大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)高級工資的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)高級工資的解答，讓我們一起看看吧。
其他條件都一樣的教師，中小學(xué)正高級職稱比高級職稱每月多拿多少工資？
在教師隊伍中，我們注意到職稱對于工資待遇的影響力是非常大的，往往越往上他們的差距就會越大。如果將中小學(xué)正高級職稱與高級職稱教師的想比較的話，二者之間的差距還是比較大的，而且工資水平越高的地區(qū)，他們的差距就會越大。
按照目前教師工資待遇水平來看，顯然各地之間存在著較大的差距，有的地區(qū)普通教師每月的實(shí)發(fā)工資能達(dá)到8000元以上，有的地區(qū)普通教師每月的實(shí)發(fā)工資僅僅3000元左右，雖然各地之間的生活成本與生活條件有不小的差距，但是這種工資待遇水平顯然差距太大。
在評價中小學(xué)正高級職稱比高級職稱每月能多拿到多少工資時，我們應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，筆者針對所在地正高級和高級教師之間的工資差距來進(jìn)行對比。
一般情況下，各地的基本工資標(biāo)準(zhǔn)都是差不多的，都是按照國家給出的標(biāo)準(zhǔn)來確定的，但是教師職稱內(nèi)部的基本工資差距還是不小的。我們注意到高級職稱對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是5-7級崗位工資，分別對應(yīng)的是2210、2420、2670的工資。在高級職稱內(nèi)部的基本工資差距就能達(dá)到460元，我們注意到事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位四級基本工資為2900元，一般情況下，條件相同的話，也就是說正高級職稱教師的2900元，要與高級職稱的2210元相比，這個差距為690元，如果教師工資再提高10%的話，基本工資的差距就能達(dá)到760元。可以說這個差距只會更大，單單在基本工資方面的差距，就能達(dá)到760元。
教師的工資組成上，除了基本工資之外，還有各種津貼補(bǔ)貼，以筆者所在地為例，當(dāng)?shù)卣呒壗處煹母鞣N津貼補(bǔ)貼要比高級職稱的教師高出近1300元，加上基本工資之間的差距，那么正高級職稱與高級職稱之間的工資差距能達(dá)到2000元左右。再加上公積金、養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、職業(yè)年金等各方面政府補(bǔ)貼的部分，這個差距還將繼續(xù)擴(kuò)大。
我們都知道教師還有績效工資、教齡補(bǔ)貼等，雖然國家在推動績效工資考核，但是我們都知道績效考核工資最大受益者還是正高級職稱的教師，其次為高級職稱的教師，也就說在一定程度上，正高級職稱和高級職稱教師之間的工資差距依然很大。
其實(shí)，我們注意到正高級職稱教師和高級職稱教師之間的工資差距，會隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展的情況逐漸拉大，在每次漲工資的時候，正高級職稱的教師漲幅肯定要高于高級職稱教師。綜合來講，雖然他們都曾經(jīng)在教育事業(yè)上付出過，但是如今也是教師隊伍中，工資福利待遇的最大受益者，他們也在如今教師工資待遇金字塔的塔尖上。
我來回答吧。
工資的算法我也不是太清楚。但辦公室趙大姐，我們同時參加工作，教齡一樣，年齡一樣，她前年評的中高，我沒評上，目前她每月的到手工資比我多942元。
除了工資高，像公積金、五險一金她也比我高，大概幾百元吧。
取暖補(bǔ)貼，我1820元，她2100元，比我多280元；
物業(yè)補(bǔ)貼，我每月180元，她200元。
績效我半年3800元，她4300元。
所以一年算下來，她比我多近20000元吧。
中級和高級職稱之間的差距還是很大的。
但中級也一級之間的差距相對就小些，如果是教齡一樣，每月到手工資也就差600元左右。
這兩種教師的工資差距真的讓人不可相信！為什么呢？
教師的職稱達(dá)到高級時，如果能夠順利通過評聘，那么，他的崗位工資從低到高依次是七級、六級和五級崗位工資級別，崗位級別不同，工資標(biāo)準(zhǔn)就不同。
同樣，當(dāng)一個教師是正高級教師時，他就可以被評聘為相應(yīng)的崗位級別。從低到高依次是四級、三級、二級和一級崗位級別，領(lǐng)取相應(yīng)的崗位工資。
在其他條件都一樣的情況下，意思就是說，教齡、績效工資和薪級工資是完全相同的。那么，我們就很容易看出來他們之間的工資差別了。請看下圖：
這就是2018年7月1日基本工資調(diào)整時的“教師崗位工資標(biāo)準(zhǔn)”（注：這里面的數(shù)據(jù)全部都是提高了10%以后的數(shù)值）。
從因此，我們就可以輕輕松松地計算出來二者的差距。
他們最大的差距是7級崗位工資與1級崗位工資的懸殊：6665-2773=3892（元）
那最低的差距就是5級崗位工資和4級崗位工資之間的差距：
3915-3405=510（元）
這些都是一個月工資的差別，那么，日子不可長算，一年最低相差就有6000元，最高相差就有46700多元。那么，十年呢，二十年，甚至更長的時間呢？他們之間的差距就更加厲害了。看到這樣的差距，有時候真的讓人不可想象，難以置信。
另外，還要能夠看懂上面的表格。其中黃色長方形之內(nèi)的是高級教師的幾個崗位級別及崗位工資情況；橢圓形的黃色區(qū)域內(nèi)的是正高級教師的崗位級別和崗位工資情況。
修正一下答案：
正高級職稱是直接和工資掛鉤的。
學(xué)校的評定級，我們高中的從十三級一直到五級。每一級的工資呈梯度上升。
新教師轉(zhuǎn)正定級為十三級，然后一級一級往上評定級，一級教師最高可以評定八級，高級教師最高可以評定五級。
正高級可以評定四級。四級的工資比五級高幾百塊錢。
正高級很難評，需要有自己的論著，需要下鄉(xiāng)支教一年，還要有自己主持的省級課題……這些只是基本的條件，真正評的時候，還有很多考慮因素。
我們市去年只有一位老師評過正高級了。
我是副高職稱，評了14年了。比我略漲幾歲的師兄，去年晉的正高職，工資漲了1600多。一級和高級差500左右，高級和副高1000左右，副高和正高1700左右。
很多友友對我的說法表示級別設(shè)置有問題，這個確實(shí)怪我，按舊職稱說習(xí)慣了，一直不太適應(yīng)改過的職稱名稱。
小學(xué)職稱，原來是四級：小教二級，小教一級，小教高級，中學(xué)高級（副高）。我工資的描述，就是按這個來的。
不知道。苛刻的條件讓我們望而卻步，從而失去評正高和了解正高的興趣。去年這里幾千人只有2人符合條件，而且此2人一個是私立學(xué)校的高中教師，一個是區(qū)教研室教研員，最終只有教研員合格。呵呵了。
我生活在省會城市，中學(xué)高級教師，每月工資5000多元，你說高嗎？你那里多少？
生活在省會城市，5000多元的高級中學(xué)教師的月工資是不算高，但也不算低了！最起碼他們有星期天和節(jié)假日休息吧！像我們這樣工種的除了春節(jié)外，幾乎都沒有休假日，每月也多不了多少工資。所以，我覺得你還是很可以的了！（個人觀點(diǎn)，別介意喲！謝謝理解！）
生活在省會城市，每個月的收入在5000，而且是中學(xué)高級教師，我不知道你說的是打卡工資還是最后的總收入，包括五險一金。如果總收入只有5000多的話，那么確實(shí)是低了，但是據(jù)我了解，如果包括五險一金以及他其他獎勵的話，應(yīng)該不止這個收入。
我目前工作的城市是在成都，我的打卡工資是4600元左右，我的職稱是小學(xué)一級教師。據(jù)我了解，我們的中級職稱的老師，他們的工資應(yīng)該比我們多1000元左右，可能達(dá)得到5600左右。如果這樣比的話，那么你那確實(shí)顯得比較低了一些。
我不敢說我們這工資到底處于一個什么水平，但是相對很多地方可能我們覺得還可以，但是相比沿海城市那些發(fā)達(dá)的一線城市，我們應(yīng)該比他們低得多，他們可能達(dá)得到年薪20萬元左右，而我們可能最多也就10萬元左右，一般都是七八萬左右的收入，據(jù)目前報道的網(wǎng)上有關(guān)老師的平均年收入的話，我們的收入應(yīng)該還是拖了后腿的。
當(dāng)然各地可能經(jīng)濟(jì)情況不一樣，各地的物價水平也不一樣，你要看你們那的房價，你們那的物價是一個怎么樣的水平，像我們這里房價平均都是12,000以上，相對我們這個工資收入來說確實(shí)顯得高得多，本人也是一個房奴，每個月的收入，一大部分都交房貸，生活真的是捉襟見肘，特別是現(xiàn)在很多家庭都都有讀書的孩子，開支更大。
當(dāng)然教師整體收入工資偏低的現(xiàn)象應(yīng)該有所改變的，2020年對我們教師來說，應(yīng)該是滿懷期待的一年，有關(guān)部門已經(jīng)在成立督導(dǎo)組，可能有些省份，有些地市沒有達(dá)到教師工資與公務(wù)員持平或者高于公務(wù)員的一定會被問責(zé)或者打屁股的。
新的一年到來，我們應(yīng)該滿懷希望把我們的夢想扎根于我們的教育事業(yè)上，先把自己的工作做好，該來的肯定要來，說不定你的工資就會噌噌噌的往上漲。所以我們更重要的是用你的努力對得起你的那份收入。
到此，以上就是小編對于教育機(jī)構(gòu)高級工資的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)高級工資的2點(diǎn)解答對大家有用。