大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工資的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工資的解答，讓我們一起看看吧。

線上教學(xué)不提工資，該怎么辦？

你好，不知道你所在教育機(jī)構(gòu)的規(guī)模如何。

首先，只要簽訂了勞動(dòng)合同，不正常發(fā)放工資就是不合理的。老師線上教學(xué)是需要給付薪資的，正常來(lái)說(shuō)，學(xué)校要求老師線上教育，那么學(xué)校會(huì)按照正常的課時(shí)來(lái)給老師發(fā)工資，因?yàn)樘峁┝藙趧?dòng)就要支付相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

我的感想是，再找工作就找大的機(jī)構(gòu)，別去小型輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)了，真的是拿時(shí)間賺錢(qián)，大型連鎖的還有點(diǎn)保障，私人的真的是不堪一擊。具體有以下幾點(diǎn)建議：

1、找大點(diǎn)的公司，入職之前問(wèn)清楚，不用不好意思，HR不會(huì)因?yàn)槟銌?wèn)工資就不錄取你。

2、依法維護(hù)自己的權(quán)益，不用害怕，上班多留個(gè)心眼

3、試用期結(jié)束還沒(méi)轉(zhuǎn)正可以問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，不要讓不好意思圍繞自己的生活 ，你如果覺(jué)得這個(gè)公司不對(duì)勁就是不對(duì)勁，人的直覺(jué)是很準(zhǔn)的，及時(shí)止損。

法律對(duì)工資的發(fā)放也是有規(guī)定的，具體你應(yīng)該看下當(dāng)時(shí)簽訂的合同，如果有明確規(guī)定，但機(jī)構(gòu)仍然不發(fā)工資的話，可以考慮用法律途徑解決。

希望對(duì)你有幫助。

不論公立還是私立學(xué)校，沒(méi)開(kāi)學(xué)期間，采取線上教育都有保底工資！難不成作者保底工資都沒(méi)有？？？

我姐也是從事教育工作（私立的），疫情期間未開(kāi)學(xué)開(kāi)展線上教育，都是拿的保底工資！

如果作者保底工資都沒(méi)有，建議你去勞動(dòng)局投訴！或換一家學(xué)校！

運(yùn)維賺錢(qián)嗎？感覺(jué)和開(kāi)發(fā)差挺遠(yuǎn)的？

你好，首先很高興在頭條問(wèn)答看到關(guān)于運(yùn)維的問(wèn)題，作為一個(gè)運(yùn)維人從實(shí)際工作來(lái)談下自己的看法吧。

首先，運(yùn)維和開(kāi)發(fā)的關(guān)注點(diǎn)不同。開(kāi)發(fā)主要是完成產(chǎn)品提出的差異化功能需求、業(yè)務(wù)系統(tǒng)的日常維護(hù)、技術(shù)架構(gòu)升級(jí)等工作；而運(yùn)維主要是基礎(chǔ)設(shè)施管理、環(huán)境管理、應(yīng)用管理、監(jiān)控管理、版本管理等，涉及的內(nèi)容比較雜，但重點(diǎn)突出的是一個(gè)管理吧。但如果讓運(yùn)維去搞開(kāi)發(fā)，等于拿雞蛋碰石頭，那肯定和開(kāi)發(fā)差距很大的。

其次，現(xiàn)在的devops講究誰(shuí)開(kāi)發(fā)誰(shuí)運(yùn)行，看起來(lái)和運(yùn)維無(wú)關(guān)了，但是其中的運(yùn)行管理是需要運(yùn)維做支撐的。怎樣做到持續(xù)集成、持續(xù)交付、持續(xù)反饋，開(kāi)發(fā)把這一套搞下來(lái)那就脫離了其本職工作。因此運(yùn)維有著基礎(chǔ)設(shè)施、環(huán)境、監(jiān)控管理的天然優(yōu)勢(shì)，比開(kāi)發(fā)更適合做這個(gè)工作，那么這就是運(yùn)維的價(jià)值所在。如果你能把這一切做好，提高的不僅僅是運(yùn)維、開(kāi)發(fā)的工作效率，而是產(chǎn)品的交付效率，新功能快速而又穩(wěn)定的提交給用戶，提供用戶體驗(yàn)的同時(shí)對(duì)公司的收益有正向作用的。

最后，運(yùn)維的收入和其能力成正比的，這種能力不是和開(kāi)發(fā)比寫(xiě)代碼，而是既要保證業(yè)務(wù)系統(tǒng)的SLA，又要能夠從日常運(yùn)維工作中提取運(yùn)維規(guī)范，按照規(guī)范實(shí)現(xiàn)場(chǎng)景化的自動(dòng)化方案，這樣才能讓你有時(shí)間“喝喝茶，看看報(bào)紙”。如果你能做到這些，高收入也就成了水到渠成的事了。

以上是我對(duì)于運(yùn)維工作的看法，希望能對(duì)你有幫助。

從一個(gè)運(yùn)維工程師的角度說(shuō)，首先，隨著互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將自己的業(yè)務(wù)從傳統(tǒng)的本地部署轉(zhuǎn)移到云端。這就需要運(yùn)維工程師具備深入了解云計(jì)算、容器化技術(shù)、自動(dòng)化管理等方面的技能，以便更好地實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的高可用性和彈性擴(kuò)展。因此，熟練掌握各種云服務(wù)商的操作和管理技巧成為運(yùn)維人員必備的能力之一。

其次，隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)信息化程度越來(lái)越高，對(duì)于數(shù)據(jù)安全和風(fēng)險(xiǎn)管理的要求也越來(lái)越高。而這恰恰是運(yùn)維工程師擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，因?yàn)檫\(yùn)維人員需要保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性和安全性，防止黑客攻擊、數(shù)據(jù)泄露等風(fēng)險(xiǎn)，這也使得運(yùn)維人員在信息安全領(lǐng)域中扮演著重要的角色。

最后，隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視用戶體驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量。這就需要運(yùn)維工程師具備敏銳的業(yè)務(wù)嗅覺(jué)和深入了解用戶需求的能力，以便為用戶提供更好的服務(wù)和體驗(yàn)。而這也可以幫助運(yùn)維人員獲得更高的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和更豐厚的薪酬待遇。

當(dāng)然，和任何一種職業(yè)一樣，運(yùn)維工程師的薪資水平只有在具備足夠的知識(shí)和技能，以及在實(shí)際生產(chǎn)環(huán)境中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)之后才能真正地獲得提升。因此，作為一名運(yùn)維工程師，不僅需要不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù)和挑戰(zhàn)自我，還需要理性地對(duì)待職業(yè)發(fā)展，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度考慮自己的職業(yè)規(guī)劃。

運(yùn)維賺錢(qián)嗎？感覺(jué)和開(kāi)發(fā)差挺遠(yuǎn)的？

開(kāi)什么玩笑，你見(jiàn)過(guò)不掙錢(qián)的工作？運(yùn)維怎么不掙錢(qián)？運(yùn)維工作看似清閑，技術(shù)好的大牛，都是談笑間把錢(qián)掙，你卻不知道他們?cè)诒澈蟾冻龆嗌佟Ｄ芰υ礁叩倪\(yùn)維人員發(fā)展越好，掙錢(qián)越多，運(yùn)維最基本的工作就是保證服務(wù)器上服務(wù)正常穩(wěn)定運(yùn)維，要機(jī)器忙死，人閑死是每個(gè)運(yùn)維工程師追求的境界之一。

運(yùn)維行業(yè)前景：

1、隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展、網(wǎng)站規(guī)模越來(lái)越來(lái)大、架構(gòu)越來(lái)越復(fù)雜，對(duì)專職網(wǎng)站運(yùn)維工程師、網(wǎng)站架構(gòu)師的要求會(huì)越來(lái)越急迫，特別是對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀運(yùn)維人才需求量大，而且是越老越值錢(qián)。

2、運(yùn)維工程師技術(shù)含量及要求會(huì)越來(lái)越高，同時(shí)也是對(duì)公司應(yīng)用、架構(gòu)最了解最熟悉的人、越來(lái)越得到重視。

4、由于運(yùn)維崗位所接觸的知識(shí)面非常廣闊，更容易培養(yǎng)或發(fā)揮出個(gè)人某些方面的特長(zhǎng)或愛(ài)好，如內(nèi)核、網(wǎng)絡(luò)、開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)庫(kù)等方面，可以做得非常深入精通、成為這方面的專家。

5、當(dāng)前國(guó)內(nèi)對(duì)運(yùn)維人才的需求非常迫切，運(yùn)維工程師的薪資也水漲船高，與研發(fā)、測(cè)試等技術(shù)部門(mén)持平，甚至超出。

運(yùn)維也分好多種運(yùn)維，系統(tǒng)運(yùn)維(SYS)、應(yīng)用運(yùn)維(SRE)、數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維(DBA)、開(kāi)發(fā)運(yùn)維（DEV）。這里簡(jiǎn)述一下其內(nèi)容：

開(kāi)發(fā)崗俗稱碼農(nóng)，是it行業(yè)最基層的崗位，以后發(fā)展要么成為大牛，要么接著碼代碼。運(yùn)維可發(fā)展性要強(qiáng)很多啊，而且運(yùn)維別稱互聯(lián)網(wǎng)郎中，只要是有網(wǎng)絡(luò)需求的單位都需要運(yùn)維，別管是自己招還是外包出去給人私活，都得有，即使非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也是一樣的。

不是一個(gè)方向~其實(shí)賺的都不少~主要看你對(duì)將來(lái)的發(fā)展規(guī)劃是什么？如果你想考慮短期拿高薪掙一波錢(qián)的，就去搞開(kāi)發(fā)，但你要考慮可能做到30多歲轉(zhuǎn)行的問(wèn)題，而且工作壓力和節(jié)奏會(huì)更大一些。如果想做技術(shù)但又不想抗那么大的壓力，運(yùn)維是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。我知道很多運(yùn)維工程師在公司，有事兒就找他，沒(méi)事兒就是打打游戲~一天就下來(lái)了~偏偏公司還離不開(kāi)他們~而且薪資不低，還能干到退休~像這兩種我周?chē)加泻芏嗳宿D(zhuǎn)行過(guò)去的~甚至還為此去參加培訓(xùn)班之類(lèi)的，可想而知互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有多火了~

學(xué)運(yùn)維專業(yè)有什么出路嗎？

一、從名稱來(lái)分：

Linux運(yùn)維工程師可以做的工作按照招聘網(wǎng)站上的名稱來(lái)分有：

大中型網(wǎng)絡(luò)工程師或者網(wǎng)絡(luò)管理員；

Linux/Unix網(wǎng)絡(luò)工程師;

系統(tǒng)集成售前工程師；

網(wǎng)絡(luò)方案實(shí)施工程師;

售后技術(shù)支持工程師;

郵件服務(wù)器管理員；

網(wǎng)絡(luò)安全工程師;

謝謝邀請(qǐng)！

作為一名IT行業(yè)的從業(yè)者，同時(shí)也是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的教育工作者，我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題。

首先，在當(dāng)前大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代背景下，學(xué)習(xí)運(yùn)維相關(guān)知識(shí)會(huì)具有廣闊的發(fā)展空間，未來(lái)整個(gè)IT行業(yè)也會(huì)釋放出大量的就業(yè)崗位。所以從就業(yè)的角度出發(fā)，學(xué)習(xí)運(yùn)維相關(guān)專業(yè)還是比較不錯(cuò)的選擇。

要想未來(lái)獲得較強(qiáng)的崗位競(jìng)爭(zhēng)力，需要注重以下幾個(gè)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)：

第一：云計(jì)算技術(shù)。隨著云計(jì)算技術(shù)的普及運(yùn)用，未來(lái)運(yùn)維工程師的工作方式將迎來(lái)較大的變化，大量的運(yùn)維工作需要通過(guò)云計(jì)算平臺(tái)來(lái)完成，所以運(yùn)維工程師一定要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)云計(jì)算知識(shí)，尤其是IaaS和PaaS。

第二：具備一定的代碼編寫(xiě)能力。運(yùn)維工程師的傳統(tǒng)知識(shí)結(jié)構(gòu)涉及到計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器兩大塊，服務(wù)器還涉及到操作系統(tǒng)、Web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)，所以整體的知識(shí)結(jié)構(gòu)還是比較豐富的。在PaaS的推動(dòng)下，未來(lái)運(yùn)維工程師還需要具備一定的編碼能力，以便于提升自身的工作效率。另外，掌握編碼技術(shù)也能夠在一定程度上拓展自身的崗位工作邊界，從而提升自身的崗位競(jìng)爭(zhēng)力。

第三：學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的逐漸成熟，未來(lái)大數(shù)據(jù)領(lǐng)域?qū)⒅饾u釋放出大量的工作崗位，崗位任務(wù)涉及到大數(shù)據(jù)平臺(tái)的部署、功能組件的部署和調(diào)試等，由于大數(shù)據(jù)涉及到的行業(yè)領(lǐng)域眾多，產(chǎn)業(yè)鏈也比較長(zhǎng)，所以崗位需求量也會(huì)比較大。所以，如果想獲得更廣闊的就業(yè)渠道，應(yīng)該重點(diǎn)學(xué)習(xí)一下大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)。

我從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)多年，目前也在帶計(jì)算機(jī)專業(yè)的研究生，主要的研究方向集中在大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域，我會(huì)陸續(xù)寫(xiě)一些關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方面的文章，感興趣的朋友可以關(guān)注我，相信一定會(huì)有所收獲。

如果有互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等方面的問(wèn)題，或者是考研方面的問(wèn)題，都可以在評(píng)論區(qū)留言！

現(xiàn)今優(yōu)秀運(yùn)維人才的極度缺乏；目前各大公司基本上都靠自已培養(yǎng)，這個(gè)現(xiàn)狀導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)運(yùn)維人才的流動(dòng)性非常低，非常多好的技術(shù)都局限在各大公司內(nèi)部，如 google 50萬(wàn)臺(tái)機(jī)器科學(xué)的管理，或者國(guó)內(nèi)互聯(lián)公司top 10 的一些運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)是非常有價(jià)值的東西并決定了一個(gè)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力；這些問(wèn)題進(jìn)而導(dǎo)致業(yè)內(nèi)先進(jìn)運(yùn)維技術(shù)的流通、貫通、與借簽，并最終將限制了運(yùn)維發(fā)展。

做網(wǎng)工好還是做運(yùn)維好？

網(wǎng)絡(luò)工程要看你的技術(shù)含量，布線 拉光纖之類(lèi)也可以算“網(wǎng)絡(luò)工程” 配置路由器交換機(jī)也是”網(wǎng)絡(luò)工程” 配置路由交換也分很多級(jí)別。 厲害的搭建大型網(wǎng)絡(luò)，普通的搭建辦公小網(wǎng)絡(luò)。

現(xiàn)在做網(wǎng)絡(luò)工程的據(jù)說(shuō)是人多菜少，特別是配路由交換，你往往要在小公司呆幾年（甚至是做公司的網(wǎng)絡(luò)管理員），然后才有機(jī)會(huì)去中大型公司接觸多類(lèi)設(shè)備。

運(yùn)維的話就是獨(dú)立處理能力要強(qiáng)，運(yùn)維相對(duì)雜點(diǎn)，要學(xué)各類(lèi)腳本，windows及l(fā)inux下很多東西，比如環(huán)境搭建，配置web集群，使用存儲(chǔ)什么的。

運(yùn)維如果要發(fā)展，就要向編程方面發(fā)展（當(dāng)然也可以向安全方面發(fā)展），最終成為系統(tǒng)架構(gòu)師，有一定編程能力去修改系統(tǒng)、定制系統(tǒng)。

至于哪個(gè)比較好的話，我只能說(shuō)各有千秋， 網(wǎng)絡(luò)工程更多情況下是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)。 而運(yùn)維的話大部分是單兵作戰(zhàn)。 當(dāng)然運(yùn)維團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)也是需要的，只是相對(duì)來(lái)說(shuō)，運(yùn)維對(duì)獨(dú)立能力要求更高點(diǎn)。

看你適合哪種了，如果說(shuō)工資就是你說(shuō)的“好” 那么我只能說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)工程（技術(shù)類(lèi)的）平均工資應(yīng)該比運(yùn)維高。

民辦學(xué)校老板在疫情期間壓榨老師工資，我們?cè)撛鯓泳S護(hù)我們利益？

克扣工資應(yīng)按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償

疫情期間，民辦學(xué)校的老板克扣教師工資的事件時(shí)有發(fā)生。按《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第三十條明確規(guī)定：“民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。” 如果用人單位克扣員工工資的，是違法的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。面對(duì)學(xué)校克扣工資教師如何辦？

解決辦法是：勞動(dòng)者可以進(jìn)行協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。那么，克扣工資怎樣按勞動(dòng)法補(bǔ)償和賠償呢？根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等文件，可作以下補(bǔ)償和賠償：

用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

謝邀。

民辦學(xué)校老板是經(jīng)營(yíng)者，雖教科業(yè)務(wù)上也屬地區(qū)教育局管，但很大部分，老板有自主權(quán)，校長(zhǎng)只不過(guò)是也受老板委托，其中包括做好學(xué)校的師資管理等事務(wù)，與公辦學(xué)校有所區(qū)別，你也不要在意。

分析認(rèn)為，疫情期間也是一種特殊的環(huán)境情況，公民辦都采用網(wǎng)上上課的形式，各級(jí)政府和學(xué)校也是采取一種積極的措施方法，教師加以個(gè)人防護(hù)去學(xué)校上班，學(xué)生宅在家里網(wǎng)學(xué)，主要使學(xué)生不受新冠病毒的感染侵害，另方面由于病毒的危害，使廣大學(xué)生減少或不受學(xué)業(yè)的影響，這些都是合理的安排。

但是民辦學(xué)校較工礦企業(yè)而言，有所不同。雖然學(xué)校暫收不到學(xué)生學(xué)費(fèi)，那只不過(guò)是時(shí)間問(wèn)題，且政府相關(guān)部門(mén)對(duì)民辦學(xué)校肯定也有扶持優(yōu)惠政策。而工廠復(fù)工復(fù)產(chǎn)面臨的是資金，原材料的漲價(jià)，外貿(mào)市場(chǎng)受阻，工人的工資發(fā)放等等困難，相比之下，民辦學(xué)校要好得多，且民辦學(xué)校疫情前的各種收費(fèi)早進(jìn)老板腰包，這里也不說(shuō)了。

因此，這所學(xué)校教師疫情期間能響應(yīng)老板號(hào)令，去學(xué)校網(wǎng)上輔導(dǎo)學(xué)生知識(shí)和佈置具體作業(yè)，是對(duì)學(xué)校和學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度。當(dāng)然，疫情期間老板的收入也受影響，但從道理上說(shuō)，除績(jī)效工資和各種津貼除外，教師的基本工資應(yīng)每月給予支付，畢竟她們堅(jiān)持去學(xué)校上班，老板理應(yīng)通情達(dá)理，教師雖不能獲全部工資類(lèi)收入，也應(yīng)理解，畢竟學(xué)校各方面工作還未正常。

到此，以上就是小編對(duì)于教育機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工資的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工資的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。