大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構銷售崗面試技巧的問題，于是小編就整理了3個相關介紹教育機構銷售崗面試技巧的解答，讓我們一起看看吧。

如何面試銷售總監(jiān)？

1) 可不可以簡單介紹一下你自己? 　　這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗. 　　

2) 為何會來我們公司應聘? 　　為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。 　　

3)對公司有了解嗎? 　　這是公司想測試對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。 　　

4)對公司有何印象? 　　因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。 　

5)選擇這份工作的動機 　　這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。 　

6)你認為這份工作最重要的是什么? 　　敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。 　　

7)評價這個業(yè)界的現況 　　沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。 　　

8)如果進入公司的話，想做什么樣的工作? 　　這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

古話說知己知彼百戰(zhàn)百勝，我認為做兩方面準備：

1、弄清楚目標職位的職能，有什么具體要求，特別是除了銷售總監(jiān)這個職位共性需要的一些條件之外，和這個公司目前的發(fā)展情況這個職位所特殊需求的東西；

2、梳理自己的經歷，找出和1中所切合的能力或特點來，對如何做好這一工作有針對性的考慮； 最后就是面試現場的臨場發(fā)揮了，畢竟很多人的面試風格不一樣，需要隨機應變。 祝你成功！

如何邀約銷售人員到公司面試？

銷售憑業(yè)績說話，圍繞業(yè)績邀請。可以直接告訴，一，他對公司產品熟悉，有客戶資源，市場拓展比較快，業(yè)務優(yōu)勢可以快速得到發(fā)揮。二、公司對銷售非常重視，個人績效獎勵非常優(yōu)厚，未來發(fā)展空間大。三、公司對他有初步了解，希望他來面試。如果業(yè)績好，職位升遷快！

面試銷售優(yōu)缺點巧妙回答？

銷售面試這類問題，優(yōu)點重講，缺點輕講。如：

一丶優(yōu)點：從事同類產品銷售多年，上丶下游客戶較熟悉，有成熟的客戶群，對產品性能丶參數了解，能夠給公司帶來較大收益等等此類優(yōu)點。

二丶缺點：偶爾上班有遲到到現象或在工作中因發(fā)給客戶的貨不及時，偶有小發(fā)脾氣現象等。

上述的優(yōu)點都是從事本崗位優(yōu)勢，可立即給公司帶來可預見效益；缺點是無關輕重，上班偶爾遲到是銷售人員工作性質原因遲到是較普遍存在的；發(fā)貨遲偶發(fā)脾氣也是為公司利益，這點人的個性無傷大雅。

到此，以上就是小編對于教育機構銷售崗面試技巧的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構銷售崗面試技巧的3點解答對大家有用。