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教育機構(gòu)的實習合同模板,教育機構(gòu)合同怎么寫

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實習合同和正式合同的區(qū)別?

實習合同是指非正常工作狀態(tài),所以一段時期不牽扯用工合同。

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實習期結(jié)束,如果單位和個人都有意愿繼續(xù)合作,可以簽訂勞動合同,可以由雙方商定,是否有試用期,如果有試用期,試用期一般不超過六個月,如果沒有試用期,可以協(xié)商看簽訂幾年的勞動合同。

一、定義不同

實習協(xié)議書是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習,明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是指在校學生畢業(yè)前與學校、用人單位三方簽訂的協(xié)議,目的在于約束學生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動關(guān)系。

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的合同。

二、用途不同

1、實習協(xié)議書

畢業(yè)前,學生有意實習,單位接納實習,雙方可簽訂實習協(xié)議,進入實習階段,而實習階段的主要目的是實踐學習,僅是發(fā)揮自身才能,供雙方加深了解的機會,并不代表未來會建立勞動關(guān)系。如果雙方有意建立勞動關(guān)系,則簽署就業(yè)協(xié)議,除非一方毀約,否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動合同。學生畢業(yè)后到單位報到,簽署勞動合同,就業(yè)協(xié)議失效。

2、實習協(xié)議書和就業(yè)協(xié)議的適用法律

實習協(xié)議書、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系,雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院,法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律,不適用勞動法,不受勞動法的特別保護;而勞動合同的簽訂即意味著勞動關(guān)系的建立,如發(fā)生糾紛,則應先訴至勞動仲裁,勞動仲裁及法院處理的依據(jù)是勞動法。

3、實習期的特殊規(guī)定

實習合同和正式的勞動合同是有區(qū)別的。實習合同說明合同的一方還是一個在校學生,不屬于用人單位的員工,實習合同主要是規(guī)范實習生與用人單位的規(guī)定作法。

正式勞動合同說明合同的一方已經(jīng)是用人單位的員工了,正式勞動合同主要規(guī)范員工與用人單位在勞動薪酬,福利待遇,工作時間,工作地點等方面的內(nèi)容。

見習合同和實習合同的區(qū)別?

見習合同可以認為是試用合同,它的前提是見習當事人是公司的員工,只是因為不熟悉工作情況,暫時安排在崗位上見習。

實習合同應該是學生到公司來實習而簽訂的實習合同,它的作用是明確學生在實習期間有關(guān)事項,同時實習生不是公司的員工。

見習合同和實習合同是有一定區(qū)別的
見習合同主要是針對一些畢業(yè)生或社會新人,在完成一定的培訓后進入企業(yè),作為企業(yè)正式招聘對象的一種舉措
其目的主要是為了檢測和篩選人才,同時也給員工提供一些實際操作的機會,從而讓他們了解各自崗位的工作內(nèi)容和要求
實習合同則主要是針對在校學生,為其提供實際工作經(jīng)驗和實踐機會,從而提高其實踐能力,以便更好地來適應工作崗位的要求
實習的時間和內(nèi)容由學校和企業(yè)共同商定,并且實習期間也有一定的保障和補貼

您好,見習合同和實習合同的區(qū)別主要有以下幾點:

1. 對象不同:見習合同是針對即將進入某個職業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生或者初入職場的員工,而實習合同是針對在校學生或者畢業(yè)生在進入職場前短期實踐的合同。

2. 時間不同:見習合同的時間一般比實習合同長,一般為3-6個月,而實習合同的時間一般為1-3個月。

3. 工作內(nèi)容不同:見習合同的工作內(nèi)容一般是針對某個具體的職業(yè)領(lǐng)域進行培訓或者實踐,而實習合同的工作內(nèi)容一般是為了讓實習生熟悉公司的運作和業(yè)務,培養(yǎng)實習生的工作能力。

4. 薪資不同:見習合同的薪資一般比實習合同高,因為見習生已經(jīng)具備了一定的專業(yè)知識和技能,而實習生還處于學習和熟悉階段,所以薪資相對較低。

5. 目的不同:見習合同的目的是為了讓畢業(yè)生或者新員工適應職場,提高工作能力,為公司的長遠發(fā)展做出貢獻,而實習合同的目的是為了讓實習生了解公司的運作和業(yè)務,培養(yǎng)實習生的工作能力,為將來的就業(yè)做好準備。

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