大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)用戶體驗策略分析的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育機構(gòu)用戶體驗策略分析的解答，讓我們一起看看吧。

課觀教育這個機構(gòu)靠譜嗎？

課觀教育這個機構(gòu)是不靠譜的，全國很多分校都已經(jīng)停課了。

北京課觀教育科技有限責(zé)任公司于2015年3月，創(chuàng)立于清華科技園，國內(nèi)專業(yè)的金融在線教育公司。課觀教育在2015年5月獲清華啟迪之星支持，并頒發(fā)榮譽證書。集團總部在北京市朝陽區(qū)南湖西苑季景沁園216號。

2021年12月3日，課觀教育曾微博發(fā)布聲明稱，“公司最近確實面臨資金運轉(zhuǎn)方面的較大壓力，大部分校區(qū)的課程不得不暫時停售和停課”，并表示“絕不會跑路”。不過，北京課觀教育科技有限公司注冊地址、經(jīng)營地址均已人去樓空。

2021年12月6日上午，課觀教育又公布了全國各地分公司專人客服電話，負責(zé)對接本地分校學(xué)員服務(wù)有關(guān)事項。但紅星資本局撥打北京、濟南等多個地區(qū)負責(zé)人的電話，均在忙線。

截至2021年12月3日晚，全國課觀教育維權(quán)人數(shù)高達3000多人，合計金額超過4000萬。

是靠譜平臺。

課觀教育是北京課觀教育科技有限公司旗下品牌[1]，課觀教育創(chuàng)立于清華科技園，擁有教研力量和技術(shù)團隊，倡導(dǎo)“高效學(xué)習(xí)，快速成長”的學(xué)習(xí)理念[2]，致力于以科技提升用戶體驗和學(xué)習(xí)效率，用互聯(lián)網(wǎng)+來打破優(yōu)秀教師地域分布不平衡的現(xiàn)狀。

合肥徽育教育怎么樣？

合肥徽育教育基地由中科大青少年教育交流協(xié)會高級研究員、中科大（少年班）博士、美國加州大學(xué)教授、李紅志先生創(chuàng)辦于2017年11月9日。

徽育教育致力于中國青少年心理健康問題教育研究，著眼未來，秉承科學(xué)感化與心理輔導(dǎo)教育相結(jié)合。融合徽派傳統(tǒng)文化教育精粹，專注以拯救叛逆，早戀厭學(xué)，逃學(xué)曠課，心理脆弱，親情冷漠，自卑自閉，依賴惰性，暴躁暴力，離家出走，溝通障礙，混跡社會的孩子為己任。專業(yè)從事青少年心理教育，行為教育，素質(zhì)教育及職業(yè)技能的專門培訓(xùn)機構(gòu)。

徽育常年招收10-20周歲有沉迷網(wǎng)絡(luò)，性格孤僻，叛逆出走，溝通困難，暴躁暴力，打架斗毆，奢侈消費，自卑，自閉，厭學(xué)，貪玩，早戀等思想行為的問題少年。

徽育教育以強烈的社會責(zé)任感、科學(xué)人文化教育模式和誨人不倦的大愛精神，針對不良思想行為習(xí)慣的青少年，不打不罵，杜絕體罰。采取心理輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、心理康復(fù)結(jié)合強化行為矯正，思想教育，文化學(xué)習(xí)，軍事訓(xùn)練，生活實踐，社會互動等多方位一體化的科學(xué)教育模式。通過全封閉軍事化管理，心理輔導(dǎo)，拓展培訓(xùn)，感恩教育和生活體驗五大載體。在家長的密切配合下，幫助青少年逐步走出困惑，通過點滴積累，學(xué)會為人處世，自理自立，交流溝通，自尊自強，感恩他人，團結(jié)協(xié)作，好學(xué)上進，強身健體，崇美向善，自愛愛人，努力朝著成人、成才、成功的目標(biāo)邁進。

科學(xué)塑造孩子積極向上，樂觀開朗的人格。在學(xué)習(xí)中找到生活的意義和真正的人生目標(biāo)。讓學(xué)生在體驗中、溝通中、感悟中得到改變與升華，從而華麗蛻變，重新融入社會、融入家庭，回歸校園，開啟新的人生！

培訓(xùn)機構(gòu)招生淡季怎么辦？

培訓(xùn)機構(gòu)運營是有時間節(jié)奏的，不可能全年都熱。

對于個性化項目來說，更像狩獵，雖然什么時間都可以打獵，也都會有收獲，但是不同季節(jié)能打到的獵物是不同，也會有一個時間節(jié)奏。

對于班級項目來說，更像種地，必須完全掌握耕、種、收的節(jié)奏，中間過程不可能被跨過，同時對于時間節(jié)點也需要非常嚴格把控，錯過了就要等一年。

那么，在每年招生淡季要做什么呢？

淡季前面一般都是旺季。我們知道，因為培訓(xùn)機構(gòu)的特殊性，旺季時老師一般都是聯(lián)軸上課沒有休息，所有校區(qū)的工作人員每天也都要在校區(qū)忙碌，下班后還要解決家長的各種問題。所以，在旺季過后讓大家的節(jié)奏適當(dāng)慢下來，對員工整體狀態(tài)有好處。好比皮筋，拉拉松松，壽命最長。

淡季是最好的培訓(xùn)季。

培訓(xùn)分三個種類：

新人培訓(xùn)。根據(jù)過去的情況，預(yù)測下個旺季時的人員缺口，提前招聘培訓(xùn)，避免在旺季時培訓(xùn)時間不足、考核不到位，讓不適合自己機構(gòu)的人進來，同時在淡季的時候，也可以找到那些實戰(zhàn)經(jīng)驗更豐富的人給新人做培訓(xùn)。

在崗培訓(xùn)。淡季是一個非常好的復(fù)盤加自我提升的階段。

晉升培訓(xùn)。培訓(xùn)機構(gòu)最缺的是人才，尤其是管理人才，很多機構(gòu)在高速增長階段，就是因為人才儲備不足而無法完成增長甚至倒退的。要利用好淡季時間對人員進行選拔培訓(xùn)考核任命工作。同時晉升對于機構(gòu)所有人來說都是一次機會，選拔機制做的好的，會提高員工穩(wěn)定性、提供積極性、提高忠誠度。

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)用戶體驗策略分析的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)用戶體驗策略分析的3點解答對大家有用。