大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)老師價格表的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹教育機構(gòu)老師價格表的解答，讓我們一起看看吧。

教育機構(gòu)薪資標準范例？

舉幾個例子吧。

專職教師:保底3000--5000。內(nèi)地大約3000元/月，沿海開放城市、經(jīng)濟發(fā)展好的城市大約5000元/月。然后，根據(jù)績效情況決定獎勵情況。

兼職教師:是按課時計酬的。一般情況下是60元/小時~200元/小時。主要與收費標準有關(guān)，不同的地區(qū)差較大。

另外，小學、初中、高中是不同標準的。當然，小學是低些，高中較高。也有地區(qū)差。小學40元/小時，初中50元/小時，高中100元/小時。這不是統(tǒng)一標準，也不可能有標準的。各個機構(gòu)根據(jù)收費和運行情況定標準的。

教育機構(gòu)跟老師一般簽幾年合同？

1. 一般簽三年

2. 因為教培公司需要投入大量資源培訓(xùn)員工，并且員工的離職會給公司帶來一定的損失，簽訂三年合同可以保證公司的投入能夠得到回報，并且穩(wěn)定員工隊伍，提高教學質(zhì)量。

3. 此外，簽訂三年合同也可以給員工提供一定的穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展機會，公司可能會提供培訓(xùn)和晉升機會，從長遠來看也是有利于員工個人發(fā)展的。

教育機構(gòu)課程顧問和教師，哪個更能掙錢？

顧問和教師做好了都能賺錢啊，但是他們所需要的知識、技能和努力是不同的。課程顧問需要具備較強的銷售和溝通能力，在全面了解機構(gòu)的教育產(chǎn)品和服務(wù)的基礎(chǔ)上，要善于和學生和家長主動和長期的溝通，要懂得迎合客戶的需求。而教師則需要深入教研，能夠針對學生的問題，改善學生的學習習慣，提升學生的學習能力，從而達到教書育人的目的。另外，作為教師，要立德樹人，給學生以正面的引導(dǎo)，讓家長放心把孩子交給老師。總之，優(yōu)秀的課程顧問和優(yōu)秀的教師都能得到高回報，這是由他們能創(chuàng)造多少價值而定的。

我是一名在美術(shù)教育機構(gòu)做的老師，據(jù)我了解現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)老師的工資基本上是底薪加課時費，多勞多得。課程顧問屬于銷售類的工作，底薪加提成，但是銷售工資上不封頂。綜合來說如果想考驗自己，鍛煉自己的能力，可以先做課程顧問！

這個應(yīng)該是因人而異，如果自己傾向于與家長學生溝通交流，善于交際，引導(dǎo)家長學生消費。那建議你做課程顧問，咨詢師，學管師，如果你擅長教學，基礎(chǔ)知識扎實，那么你可以考一個教師資格證，做老師。

您只要干一行，愛一行，那么不論干什么工作都會掙到高工資的！

課程顧問是底薪加提成，沒有上限。授課老師待遇相對比較固定。?

課程顧問，工資高低取決于你的狼性，教學指導(dǎo)老師，工資高低取決于你的專業(yè)性。不是說專業(yè)性對于課程顧問不重要，也不是說狼性對于教學指導(dǎo)老師不重要，而是有所偏重，工資都差不多，課程顧問比拼業(yè)績，壓力大，教學指導(dǎo)老師KPI復(fù)雜，事情比較繁瑣！

二者賺錢都不少。

其實這兩年的發(fā)展已經(jīng)讓教育機構(gòu)的口碑變得好很多了。教育機構(gòu)教師的工資也比往年高了很多。以我就職我的兩家機構(gòu)為例子，都在重慶，有一家是全國知名的教育機構(gòu)，他們的語文教師工資最低也要到六千，上真的不封頂，普遍大家的工資都是七千左右，而重慶市的平均工資為4130元。另一家是本土的教育機構(gòu)，由于他們校區(qū)不多，開銷不大，但是學生很多，所以他們的工資更高，基本上周末上兩天的課，周三周四周五每晚兩節(jié)課，都可以賺到五位數(shù)。

另外，真正的不參與銷售的課程顧問工資很低，基本上就和文員差不多。但是參與銷售的就不一樣了，基本上上不封頂，而且，教育真的很好賣課

能成為機構(gòu)的顧問，一般都是老板認可有一定能力和經(jīng)驗的，所以工資待遇比較高。但作為骨干任課教師在機構(gòu)發(fā)展比較好的情況下待遇也不低，甚至比顧問還要高。而對于一般任課教師來說待遇相對就低了，作為機構(gòu)的舉辦者來說，生源是機構(gòu)生存的基礎(chǔ)，生源要靠骨干教師的教學能力和顧問的管理經(jīng)驗來鞏固。包括要依賴顧問來開拓更廣闊的市場，所以顧問的待遇相對要高一些。

教育培訓(xùn)機構(gòu)，班課老師和一對一老師哪個更累？收入差別大嗎？

只要給別人打工，都會覺得累，收入都不會太高。

我沒有在機構(gòu)呆過，不懂兩個的差別。如果為了完成任務(wù)，應(yīng)付工作，可能一對一會輕松點，班課老師可能面對的家長比較多，負責的事情比較雜吧。

不過，我認為，只要是工作，都會累，沒有什么工作可以輕松賺錢的。

一、收入對比

要看人數(shù)。班課的優(yōu)勢在于人數(shù)多課時費就相應(yīng)多，花同樣的時間得到的收入比同樣時間的一對一多，隨著人數(shù)的增加，差距就越大。

二、哪個更累

要看老師能力。如果老師教學能力強，就沒有太大差別，如果老師教學能力一般般，控場能力一般般，那自然是一對一相對輕松一些。

如同被按進了一塊模板，上下班、授課、各種教育學分、進修學習等等都有條條框框的束縛；有固定假期；不出大的意外，旱澇保收，但收入是撐不死，餓不著。

2 做家教：

時間比較寬松。只要出成績，方式方法可以因人而異。收入比較可觀。

雖然我沒有在教育培訓(xùn)機構(gòu)上過課，但是以我多年的教育教學經(jīng)驗，我可以給到你答案。

上班課和一對一哪個更累？答案：分情況。

如果一對一的學生很聰明，學習習慣也好，那么就選一對一。這樣的是既輕松又愉快的學習過程。

如果一對一的對象接受知識很慢，或者學習品質(zhì)不好，那就看你有沒有足夠的耐心，如果沒有，你就會感到很心累，如果你年輕，有足夠的耐心，依然可以選擇一對一，畢竟批改簡單。

如果欠缺足夠的耐心，還是選擇班課吧。班課上課有氣氛，可以小組合作學習，可以好帶差，不足之處就是批改的任務(wù)量大些，不過批改的方式也有很多，老師可以根據(jù)情況選用。

不管選擇哪一種，能得到學生和家長認可才是最重要的，才可以長遠發(fā)展。

收入差別很大。班課教師一是按招班的收入分成，一是按課時給課時費，一般情況下比一對一的報酬要高，如果老師教學能力強，教學成果顯著，會成為招生的王牌，收入遠超一對一的報酬。二者比較：一對一只給一個學生講，因材施教，針對性強，節(jié)省氣力，課外負擔較小；班課重點按教學計劃進行，集體授課費氣力，作業(yè)量大。一對一形式中，如果老師教學能力不被學生認可，學生可隨時更換老師，而班課老師一般不更換。相比較而言，一對一形式學生付費更高，對老師要求更高，教師有種危機意識，一旦被學生否定，老師也漸漸被機構(gòu)否定了；班課學生付費相對較低，對老師的要求也就相對較低，危機感不強，教學上不出大誤，一般不會被否定。所以，一對一老師省力但更費心，班課老師費力較省心。

首先先來回答班課老師跟培訓(xùn)機構(gòu)一對一老師哪個更累的問題！

雖然都是傳授知識，可是雙方所處的環(huán)境還有位置是不同的，班課老師講課更系統(tǒng)，每學期，每個月，每一天，每一節(jié)課，都會有具體工作內(nèi)容。課堂四十分鐘，知識點講解所用時間，就給學生做題掌握所用時間，包括后期練習講解各方面都要考慮到。再加上老師一些其它時間的投入，考教師職稱，學校的各種制度，以及上一級的各種檢查！這都需要班課老師投入相對應(yīng)的時間。所以單論勞累程度班課老師很辛苦。

再來看看培訓(xùn)機構(gòu)老師，培訓(xùn)機構(gòu)要想在市場環(huán)境下站穩(wěn)腳跟必須拿成績來說話！也就是說一定要有好的口碑！好的口碑才能吸引更多的生源！這樣才能長久穩(wěn)定發(fā)展！培訓(xùn)機構(gòu)一般分提優(yōu)還有補差兩種！提優(yōu)就是學生成績原本就不錯，在此基礎(chǔ)上更上一層樓，這個相對輕松一點。補差，根據(jù)學生本身薄弱科目進行精確抄刀，這種一般短期不會見到太大效果。兩種都像量身定做衣服一樣，需要準確定量！

班課老師面對的是大眾，一個班級四五十個學生，有的更多，所以不可能做的面面俱到。但是培訓(xùn)機構(gòu)面對是分散又集中的小眾學生，能更好的兼顧每個學生，一般十人左右，多點就是二十。總體來說各有各的勞累。

再看手入的話目前班課老師收入沒有培訓(xùn)機構(gòu)老師高，但是班課老師是個相對穩(wěn)定的鐵飯碗。各有利弊！

作為培訓(xùn)機構(gòu)老師，一對一和小班教學哪個綜合工資更高？

按照題主的提法，應(yīng)該是想問k12的一對一和小班教學工資單位時間內(nèi)的課時收入更高一些。

答案是小班教學單位時間內(nèi)的課時收入更高一些。

一個最現(xiàn)實的原因是，單位時間內(nèi)，一對一你只能教一個學生，而單個學生的付費上限是很低的。

如果一個小班是10個人，相當于比一對一多5倍的收入，相對于的，按照一定工資比例，小班教學的綜合工資更高。

一般來說，剛?cè)胄械男“祝紩囊粚σ蛔銎稹Ｒ驗橐粚σ粚φn堂表現(xiàn)力和掌控力要求不高，只要求能夠把知識講明白就行了。

經(jīng)過一對一不斷的鍛煉以后，才能帶小班，然后才能帶大班，從培訓(xùn)機構(gòu)經(jīng)營者的教育來講，也更愿意給小班教學老師更多的工資。

希望以上回答對你有所幫助。

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)老師價格表的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)老師價格表的5點解答對大家有用。