大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)暑期工的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)暑期工的解答，讓我們一起看看吧。

學(xué)生勞務(wù)派遣利潤有多高？

學(xué)生勞務(wù)派遣工利潤一個月可以為勞務(wù)派遣帶來幾十萬的營收。一般情況下一個暑假工，工廠會給學(xué)校幾千的返費(fèi)，給出勞務(wù)派遣中心的工價一般都達(dá)到員工實發(fā)工資的兩倍。

而且學(xué)生工還不用繳納五險一金，這部分錢，也是勞務(wù)派遣的利潤，總之勞務(wù)派遣學(xué)生工就是肥的流油。

雇傭未成年暑假工判幾年？

雇傭未成年暑假工是不會判刑的。

暑假工由于是短期的勞動關(guān)系，它并不是長期的，所以就算是未滿16周歲的孩子也可以從事暑假工、寒假工的工作。

對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

什么暑期工可以招用未滿16周歲？

什么暑期工也不可以招聘未滿16歲的孩童，這是非法故用童工，是促犯法律的，法律明確指出：各地企市業(yè)單位，公司，私人企業(yè)，餐飲業(yè)的凡故用未成年人的童工一律是違法的，因為未成年人的身體盛任不了重體力活的，一旦發(fā)現(xiàn)故用童工的一律按法律辦理。

到此，以上就是小編對于教育機(jī)構(gòu)暑期工的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)暑期工的3點解答對大家有用。