大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于尚德教育機構(gòu)清算的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹尚德教育機構(gòu)清算的解答，讓我們一起看看吧。

員工在公司的工作年限，如何確定？

謝謝邀請

勞動法規(guī)定了諸多解除勞動合同的條款，也規(guī)定了企業(yè)裁減人員的條款。企業(yè)裁減人員或者解除勞動合同，都有一定的法律程序并作出書面解約書。雖然題主所在企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，但沒有做出任何裁減人員及解除勞動合同的決定，題主更沒有收到企業(yè)的書面解除勞動合同書。所以一直到企業(yè)宣布破產(chǎn)日，題主都和企業(yè)存在勞動關(guān)系。

有很多企業(yè)效益不好的員工，由于單位不生產(chǎn)也不給發(fā)工資，而到其它企業(yè)打工，總疑惑自己和原企業(yè)是否仍然存在勞動關(guān)系。針對這一情況，法律也是有規(guī)定的，雙方?jīng)]有書面解除勞動合同，勞動關(guān)系就存在。在其它企業(yè)打工，只是一種勞務(wù)關(guān)系，并不是勞動關(guān)系。

所以題主無論你在這兩年中是否在外打工，你和原企業(yè)的勞動關(guān)系一直存在，工齡算至企業(yè)宣布破產(chǎn)之日。企業(yè)進入破產(chǎn)程序，根據(jù)破產(chǎn)法，為你結(jié)清和補交拖欠的工資及各種社會保險。

不知是否幫到你，可關(guān)注我獲得更多職場方面的交流。

用人單位不提供勞動崗位，不給發(fā)工資，可視為已實際解除雙方勞動合同。

用人單位通過不安排上班，不支付工資的方式解除勞動合同，屬于違規(guī)解除勞動合同，你可以通過勞動仲裁申請賠償，每滿一年，就可以賠償2個月工資。

法律依據(jù)：

《勞動法》第48條和87條規(guī)定

先認清工作年限是什么東西，再去想如何證明年限。

工作年限是代表一個人工作經(jīng)驗的客觀量化指標，因為在HR和候選人心中，都有一個假設(shè)，那就是工作年限長短和工作經(jīng)驗相關(guān)，甚至是成正比。

其實，站在多年招聘和人才管理的角度，這個假設(shè)是不完全成立的，工作了多久不代表你在某個領(lǐng)域就做的多深，寬度是重要。看一個人是否系統(tǒng)，有自己想法和獨立解決問題的能力更要看深度，這也是為什么強調(diào)專的原因，傳統(tǒng)的人才評估，更偏向年限論。

在進入公司用工作年限做薪酬的定級，進入公司做職級評定用工作年限做條件，到了干部提拔將工作年限作為硬指標等等，都是把工作年限當(dāng)做了科學(xué)寶貝一樣對待，根本原因還是這個錯誤的假設(shè)在起作用。

在穩(wěn)定型的團隊，可以這樣衡量，因為大家都是在那里熬資歷，誰能熬住誰勝出。

但在善于打仗和做組織變革的企業(yè)，就不奏效了，要的是結(jié)果和戰(zhàn)功，至于年限有可能還會成為負擔(dān)，因為老經(jīng)驗解決不了新問題，所以客觀看待工作年限這個東西，不能吧他作為資本去炫耀。

比如，大家平時去醫(yī)院看醫(yī)生，在掛號的的時候會點開醫(yī)生的簡介看他們的工作年限，也是覺得工作年限長的就一定優(yōu)秀或者靠譜，也是不這么認同，很多優(yōu)秀的醫(yī)生不是年限熬出來的，而是更加實實在在的在一線看病，沒有熱衷于行政或者社會稱號的評價，雖然職稱和頭銜上去了，很多拿著專家號沒有發(fā)揮出專家應(yīng)有的價值。這就是典型工作年限不是評估能力的唯一指標。

證明自己在公司的工作年限，有很多方法：

最直接的是如實寫簡歷，HR可以通過背景調(diào)查了解工作年限；

勞動合同沒有解除，就算你還是那個公司的人，勞動合同在，勞動關(guān)系就在，維持了多久你就算在那個公司多久。至于公司因為自己的問題不生產(chǎn)導(dǎo)致的工人停工，又不協(xié)商解除勞動合同，那就是相當(dāng)于公司也默認了這些人還是自己公司的，還聘用這些人。理論上公司是要繼續(xù)幫員工交社保的，至于員工自己該出的部分，要么從工資扣，要么找員工要。至于有沒有工資發(fā)放，看你們自己跟公司協(xié)商了

你好，你可以尋找出自己當(dāng)時和公司簽署的勞動合同，如果你簽署的合同年限超過公司破產(chǎn)清算的年限，沒有特殊情況，你之后的兩年也算在工作年限。如果在公司宣告破產(chǎn)之前，你的勞動合同年限已到，也沒有續(xù)簽勞動合同，那么你看下具體到哪一年合同失效，比如你在公司破產(chǎn)前一年勞動合同年限到期，那么你的工作年限只需要算到勞動合同到期的年限。

從提主的問題我猜想你應(yīng)該是剛剛工作不久的年輕人，你應(yīng)該有一定的工作年限了，現(xiàn)在證明自己工作年限的方法跟多

第一、社會養(yǎng)老保險的繳交證明

第二、醫(yī)療保險的繳交證明

第三、住房公積金的的繳交證明

這三個到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)單位就可以開具，記得帶上你的身份證。

作為單位這方面的經(jīng)辦人員，我向你保證，這些肯定可以。

如果你所在的單位或者公司沒有給你辦理這些的話，你可以找人事或者老板開具手寫或者電腦打印的證明，記得一定要加蓋公章，單位或公司的公章，不是部門章。

這些再不行的話，可以銀行打工資流水，證明是在這個企業(yè)工作。

秦孝公死前有意將王位禪讓給商鞅，如果商鞅繼承了王位秦又會怎樣？

商鞅會死，秦國會分裂，雖然統(tǒng)一是大勢，但是各國實力均衡，或許過了很多年后，中國第一個大一統(tǒng)的封建王朝才會出現(xiàn)。

秦孝公繼位時，秦國面臨巨大危機，魏國實力強大，如果西出長城，沖破秦軍的洛水防線，那么秦國兩都難保，會被全部吞并。

所以秦孝公在登基伊始，即發(fā)布“求賢令”：明確提出“賓客群臣有能出奇計強秦者，吾且尊官，與之分土。”

商鞅看了求賢令才到秦國的。

商鞅到秦國后，第一次見孝公時，向孝公說以‘帝道’。這是屬于道家學(xué)派的一種政治學(xué)說。

秦孝公對這一套不感興趣，商鞅邊講，孝公邊打瞌睡。

第二次，商鞅向孝公說以‘王道’。這是儒家學(xué)說。孝公仍不愿意聽。

商鞅第三次求見孝公，說以‘霸道’，這是法家的學(xué)說。這一回孝公聽后對商鞅重視起來。

秦孝公知人善用，他對商鞅是無條件地信任，任命他為左庶長，開始變法。

到此，以上就是小編對于尚德教育機構(gòu)清算的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于尚德教育機構(gòu)清算的2點解答對大家有用。