大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)合同模板的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)合同模板的解答，讓我們一起看看吧。

員工培訓(xùn)需要簽合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

根據(jù)該條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期限應(yīng)該是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而不是用人單位單方面的意思表示，當(dāng)然具體時(shí)長(zhǎng)建議以進(jìn)修的具體費(fèi)用為準(zhǔn)，可能是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少來(lái)確定的，培訓(xùn)費(fèi)用高，約定的服務(wù)期就長(zhǎng)點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用少，服務(wù)期就短一點(diǎn)。

但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

公考協(xié)議班合法嗎？

公考協(xié)議班是公開(kāi)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)和考生之間的一種民事合同關(guān)系。只要相關(guān)協(xié)議不違反法律的相關(guān)規(guī)定，是自愿達(dá)成的，是雙方真實(shí)意思的表達(dá)，即屬于合法的民事合同。公考輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)是市場(chǎng)化的考試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其行為主要受到工商管理法律法規(guī)的制約。

面試協(xié)議班是什么意思？

面試協(xié)議班是指為了提高學(xué)生參加面試的技能和能力，由專(zhuān)業(yè)講師提供的一系列面試輔導(dǎo)課程。

課程內(nèi)容包括面試技巧、面試心理調(diào)節(jié)、面試題解答、面試模擬、職業(yè)規(guī)劃等，幫助學(xué)生更好地應(yīng)對(duì)面試環(huán)節(jié)，提升面試成功率。

怎么開(kāi)辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?需要哪些條件，多少資金？

申辦教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的流程

首先你得有培訓(xùn)場(chǎng)地，租期三年以上的。其次是必須有必要的教學(xué)設(shè)備，辦公用品，生活設(shè)施等一應(yīng)俱全。然后你申請(qǐng)到當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)遞交申辦報(bào)告，等著驗(yàn)收批復(fù)。

一、辦事程序：

1、向主管部門(mén)提出申請(qǐng)（當(dāng)?shù)厥薪逃值拿褶k教育管理辦公室或社會(huì)力量辦學(xué)管理科）

2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證

3、設(shè)立民辦學(xué)校。

4、考查、審批

二、申報(bào)材料：

（一）申請(qǐng)籌設(shè)應(yīng)提交下列材料：

1、申辦報(bào)告；

入職培訓(xùn)，讓我簽一個(gè)協(xié)議，如果一年內(nèi)離職賠償2萬(wàn)元，其實(shí)是很一般，合法嗎？

簽訂協(xié)議或者合同應(yīng)該遵守相應(yīng)的法律法規(guī)和原則，如果違反了相應(yīng)的規(guī)定就是無(wú)效合同或者可撤銷(xiāo)合同。《合同法》明確規(guī)定了雙方當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則：

《合同法》第3條規(guī)定：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。”這條規(guī)定了平等原則。平等原則主要表現(xiàn)為當(dāng)事人的法律地位是平等的，相互間不存在服從與命令、管理與被管理的關(guān)系，當(dāng)事人必須平等地協(xié)商相互間的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人的權(quán)利平等地受法律保護(hù)。

《合同法》第4條規(guī)定：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)。”這條規(guī)定了合同自由原則。合同自由原則包括簽訂合同的自由、選擇合同相對(duì)人的自由、決定合同內(nèi)容的自由、選擇合同方式的自由、變更和解除合同的自由等。

《合同法》第5條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確立各方的權(quán)利義務(wù)。”這是《合同法》關(guān)于公平原則的規(guī)定。

《合同法》第6條規(guī)定：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。”這條規(guī)定了誠(chéng)實(shí)信用原則，它既要求當(dāng)事人在行使權(quán)利上不得濫用權(quán)利，不損害他方的合法利益，也要求在履行義務(wù)上不欺詐，嚴(yán)格遵守承諾。

《合同法》第7條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。”這條規(guī)定了守法與公序良俗原則(合法原則)，即當(dāng)事人訂立、履行合同，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗(公共秩序和善良風(fēng)俗)。

因此，公司的這種做法相當(dāng)于讓你簽訂了一個(gè)不平等條約，屬于霸王條款，明顯侵害了你在簽訂協(xié)議時(shí)的意思自治，更違反了《合同法》的相關(guān)規(guī)定，你有權(quán)可以不簽，如果因此給你造成了損失，你甚至可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟。

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