大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于函授教育機構(gòu)抽成比例的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹函授教育機構(gòu)抽成比例的解答，讓我們一起看看吧。

函授站招一個學(xué)生，給學(xué)校多少錢，也就是說學(xué)校發(fā)一個畢業(yè)證，函授站給學(xué)校多少錢？

這個主要看那個函授站與學(xué)校簽訂的合作協(xié)議了，有些是按學(xué)費的金額進行分配，學(xué)校與函授站55分成，或3/7分成或4/6分成。

讀電大成人大專函授有用嗎？

肯定是有用的，沒有用的話，國家為什么承認(rèn)這種文憑？像我做了近八年的成人教育學(xué)歷，讀這塊的，一大部分學(xué)員都是大單位，國企類的，八九十年代，讀大學(xué)（大專，本科）不太容易考上，很多人也就是高中中專學(xué)歷了，他們已經(jīng)失去了全日制升學(xué)的機會，在自考又很難的情況下，不讀這個讀哪個？再說現(xiàn)在，雖然現(xiàn)在讀個書升個學(xué)已經(jīng)很簡單了，但也是有很大一部分還是考不上全日制的…這成人教育就是他們的后路吧

你好，感謝邀請！

電大、函授、遠(yuǎn)程教育、自學(xué)考試都是國家在職教育的幾種方式，入學(xué)門檻低，拿證快、含金量高，都是國家承認(rèn)學(xué)歷，對于提職增薪來說是很不錯的選擇，怎么能沒用呢？

事實告訴我們，即便是你有能力、潛力，如果你沒有學(xué)歷，那么你連展示能力、潛力的機會都沒有，所以說學(xué)歷是敲門磚，你也可以等大專畢業(yè)了再去報考本科，或者專本套讀都可以的。

希望以上建議對你有所幫助！

縣級醫(yī)院的神經(jīng)外科是不是沒有發(fā)展前途？

縣級醫(yī)院腦外傷病人太少，領(lǐng)不起錢，只有大醫(yī)院在當(dāng)?shù)刈龅谋容^有特色的腦外科才領(lǐng)得起錢，總之一句，公立醫(yī)院的績效提成很少，能拿到毛收入的百分之七都已經(jīng)不錯了，你給醫(yī)院掙100萬，你可能7萬都拿不到

親，我這輩子最羨慕的就是能夠從事技術(shù)的工作，尤其是值得自己研究一輩子的工作。無疑，對于很多人來說你是一個幸運兒，醫(yī)生這個這個職業(yè)如今社會地位還是挺高的，工資收入比公務(wù)員教師都高一大截，只要你的技術(shù)好了，再地位尊貴的人只要生病了都需要求你。所以，你應(yīng)該慶幸自己進入了這個行業(yè)，選擇了一個可以讓自己一輩子衣食無憂的行業(yè)，你要好好努力，珍惜這個機會，醫(yī)生是靠技術(shù)吃飯的，只要你的技術(shù)好了，名氣大了，領(lǐng)導(dǎo)也得讓你三分。不要覺得小縣城就發(fā)展受限，恰恰相反，現(xiàn)在縣城里的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生太缺了，我們50萬人口的一個縣城，縣醫(yī)院連幾個正兒八經(jīng)統(tǒng)招本科畢業(yè)都沒幾個，主治醫(yī)生大都是函授半路出家，可見縣城的優(yōu)質(zhì)醫(yī)生有多缺。反觀，省會城市，動不動就要研究生學(xué)歷，如果自己不是什么名校畢業(yè)，可能去了真正上手術(shù)臺的機會并不多，很多時候都是打雜，難以真正的學(xué)到核心技術(shù)。而如果你在小縣城，你就更多的機會去上手臺接觸核心技術(shù)，快速提升你的醫(yī)術(shù)，只要你的技術(shù)提升了，能力強了，影響力大了，到時候自然就會有更好的醫(yī)院聘請你。因此，我覺得樓主可以先在小縣城提升自己，提高職稱。

兩次面試大公司管理崗位，幾輪面試過了，最后因自己成人教育的學(xué)歷被拒，怎么辦？

簡單的說，有兩種可能

1 你很牛逼，但還沒牛逼到大公司為了你特別放棄考察學(xué)歷而破格錄取的程度。這種情況下，總體表現(xiàn)還是不錯的，可以在某些方面進行提升和增加亮點，說不定就有機會。比如展現(xiàn)誠意，愿意以明顯低于市場價的薪酬加入；比如提供研究生在讀的證明；比如可提供企業(yè)所急需的外部市場/政府資源，企業(yè)可能會權(quán)衡，然后破格錄取你。

2 你還不夠牛逼，在最后關(guān)頭被刷下來，但企業(yè)要找個理由告訴你他們?yōu)槭裁床讳浻媚悖氵@個明顯的客觀的學(xué)歷短板就成為他們最好的說辭，既照顧你面子又解釋通他們面試多輪而不錄取。

如果好幾家企業(yè)都是面試多輪，但最后都是說你的學(xué)歷原因不錄用，那么，第二種可能性是最高的，因為大企業(yè)在面試前的簡歷篩選環(huán)節(jié)，不符合硬件（性別年齡學(xué)歷院校甚至生肖）條件的簡歷分分鐘被pass掉，不會進去面試環(huán)節(jié)的。

祝你好運

我覺得你大可不必喪失信心，而是要去認(rèn)真分析。

首先，你所說的情況會有，但絕對不常見，如果學(xué)歷是硬性條件，是門檻，你的學(xué)歷達(dá)不到要求，是不可能還安排幾輪面試，還見老總，人資看到你簡歷上學(xué)歷層次的時候就把你排除了。

所以，你能夠經(jīng)歷幾輪面試，至少說明一點，絕對不是因為學(xué)歷，這只是一個委婉的借口，讓你體面的被拒絕。

其次，你能夠通過幾輪面試，說明你至少符合公司要求，能力素質(zhì)也得到了幾輪面試者的認(rèn)可，否則你不會一路過關(guān)，所以這也證明你是有實力的，不必因此而喪失信心。

第三，老總面試后，最終沒有錄用，有幾種情況，一個是前幾輪的面試官對該崗位的要求理解上出現(xiàn)偏差，到老總面試時發(fā)現(xiàn)與其心里預(yù)期有差異。又或者是前幾輪的面試官包括人力都只是為了完成任務(wù)，而將他們感覺差不多的候選人推薦給老總，緩解招聘壓力，這很常見。還有就是，你認(rèn)為的老總面試后也很認(rèn)可也只是你認(rèn)為的，但不是老總的真實評價。一個有修養(yǎng)有水平的老總，是會讓你在面試時很愉快，很輕松，愉快輕松到你會暴露出自己一些隱藏的問題而不自知。同時也不會在面試時就表現(xiàn)出對你的評價，他的所有評價看法都會在面試后，與人資交流，由人資來面對你。

有些公司會有特定的崗位學(xué)歷要求，但是不是所有的公司都有這樣的要求，還是有很多公司會歡迎自考學(xué)生的，找工作這種事情是雙向的一個選擇，所以不要心急，一定要找到適合自己的公司崗位。

除了行政事業(yè)單位和國企，一般函授電大網(wǎng)絡(luò)教育的專本科文憑，用人單位一般不予承認(rèn)，雖然國家承認(rèn)學(xué)歷。所以說全日制第一學(xué)歷相當(dāng)重要，有沒有飯吃，全靠文憑，能上二本絕不上三本，能上本科絕不上專科，能去東部絕對不去西部。

兩次面試大公司，幾輪過了，就因?qū)W歷沒過？

這樣的大公司還沒太聽身邊朋友提起過，因為按照正常的程序，HR在招聘的第一輪就會看你簡歷上的學(xué)歷信息，并且會第一時間告訴你她們要求什么樣學(xué)歷的人，比如全日制或其他形式的學(xué)歷，以免后續(xù)的麻煩。

有的公司也會有特殊規(guī)定的，就是他們認(rèn)為的特別優(yōu)秀的人可以降低要求錄取，但是這種情況一般是公司內(nèi)部的高管什么的推薦進來的，不然你是沒有機會面見領(lǐng)導(dǎo)層的，在初選簡歷的時候你就可能被HR帕斯掉了。還有一種情況就是公司做了新部門的調(diào)整，某些部門非常缺人，急需人才，就會讓HR放寬要求去大批量的招人，然后由經(jīng)理來定奪留誰。也有一種可能HR故意讓你跟著進入下一輪，要知道招聘專員也是有招聘任務(wù)的，每天得招來幾人過來面試什么的，她們和你通話過程中講得一些話只是吸引你過來，然后她就可以拿到她的提成，完成KPI。具體的情況，你去了才發(fā)現(xiàn)，根本就不是那么回事。

像這種情況，可以去面試公司面談的時候直接問她們就可以了，你們學(xué)歷有什么要求，全日制還是都可以。看他們領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)。一般，你都面見主管或經(jīng)理了，他們就沒必要會隱瞞你了，大部分情況下都會如實告知你的。直接開門見山的去問下，可以節(jié)省很多時間。

加油吧。

員工虛構(gòu)本科學(xué)歷入職，企業(yè)能一炒了之嗎？

第一，能否證實員工提供虛假學(xué)歷。

第二，公司制度有明確對學(xué)歷造假或提供虛假信息開除規(guī)定。

第三，是否有簽訂入職登記表，表明信息填寫真實無虛構(gòu)，違反按公司制度處罰等，并且員工親筆簽字確認(rèn)？

第四，學(xué)歷虛假對工作勝任是否有影響？

以這四個點作為切入點，都能提供。那就直接按照違反公司制度進行解除勞動合同吧！

1.從法律的角度來看，企業(yè)是能炒掉他的。

2.從工作需要的角度來看，企業(yè)會做考慮的，如果這個人能勝任崗位工作需要，且這個崗位又不好替代的話。可以暫時留住，保留辭退的權(quán)利。

3.從職業(yè)道德的角度來看，這種行為是不對的，應(yīng)該予以指出并進行批評。避免他人仿效。

企業(yè)能否一炒了之，要看這個企業(yè)炒掉員工是否合法。

1.企業(yè)能提供員工造假的學(xué)歷是假學(xué)歷的正面嗎？

2.企業(yè)的規(guī)章制度里面有無明確對學(xué)歷造假或者提供虛假信息的開除的規(guī)定。

3.這個規(guī)章制度有沒有經(jīng)過工會審批？有沒有公告全體員工？有無通知送達(dá)的簽字。

4.是否在入職登記表上申明填寫的信息屬實，并無虛構(gòu)，有無員工簽字確認(rèn)。

首先你虛報簡歷學(xué)歷是不對的，至于企業(yè)是否辭退你，在于當(dāng)前公司對你的容忍程度，他們一般會考慮幾個方面，你的能力與當(dāng)前崗位的匹配程度，還有就是你的能力是否大于你的學(xué)歷，更直觀的考慮就是你為公司創(chuàng)造的價值是否關(guān)鍵性。如果你所在公司是一個較大企業(yè)，重視企業(yè)文化或非常在意這方面，應(yīng)該是零容忍。過去的都已不重要，重要的是你將后的選擇，你能去虛報簡歷學(xué)歷，說明在你心里還是很在乎學(xué)歷，或者說你對你當(dāng)前的學(xué)歷不滿意，面對有門檻的工作你有自卑感，其實你不必揪心于當(dāng)前這種狀態(tài)，人都是在循序漸進的發(fā)展過程，不要急于求成，你可以通過邊工作邊修函授學(xué)歷，笨鳥先飛不一定飛的最高，往往會飛的更遠(yuǎn)，還有就是心態(tài)要好，企業(yè)用人專注學(xué)歷只是一個主流的用人方法，因為在我們國家企業(yè)單位目前考量職稱，薪水，福利方面初期普遍是看學(xué)歷而裁定，但最終都是看能力，看你給企業(yè)帶來的價值來衡定，所以你不要自卑，不要急于求成，是金子到哪里都能發(fā)光，而且一旦發(fā)光一定會很耀眼。提升自身能力，體現(xiàn)自身價值，修行自身品質(zhì)比什么學(xué)歷都重要。

到此，以上就是小編對于函授教育機構(gòu)抽成比例的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于函授教育機構(gòu)抽成比例的5點解答對大家有用。