的教育機構(gòu)離職，那么你很難在找到一份新的同行業(yè)的工作。
因此我的建議是你先和你的老板進行下溝通，確定老板是“緩發(fā)”，還是不發(fā)。如果是緩發(fā)，你的經(jīng)濟情況允許的話，是可以接受的。如果是不發(fā)，那么你就應(yīng)該考慮是否去勞動仲裁了。
作為一個教培機構(gòu)的創(chuàng)始人，疫情期間，我們是按時給員工發(fā)工資的。也希望各位同行在能力允許的情況下，都給老師按時發(fā)工資
我是 ，一位培訓(xùn)機構(gòu)的創(chuàng)始人，歡迎你的點贊和關(guān)注。
疫情期間一直不發(fā)工資，具體問題具體分析，不能一概而論。如果校長要求員工堅持上班，不發(fā)工資顯然是不應(yīng)該的，也可能有人會說你站著說話腰不疼，親愛的我也是一名藝術(shù)教育工作者，我覺得可以少發(fā)但堅決不能不發(fā)。如果學(xué)校沒有復(fù)課，沒有任何收入，可以建議停薪留職，徹底讓員工放假，但是既然上班，就應(yīng)該給適當(dāng)?shù)膱蟪?。?dāng)然做為員工，在各行各業(yè)如此艱難的時刻，一定要與老板共克時艱，努力為學(xué)校分憂，盡可能想辦法創(chuàng)收，皮之不存毛將焉附啊，只有學(xué)?；钕氯?，老板才有能力發(fā)工資！互相理解吧！
教育機構(gòu)在這次疫情中受到了很大的沖擊，很多教育機構(gòu)都關(guān)門倒閉了。你去某魚上看看，很多桌椅1套20元。
關(guān)于你這個問題，很簡單。
1，如果你能接受延遲發(fā)工資，那你還是跟老板好好干。
2，如果你不接受，那么你就給老板談，拿回你該拿的工資，離開。
疫情期間用人單位不發(fā)工資的話應(yīng)該及時到勞動監(jiān)察大隊投訴公司的這種違法行為，而且，投訴工資不發(fā)工資的，可以通過打電話或者在線上投訴，國家明確規(guī)定，疫情期間單位最起碼都得按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資的，已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)就得按時全額支付工資。
公校固定工資，私校的課時制、年薪制，因為疫情工資少了多少？如何改革？
公立學(xué)校固定工資，在疫情期間，教師的工資是不會少的。因為教師雖沒到學(xué)校上課，但在上網(wǎng)課，同樣，備課，批改作業(yè)，進行在線教學(xué)。私立學(xué)校就不好說了，因為他們是商業(yè)性質(zhì)，是以贏利為目的。公立學(xué)校是具有公益性質(zhì)，是國家財政在支撐著的。
不管是公校還是私校，就是教書育人，目的都是傳道受業(yè)解惑，首先以教學(xué)為主，教會學(xué)生一定的知識技能，為人師表，傳道受業(yè)，受人尊敬。在疫情防控情況下，不管是公校還是私?，F(xiàn)在都是以網(wǎng)絡(luò)授課為主，以網(wǎng)課的形似呈現(xiàn)在學(xué)生面前，形式都是一樣的，不能因為見不到學(xué)生的人，就不給學(xué)生上課，公辦學(xué)校是嚴(yán)格按照上級要求，一直在上著網(wǎng)課，沒有耽誤一天。我覺得私立學(xué)校也應(yīng)該以網(wǎng)課的形式堅持授課，不能停下來，如果停滯會耽誤學(xué)生學(xué)習(xí)進度，如果私校也按部就班進行網(wǎng)絡(luò)授課，其性質(zhì)和在校授課是一樣的，也要按在校上課的課時量給教師進行計算工資待遇，這樣就不會因疫情而影響教師工資待遇。
疫情對公辦院校教師收入影響較小。私立學(xué)校則因校而異。無論是績效獎勵還是年薪制（當(dāng)然低月薪的12倍的偽年薪除外）都體現(xiàn)一種評價原則和用人機制。綜合評價教學(xué)和科研業(yè)績，完善職稱評價體系，建立選賢任能人才制度是學(xué)校和教育機構(gòu)改革的方向。
幼兒園疫情期間工資怎么發(fā)放？
按照上上傳上報的孩子或者老師的人數(shù)就行補貼。
不能只補貼那些普惠性的，那樣不合理。
現(xiàn)在是有能耐的能夠辦理普惠性，像我辦了25年的幼兒園，如果沒有證，政府不可能讓我辦到現(xiàn)在。
可25年了，一個又一個的證，讓我一個有年齡的人。辦不了。
所以申請不了普惠性幼兒園。
可我們?nèi)藬?shù)老師所有的資料都跟公辦幼兒園一樣的上交上傳了呀！
政府就拿沒有普惠性幼兒園的標(biāo)準(zhǔn)，這樣不合理的。
- 疫情是天災(zāi)不是人為的，是不能去上學(xué)，而不是不去，幼教也需要薪酬補貼家用，這是一方面，再有就是，你不發(fā)工資若另謀高就，可能需要重新再招聘老師，所以我覺得是應(yīng)該發(fā)的，哪怕是給予一定的補貼也好。
- 其實幼師工資本身就低，雖說現(xiàn)在不允許幼兒園線上教育，但是很多幼兒園為了疫情后的招生，也開始了各種和家長的互動課，還是挺辛苦的，所以，不管私立還是公立，都應(yīng)該給相應(yīng)的工資。
- 我個人是這么覺得的。
這個不好說，現(xiàn)在疫情當(dāng)下。
幼兒園民辦園的話，真的不會給老師發(fā)工資，因為都沒有上課，民辦園老板也不好做，每個月房租照交，幼兒園又沒上課，如果老師工資還要給的話，真的是無力生還。
公辦園就不一樣了，這個是國家有補貼的，而且如果老師已經(jīng)轉(zhuǎn)正式的話，發(fā)工資是財政的事情，根本不用擔(dān)心。
疫情時期，培訓(xùn)機構(gòu)老板說不發(fā)工資，我們老師怎么辦？
老師～在人們心中是個祟高的職業(yè)，但也的確很辛苦，其工資待遇也不是很高，操不盡的心，曾經(jīng)小時候讀過一篇課文，老師是辛勤的園丁，培育著祖國的花朵！如果在疫情期老師沒工資有點不應(yīng)該，因為疫情過后他們還要趕課，而疫情中一樣還在網(wǎng)上授課，保持著與學(xué)生及家長的溝通！所以我認(rèn)為老師的待遇不應(yīng)該受疫情影響！
查找國家相關(guān)規(guī)定，按照國家規(guī)定執(zhí)行。這是最可靠的辦法。如果國家沒有相關(guān)規(guī)定，可以查找近似或類似的規(guī)定。實在不行可以請勞動部門仲裁或協(xié)調(diào)解決。暴力，私了，或不了了之，是最不可取的解決辦法。
你好，根據(jù)你的情況，如果老板侵害了你的權(quán)義，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求其履行用工合約，拒不履行的在起訴到當(dāng)?shù)胤ㄔ?。至于你提到的疫情期間，1你上班了沒有，2除非國家出臺了特殊規(guī)定。
疫情時期，培訓(xùn)機構(gòu)老板說不發(fā)工資，我們老師怎么辦？
庚子鼠年，疫情爆發(fā)，百年不遇，實屬不測?？芍^臨時緊急狀態(tài)。各行各業(yè)，大小公司，均陷入非常時期，特殊狀況。教育培訓(xùn)機構(gòu)，概莫能外。
老話說：老板嘴大，說啥是啥。
老話還說，非常用重典，沉疴用猛藥。但說不給培訓(xùn)講課的老師發(fā)銀子，且需要說道說道。
說道一：老板說不發(fā)工資，要看這個培訓(xùn)平臺是否在正常運作；老師們是否需要堅守崗位，需要每天講課。如果是，就要和老板理論理論，為什么不給發(fā)銀子——機構(gòu)有收入，就必須給講課的老師發(fā)銀子。
說道二：看看老板是什么情況下還在堅守培訓(xùn)運作。如果是培訓(xùn)疫情的義工，所做的是愛心公益活動。那么，老師們是機構(gòu)的員工，就要愛心奉獻，不要銀子，和老板一起做好公益活動。
說到三：看看老師暨自己和老板當(dāng)初簽訂的《勞動用工合同》，翻到第三頁，看看各自的責(zé)權(quán)利。如果合同簽訂時有“特斯情況，可不予支付銀子”，那就要和老板商量著辦。
說道四：還要看看是老板臨時聘請來幫忙的，還是義務(wù)講座，老板只負(fù)責(zé)往返差旅費。如果事先講好的不給銀子，那么就不能違背承諾跟老板要銀子。
說道五：你好長時間沒上班或者已經(jīng)被機構(gòu)除名——那你憑什么要？
說道六：以上什么都不是——那我問你，你干嘛來啦？誰讓你來的？
非常時期，好多私人企業(yè)都還沒有上班，尤其是服務(wù)行業(yè)，自然培訓(xùn)機構(gòu)也不例外。因為沒有收益，不發(fā)工資也屬于正常。就像飯店一樣，開不了業(yè)，老板賺不到錢，會給服務(wù)員發(fā)工資嗎？我們換位思考一下，如果你是老板，遇到這種情況，你會給員工發(fā)工資嗎？當(dāng)然，遇上有的老板想法比較長遠(yuǎn)，經(jīng)濟實力也比較雄厚，為了能留住好的員工，也有可能過了疫情，會有所表示。但期望值不要太高。所有理解萬歲，我們能齊心協(xié)力，眾志成城把難關(guān)度過，就是最大勝利！
不必過于糾結(jié)這件事，還比如好好利用這段時間，給自己充充電，努力提升一下自己，能力強了，創(chuàng)造的利潤也就相當(dāng)多了。以后老板重用你了，每月給你漲點工資，發(fā)點獎金，不就全有了嗎？
我媳婦也是培訓(xùn)機構(gòu)老師，也前幾天通知不發(fā)工資，但是為了不讓學(xué)生停課，每人去買個筆記本電腦。5000之內(nèi)都給報銷，也算是學(xué)校的一個福利了，其實在大環(huán)境不好情況下，我們也要體會老板的不容易
我媳婦年前還給發(fā)了年終獎，媳婦回來告訴我2月沒有工資，說老板年終獎給的也還可以，我們?nèi)倘桃簿瓦^去了
等疫情過去了，你們老板他肯定會從別地方給你找回來的，不要為了眼前的這一個月太在意了，如果你問得忍不了，可以仲裁，但是你也要想好了。這場特殊時期過后大面積裁員，你真的做好了隨時下家的準(zhǔn)備了嗎？或者你真的有一種能力能讓你在百萬大軍中脫穎而出嘛？
疫情期間，學(xué)生回校以后，還要周末補課，教師工資該如何發(fā)放？有何規(guī)定？
個人認(rèn)為補助沒必要發(fā)。因為現(xiàn)在很多基層工作人員，還有機關(guān)工作人員春節(jié)到現(xiàn)在一直都在上班，而且也沒發(fā)補助，相反的老師們都在家，雖然大多數(shù)老師都上網(wǎng)課，但是小學(xué)初中高中的老師基本沒怎么上網(wǎng)課，多數(shù)都是讓學(xué)生自己復(fù)習(xí)。而且這個期間老師的工資都是正常發(fā)放的，沒有說什么不在學(xué)校上課就沒發(fā)工資的。還有一個原因是老師在家上網(wǎng)課畢竟比在學(xué)校要輕松，不用批改作業(yè)，不用熬夜寫教案，更不用為了學(xué)生不交作業(yè)而傷神。
綜上所述，我覺得疫情期間學(xué)生回校上課，周末，暑假也補課，老師的工資都是正常發(fā)放的，沒必要給補助。畢竟是特殊時期，國難時期，做好自己的工作。
我也是老師，我也關(guān)心這個問題，周末補課工資到底怎么發(fā)放，現(xiàn)在還沒有官方回應(yīng)，前幾天和校長聊天，說了工資的問題，我們也可以看到希望；下面談?wù)勎业目捶ǎ?/p>
第一教師的工資是區(qū)縣或者市省財政全額撥款發(fā)放的，也就是說政府的稅收決定我們工資的發(fā)放，今年受疫情的影響，各地的財政收入收到了較大影響，只有正常復(fù)工復(fù)業(yè)，各行各業(yè)蓬勃發(fā)展，增加財政收入，我們的工資，才有可能更高；
第二今年教育部對教師工資進行督導(dǎo)檢查，查看教師工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的基本工資，上有政策，下面就會有應(yīng)對，我預(yù)計教師還是發(fā)一部分工資；疫情期間加班，開學(xué)以后周六補課，暑假補課，教育部門也會考慮，我們的工資很有可能會有補貼；
第三疫情期間護士、社區(qū)工作者都有相應(yīng)的補助，按這樣說，教師周六補課，暑假補課都屬于加班，應(yīng)該發(fā)放補助，根據(jù)地區(qū)不同可能會有不同；
當(dāng)然，我們也要做好不發(fā)補助的情況，身為老師，在國家困難之際，教育好學(xué)生也是我們應(yīng)盡的義務(wù)，做出自己的貢獻。工資正常發(fā)放就行[捂臉]
不用去找有個規(guī)定了，個人覺得工資不變就很好了！
我也是一名教師！
我也怕累！
當(dāng)然，我也喜歡工資更多一點！
只是，就目前情況來講，我不知道該如何張口去要求太多！
疫情爆發(fā)時，
全國的醫(yī)護人員都不畏犧牲，做著犧牲
全國的防護人員都不辭辛苦，辛苦值班
全國的基層工作人員話不多說，嚴(yán)防死守
而作為老師的我們還沒有走上抗疫的戰(zhàn)場，難道就要要求經(jīng)濟的回饋嗎？！
教師怎么做有些人都不滿意。上網(wǎng)課說質(zhì)量難保證，不上又說教師拿工資不干事。放個假也說三倒四。難道說中國的教師比世界上其它教師的待遇高嗎？中國的教師不也是一份工作嗎？其它國家的老師不放寒假、暑假嗎？中國的教師比說事的人干的差嗎。不要總拿教師說事，不行你來干。
到此，以上就是小編對于疫情下教育機構(gòu)工資怎么發(fā)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于疫情下教育機構(gòu)工資怎么發(fā)的6點解答對大家有用。