大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班待遇的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班待遇的解答，讓我們一起看看吧。

某培訓(xùn)班每月輔導(dǎo)課時(shí)60多小時(shí)，費(fèi)用500元/生，你如何看待？

普通培訓(xùn)的老師一般月薪是底薪+培訓(xùn)的課程的課時(shí)費(fèi) 一般剛?cè)胄械牡仔皆?00-1000左右，課時(shí)費(fèi)是每小時(shí)30元左右。如果有兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，那么你的底薪可能會(huì)提高到1500左右，這還要看培訓(xùn)的科目在當(dāng)?shù)厥遣皇潜容^的熱門，冷門和熱門的培訓(xùn)老師待遇差別也是很明顯的。 據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師的薪水信息如下： 每周加班小時(shí)數(shù)：40%不加班 ，40%加班3小時(shí)內(nèi) ，20%加班5-10小時(shí) 著裝情況：60%的人反饋說(shuō)著正裝上班 ，40%說(shuō)隨意穿著上班 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：75%的人反饋說(shuō)偶爾有團(tuán)隊(duì)活動(dòng) ，25%說(shuō)沒有 公積金：58%的人反饋說(shuō)有住房公積金 ，41%的說(shuō)沒有 社保（5險(xiǎn)）：61%的人反饋說(shuō)有社保，23%的說(shuō)沒有社保 ，15%的說(shuō)有商業(yè)保險(xiǎn) 每周工作天數(shù)：80%的人每周工作5天，10%的人每周工作5.5天 ，10%的人每周工作6天 招聘方式：30%的人反饋說(shuō)招聘會(huì) ，30%說(shuō)社會(huì)招聘 ，23%說(shuō)網(wǎng)上申請(qǐng) ，7%說(shuō)校園招聘 ，7%說(shuō)熟人/朋友/介紹 工作年限：36%的人反饋說(shuō)一年 ，36%說(shuō)兩年 ，18%說(shuō)三年 ，9%說(shuō)十年以上 學(xué)歷：75%的人是大專生 ，25%的人是本科生 補(bǔ)貼：50%的人享有午餐補(bǔ)貼 ，25%的人享有交通補(bǔ)貼 ，25%的人享有電話補(bǔ)貼

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的班主任待遇怎么樣？

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的班主任待遇因機(jī)構(gòu)而異，但一般包括底薪，績(jī)效獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金等福利，以及帶薪休假和培訓(xùn)等補(bǔ)貼。

班主任負(fù)責(zé)學(xué)生管理、教學(xué)計(jì)劃制定、教學(xué)過(guò)程監(jiān)管等，需有扎實(shí)的學(xué)科知識(shí)和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，因此一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)額外給予教學(xué)津貼、提供機(jī)會(huì)去分別領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。

但班主任也面臨較高工作壓力和強(qiáng)度，需要有高度的自我管理和溝通能力，且行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)班主任薪資上漲空間有限。

2021年校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教資規(guī)定？

2021年對(duì)于校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教資管理，國(guó)家教育部出臺(tái)了一系列政策規(guī)定：

- 要求校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師具備相應(yīng)教師資格證書，并通過(guò)政審和背景調(diào)查。

- 規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師不得有違法違規(guī)行為，不得有損害學(xué)生利益的行為。

- 要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師定期接受培訓(xùn)，不斷提高教育教學(xué)能力。

- 規(guī)定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的薪酬待遇不得低于當(dāng)?shù)亟處熎骄べY水平。

小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工資要怎么發(fā)才合理？

首先，你要明確經(jīng)營(yíng)小型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要有哪些必要的部門設(shè)置。1課程顧問部門：主要進(jìn)行校區(qū)的招生及會(huì)員的服務(wù)回訪，2教師部門：主要進(jìn)行教學(xué)教案的研發(fā)備課以及授課 3 服務(wù)前臺(tái)：主要進(jìn)行家長(zhǎng)上課的安排及前臺(tái)接待 4 保潔：一般這個(gè)部門負(fù)責(zé)整個(gè)中心教學(xué)用具、教室的清潔及打掃工作，除此之外，還應(yīng)該設(shè)立一個(gè)運(yùn)營(yíng)校長(zhǎng)。

那么，工資我也根據(jù)部門的職責(zé)簡(jiǎn)要和你講一下，1 課程顧問部門主要的薪酬取決于招生和續(xù)課業(yè)績(jī)提成，基本薪資大致占20-30%，其余都是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，固定薪酬可以參照123線地方的實(shí)際消費(fèi)來(lái)界定，拿北京舉例，課程顧問大致底薪在3500-5000這個(gè)檔位。2 教師崗位的薪酬構(gòu)成就是兩個(gè)部分，一個(gè)是固定底薪，這個(gè)部分要根據(jù)老師過(guò)往的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或者職稱來(lái)定，明星老師和普通老師會(huì)有一定的差異，其余的就是上一節(jié)課的課時(shí)費(fèi)，周內(nèi)課最多的老師課時(shí)費(fèi)理應(yīng)最高。3 服務(wù)前臺(tái)，固定底薪加上部分績(jī)效考核，固定底薪占到70%左右，績(jī)效可以設(shè)定為溝通協(xié)調(diào)、處理家長(zhǎng)的疑問及客訴等軟性方面。保潔方面，基本按照當(dāng)?shù)丶艺藛T的工資標(biāo)準(zhǔn)，不用單獨(dú)設(shè)立績(jī)效。

最后，如果你無(wú)法自己經(jīng)營(yíng)校區(qū)，可以找一個(gè)校長(zhǎng)幫你運(yùn)營(yíng)，校長(zhǎng)的績(jī)效大致是浮動(dòng)底薪+銷售業(yè)績(jī)部分+團(tuán)隊(duì)管理部分，綜合薪酬一線水平大致是15-20k之間，二三線要下調(diào)百分之20左右。

以上，祝好

到此，以上就是小編對(duì)于教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班待遇的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)培訓(xùn)班待遇的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。