大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于小型教育機(jī)構(gòu)辭職辭職的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹小型教育機(jī)構(gòu)辭職辭職的解答，讓我們一起看看吧。

教師辭職需要辦什么手續(xù)？

辭職的話，首先肯定要辭職的辭職報(bào)告。交到學(xué)校里邊兒，然后學(xué)校審批了之后，再摁到那個教育局人事部門那些地方交報(bào)告，最后教育部門這邊好了之后，可能就要到那個縣，那個邊板，還有人事局那些地方去辦理資料，最后應(yīng)該就是把辦理好的資料，嗯交回到教育局人事部門。還有學(xué)校

在編教師辭職流程是首先寫辭職報(bào)告，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到教育局組織人事科交辭職報(bào)告、經(jīng)教育局長簽字同意領(lǐng)表填寫、然后到縣級以上編制辦公室辦理辭職手續(xù)、將辦理完的資料交到教育局人事科和學(xué)校。這其中的每一個環(huán)節(jié)都是至關(guān)重要和不可缺少的。

親身經(jīng)歷聘用制教師辭職流程？

我校有同事辭職，一般情況下聘用制老師是鐵飯碗，不會主動辭職。但是有人會因?yàn)楦鞣N原因提出辭職，首先個人向?qū)W校黨政辦公室提出辭職申請，然后報(bào)校長辦公室。

如果學(xué)校無法挽留（教學(xué)成績優(yōu)秀），學(xué)校獎上報(bào)教育局人事科，經(jīng)過人事科確認(rèn)，收回教師辦公用品（學(xué)校發(fā)的），教師可辦理辭職！

培訓(xùn)學(xué)校教師合同期內(nèi)離職是否須交合同違約金？

1，如果學(xué)校對教師提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期，在服務(wù)期內(nèi)辭職，需要賠償學(xué)校剩余服務(wù)期的違約金。

2，如果沒有服務(wù)期協(xié)議，并且沒有競業(yè)禁止協(xié)議，合同期內(nèi)，單位沒有違法用工的情況下，提前三十天書面通知學(xué)校，試用期內(nèi)提前三天通知學(xué)校辭職即可。

3，《勞動合同法》規(guī)定：

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

到此，以上就是小編對于小型教育機(jī)構(gòu)辭職辭職的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于小型教育機(jī)構(gòu)辭職辭職的3點(diǎn)解答對大家有用。