大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于怎樣問教育機構(gòu)要回錢的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹怎樣問教育機構(gòu)要回錢的解答，讓我們一起看看吧。
教育培訓(xùn)機構(gòu)的上班時間是怎樣的？
一般如果是中小學(xué)課外輔導(dǎo)班的話，他們員工大多是周末要上班的，做6休1或者做5休2，然后有晚班，正常班的話就是朝九晚五吧，晚班要看的，肯定要在學(xué)生上完課才能下班的呀節(jié)假日一般不休息的，因為正好是學(xué)生上課的時候嘛，然后平時會有休息
我們就是做教育培訓(xùn)的！其實國家規(guī)定每天8個小時工作，是最正規(guī)的。但是教育培訓(xùn)行業(yè)又有自身的缺陷，就拿我們來說吧，我們做培訓(xùn)主要在孩子放假或者周末的時候，這就要求我們在周六日上班，而周一周二沒人，我們就休息，最后，這樣的行業(yè)會涉及的加班，加班就不好說了，但是正規(guī)單位都會有加班費的！
我們就是做教育培訓(xùn)的！其實國家規(guī)定每天8個小時工作，是最正規(guī)的。但是教育培訓(xùn)行業(yè)又有自身的缺陷，就拿我們來說吧，我們做培訓(xùn)主要在孩子放假或者周末的時候，這就要求我們在周六日上班，而周一周二沒人，我們就休息，最后，這樣的行業(yè)會涉及的加班，加班就不好說了，但是正規(guī)單位都會有加班費的！
去教育培訓(xùn)機構(gòu)面試，面試官一般會問鞋什么問題?面試流程大概是怎樣的？
這個要看你面試的是什么崗位，教育培訓(xùn)也有分講師、課程顧問、文案宣傳等不同崗位。
以面試講師為例，流程一般是：
1.通知面試，告知時間、地點；
2.初面，詢問基本情況、有無教師資格證等；
3.選定主題試講，根據(jù)試講表現(xiàn)確定是否進(jìn)入下一階段；
4.有些機構(gòu)以交流溝通為名，進(jìn)行隱形面試，就是一開始通知你跟其他面試者一起交流，講課讓其他面試者點評，不告訴你會評分淘汰；
5.高一階的面試官進(jìn)一步面試，最終判定是否錄用。
6.面試通過，商定薪酬，發(fā)offer。
教育培訓(xùn)機構(gòu)一般如何與老師們分利潤？
感謝邀請
培訓(xùn)機構(gòu)常見教師薪資組成：底薪+課酬+獎金+保險+福利
【方式一】
無責(zé)任底薪
【方式二】
包課時底薪
【方式三】
保護(hù)期底薪：在某個階段給予一定的底薪，階段過去后會作出調(diào)整（比如取消底薪等），主要是為了保障教師在剛?cè)肼殸顟B(tài)時的收入
【方式四】
無底薪：不是看錯了，確實有機構(gòu)即使全職教師也是沒有任何底薪的，因為教師的所有收入都來自于上課，發(fā)出去底薪越多，其實就意味著上課部分拿到的越少，對課多的老師來說就是相對的不公平。但底薪對員工是一個保障。所以是否有底薪的問題就要根據(jù)情況而定了。
你不是總經(jīng)理么，這個不是你最清楚的么？
民營教育培訓(xùn)機構(gòu)的老師主要有兩種：前端的銷售，培訓(xùn)的講師。
銷售按業(yè)績拿提成。
講師按課時拿報酬。
現(xiàn)在好多培訓(xùn)機構(gòu)都是線上授課了。培訓(xùn)課程可以買，講師的錢能省下不少。
現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)的成本，大部分都花在廣告投放和銷售人員的工資上了。
培訓(xùn)機構(gòu)老師如何分潤？
1、就是直接招聘老師；
在這種場景下，老師就你公司員工，你給老師開工資；起薪資架構(gòu)一般是：基礎(chǔ)底薪+課時費+提成（續(xù)班，轉(zhuǎn)介紹等）+其它績效工資；具體多少因城市和機構(gòu)不同而不同；有些機構(gòu)教師工資成本支出會占比40%，甚至更多；
2、“名師”合伙；
“名師”包括一些公立學(xué)校老師，或在培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)打出自己的名氣的老師；
雖然現(xiàn)在管控嚴(yán)，很多公立學(xué)校老師不敢大大方方出來補課；但金錢的巨大誘惑以及市場的需求，還是有很多老師出來賺外快。
當(dāng)然，名師也包括那些在培訓(xùn)機構(gòu)已經(jīng)出名的老師；
這類合作機制一般是在正常的薪資外，報名返點，以及年末/季末分紅；具體多少，以這個老師的影響力和你們談的合同為主啊。
名師效應(yīng)短期內(nèi)會帶來很多“資源”，但也容易受其掣肘；不利用機構(gòu)長遠(yuǎn)發(fā)展。
教培行業(yè)的教師薪酬如何發(fā)放，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，一般取決于培訓(xùn)機構(gòu)的負(fù)責(zé)人。通常情況下有這樣幾種分利方式：
1、底薪
底薪一般只針對全職教師，而且底薪都不太高。全職教師除底薪外，還會有其它收入。
2、課時費
上課教師會有課時費。全職老師與兼職教師的課時費也不同，一般兼職教師的課時費要稍高于全職教師。課時費的發(fā)放，也有兩種選擇。一種是按課節(jié)算，一種是按實際上課人數(shù)算。
3、招生費
光靠機構(gòu)宣傳，力度不夠。任課教師更有說服力，教師招生，機構(gòu)會按招生人數(shù)，給予一定的宣傳費。
4、獎金
對于學(xué)額穩(wěn)定的班級，機構(gòu)會獎勵任課教師一定的獎金，鼓勵其工作成績。機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃中，招生達(dá)到一定數(shù)額后，也會相應(yīng)地獎勵教師。
5、分紅
作為一名曾任職K12機構(gòu)的千萬級校區(qū)的校長，我來回答一下這個問題吧。
教育機構(gòu)在不同的發(fā)展階段，薪資待遇也是不同的。比如在培訓(xùn)機構(gòu)剛剛創(chuàng)建開始，前端銷售和老師都是比較重要的，好老師才能帶來好的生源和流量。但機構(gòu)剛開始，資金流有限，所以全職老師一般相對較少，兼職老師的分利潤一般是55開，好一點的機構(gòu)為了保持教師穩(wěn)定，37開的也有。
教培行業(yè)和學(xué)校里的老師一樣，一般可分成新手、成長期和成熟型老師，對于他們的分利潤是不同。通常有以下幾種模式：
薪資結(jié)構(gòu)：底薪+課時費+餐補，扣社保和稅。
培訓(xùn)機構(gòu)大都是自負(fù)盈虧，所以底薪一般都不高，大體在2500——3500之間，那么如何來劃分呢？一般大學(xué)畢業(yè)底薪是2500，211、985重點大學(xué)或者師范類畢業(yè)生是3000，師范類重點大學(xué)是3500。
到此，以上就是小編對于怎樣問教育機構(gòu)要回錢的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于怎樣問教育機構(gòu)要回錢的3點解答對大家有用。