大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)請假扣費(fèi)嗎的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)請假扣費(fèi)嗎的解答，讓我們一起看看吧。

上午請假和下午請假扣錢一樣嗎？

正常來講是一樣的

工作本來就有上午下午之分，有時(shí)候我們說休假休上午半天或者下午半天，所以請假也分半天假和全天假，上午和下午是沒有任何區(qū)別的，所以扣錢應(yīng)該也是一樣的，不能因?yàn)橄挛绲墓ぷ鲿r(shí)間長一些就不一樣，要按照正常的時(shí)間來算

事假和病假扣的錢一樣嗎？

不一樣的。事假扣工資更多一點(diǎn)的，病假可以按照工齡作情扣工資，事假請一天等于一天的工資80%左右吧，病假請一天等于一天的工資60%左右吧。所以人們?nèi)缬惺拢瑳]辦法需要請假的，都想辦法去醫(yī)院找熟人開病假證明，就是為了少扣工資的目的。

事假和病假所扣的工資是不是一樣的，答案是不一樣的，因?yàn)槭录伲悄銈€(gè)人有事情需要向單位請的假，是人為造成的原因。所以扣除全部請假休息時(shí)間段的所有工資，而病假是不受人為控制的，是由于身體健康原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯模钥鄢氖遣〖俟べY。還是有生活費(fèi)的，所以事假和病假扣的工資是不一樣的。

不一樣的，

事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。工資表事假和病假扣款用到的函數(shù)工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實(shí)行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計(jì)薪天數(shù)21.75扣除工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。

事假扣款怎么算？

答法律分析：請事假是工人未提供勞動(dòng)，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當(dāng)天工資。 由于事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

計(jì)算步驟如下

1、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實(shí)際工資數(shù)。基本工資是勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數(shù)。

關(guān)于公辦教師請假，是怎么規(guī)定的？

關(guān)于教師請假問題，各學(xué)校均有成熟的規(guī)章制度，嚴(yán)明的紀(jì)律。再者說，嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)是每一名教師應(yīng)盡的職責(zé)，也是學(xué)校管理工作最基本的內(nèi)容。

一般來說，教師請假分為事假和病假，均按照考勤制度予以對應(yīng)扣分，并記入考勤統(tǒng)計(jì)表，在學(xué)年末還要匯總到年度綜合考核中，直接影響著教師的考核總分和考核等級。這個(gè)考核等級對教師晉升職稱、年底績效工資獎(jiǎng)金均有效掛鉤，直接影響教師的切身利益。

如果教師請假時(shí)間太長，那就超出了學(xué)校制度的范圍和校長的權(quán)力，這時(shí)執(zhí)行的往往就是縣級組織部門或人事部門關(guān)于事業(yè)編制人員考勤方面的文件規(guī)定了。比如：全年累計(jì)請假超過30天的，不發(fā)年底績效工資獎(jiǎng)，年度考核不得確定為優(yōu)秀等級；30一90天的，需提前將有關(guān)材料上報(bào)縣有關(guān)部門審核，不發(fā)年底績效工資獎(jiǎng)，考核定為合格；超過90天的，除上述全部內(nèi)容外，工資領(lǐng)取80％（各地可能不盡相同）。

說實(shí)話，學(xué)校在考勤這一塊上的管理還是相當(dāng)嚴(yán)格的，至少與相同級別的其他機(jī)關(guān)單位相比是這樣的。何況還有教育局和當(dāng)?shù)卣墓芾恚€有組織部、監(jiān)察局的監(jiān)督監(jiān)察，這樣的管理體系為教育工作的健康發(fā)展保駕護(hù)航。

到此，以上就是小編對于教育機(jī)構(gòu)請假扣費(fèi)嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)請假扣費(fèi)嗎的4點(diǎn)解答對大家有用。