大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于有哪些教育機構工資高的的問題，于是小編就整理了5個相關介紹有哪些教育機構工資高的的解答，讓我們一起看看吧。

一起教育科技待遇怎么樣？

一起教育科技待遇整體不高，一起教育工資￥20-30K占比最多占 42.7%，2023年較2022年增長37%。按學歷統(tǒng)計。

按地區(qū)統(tǒng)計，北京工資￥27.0K，濟南工資￥15.2K。平均工資￥16305/月，其中拿 20-30K 工資的人占比最多達 42.7%，其次是 8-10K 占 17.6%， 6-8K 占 17.3%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬。

八維學院真的有介紹的那么好嗎?學費一年兩三萬還可以接受，可是擔心不會像介紹的那樣畢業(yè)月薪一萬多？

機制說不好，值不值也沒法說，有人覺得還行，有人后悔一生，

八維學院是集職業(yè)性高等教育、職業(yè)技能認證等教育為一體的全日制民辦非學歷高等教育機構，在IT教育培訓方面還是很好的。

但是畢業(yè)后的月薪是根據(jù)其能否找到工作來決定的，并不是從八維學院畢業(yè)就可以找到好的工作，拿到萬元以上的月薪。

很多招聘單位還是看應聘者的學歷和工作經(jīng)歷的。

但不能否定八維學院的學生畢業(yè)就找不到好動工作，但能拿到高薪去大型企業(yè)上班的必經(jīng)在少數(shù)，所以不能想只要去了八維學院畢業(yè)就能拿高薪，八維學院也只是一個IT技術的培訓中心而已，學學技術還是不錯的。

擴展資料：

八維學院開設有php開發(fā)、net開發(fā)、java開發(fā)、工程造價、建筑設計、網(wǎng)絡工程師、網(wǎng)絡安全工程師、Android開發(fā)、ios開發(fā)、同聲傳譯、俄語財務、俄語會計、web前端開發(fā)、UI設計、手機游戲開發(fā)、網(wǎng)頁游戲開發(fā)等有十多個熱門的專業(yè)，根據(jù)市場需求培養(yǎng)軟件企業(yè)需要的實用型技能人才。

開教育機構需要多少錢？

教育培訓機構的主要支出包括這幾方面：

1、房租和裝修，一般占比在30%以上，一線城市可能會更高，這時教室的最大化利用就是最大的問題，如果教室利用率高，你的邊際成本就會低，往往利潤來源于此；

2、教師支出30%，前期可能支出不大，但是在這個過程中占比較大，如果兼職老師無所謂，專職老師也需要考慮教師資源最大化的問題，這樣 基本工資會被平攤；

3、招生費用成本20%-30%，隨著競爭的激烈，招生成本與日俱增，如何招到人是中小微新開機構最大的問題；

如何解決以上問題呢？你可以免費試用課棧互聯(lián)教務系統(tǒng)，排課可以以教師、教室維度進行，確保這兩種資源的最大化；對于招生就是課棧互聯(lián)拿手好戲了，比如線上招生，線下試聽招生，學員分期，CRM銷售跟蹤系統(tǒng)，教學過程結果社會化分享模塊都為中小為機構招生。

總之，開一家微型機構大約20萬，但是如何經(jīng)營管理好，就需要教務系統(tǒng)輔助了。

教育機構課程顧問和教師，哪個更能掙錢？

課程顧問比教師掙錢。

課程顧問屬于銷售類工作，一般都是底薪加提成，工資跟業(yè)績掛鉤，招的學生越多，工資也越高，上不封頂，我一個朋友在教育機構上班，說公司里的教育顧問最低工資8000+，大部分工資都是一萬往上，做的好的一個月4-5萬大有人在，我聽了很吃驚啊，教師工資，上下浮動不大，一般與教齡有關，剛從事的教師估計拿到1萬的不多吧。教齡久再加上能力強的教師工資不會低了。

題主可以結合自身的條件和興趣愛好來選擇。

我是一名在美術教育機構做的老師，據(jù)我了解現(xiàn)在培訓機構老師的工資基本上是底薪加課時費，多勞多得。課程顧問屬于銷售類的工作，底薪加提成，但是銷售工資上不封頂。綜合來說如果想考驗自己，鍛煉自己的能力，可以先做課程顧問！

這個問題不能一概而論，課程顧問與教師的收入沒有可比性。職位不同，計薪方式也不同。另外，收入的多少，給職位沒有多大的關系，主要在于一個人在本職崗位上為單位創(chuàng)造的成績與收入，另外還跟一個人的自我能力與專業(yè)素養(yǎng)水平的高低有密切的關系。另外一個原因，還要看一個人在一個單位與同一個崗位上的工作時間與年限有關，時間與年限越長收入會越多。

顧問和教師做好了都能賺錢啊，但是他們所需要的知識、技能和努力是不同的。課程顧問需要具備較強的銷售和溝通能力，在全面了解機構的教育產(chǎn)品和服務的基礎上，要善于和學生和家長主動和長期的溝通，要懂得迎合客戶的需求。而教師則需要深入教研，能夠針對學生的問題，改善學生的學習習慣，提升學生的學習能力，從而達到教書育人的目的。另外，作為教師，要立德樹人，給學生以正面的引導，讓家長放心把孩子交給老師。總之，優(yōu)秀的課程顧問和優(yōu)秀的教師都能得到高回報，這是由他們能創(chuàng)造多少價值而定的。

能成為機構的顧問，一般都是老板認可有一定能力和經(jīng)驗的，所以工資待遇比較高。但作為骨干任課教師在機構發(fā)展比較好的情況下待遇也不低，甚至比顧問還要高。而對于一般任課教師來說待遇相對就低了，作為機構的舉辦者來說，生源是機構生存的基礎，生源要靠骨干教師的教學能力和顧問的管理經(jīng)驗來鞏固。包括要依賴顧問來開拓更廣闊的市場，所以顧問的待遇相對要高一些。

二者賺錢都不少。

其實這兩年的發(fā)展已經(jīng)讓教育機構的口碑變得好很多了。教育機構教師的工資也比往年高了很多。以我就職我的兩家機構為例子，都在重慶，有一家是全國知名的教育機構，他們的語文教師工資最低也要到六千，上真的不封頂，普遍大家的工資都是七千左右，而重慶市的平均工資為4130元。另一家是本土的教育機構，由于他們校區(qū)不多，開銷不大，但是學生很多，所以他們的工資更高，基本上周末上兩天的課，周三周四周五每晚兩節(jié)課，都可以賺到五位數(shù)。

另外，真正的不參與銷售的課程顧問工資很低，基本上就和文員差不多。但是參與銷售的就不一樣了，基本上上不封頂，而且，教育真的很好賣課

教育培訓機構，有80%的利潤嗎？

問題不在百分比，關鍵得看可持續(xù)。

教培行業(yè)多辛苦，一如此門苦似海。

先說單干個體戶，自己場地自己教。

收的全是凈利潤，這么算來好開心。

你可知道多糟心，這錢好掙不好花。

備課上課輪軸轉，從來沒有休息日。

家長關系費心搞，一不留神被舉報。

個人難得有合規(guī)，告你一次能崩潰。

再說招生和續(xù)費，兼著校長和校工。

人力單薄難分身，能招多少指口碑。

你問這話就是沒腦子的，現(xiàn)在社會上哪里還有這么高利潤的行業(yè)？根本不可能的，除非是在職老師私下里開的補習班，那可真的是百分百利潤，不去還不行，家長都怕不去老師給孩子穿小鞋，去了也是沒什么效果，一個班三四十個孩子，就是普通民居，環(huán)境也不好，還不如真的去正規(guī)的輔導機構補課見效呢。

有的，80%的利潤是常態(tài)，比如一個老師在自己家招幾個學生上課，錢全是自己拿，如果把這種模式也算培訓機構、如果老師自己上課的付出不算成本全算作利潤的化，可以達到100%，那就是可以達到80%的利潤，并且是常態(tài)了。

比如先看一對一項目，假設一個學生交費是200元一小時，這個價格應該可以涵蓋大部分城市的收費了，按照80%的利潤，也就是說20%作為成本支出，一小時也就是40元，假設這40元全給老師，我們計算一個老師一年可以上課的時間，1、2月是寒假，假設1月1號學生就放假，中間春季也完全上課，每天都上10小時，那么一共是590小時，7、8月假設全是暑假，那么一共是620小時，剩余共8個月，每個月4.5周，一共36周，假設周六周日各10小時，平時每天晚上2小時，那么每周是30小時，共1080小時，全年可以上課2290小時，每年收入91600元，月均收入7633.3元。

接下來你就品、你細品：

1.這么多小時是如何上出來的？（當然，3、4、5三個月可能會有全托學生，全年授課超過2000小時不是沒有可能性）

2.房租成本、教師以外的人員成本呢？

3.其他市場宣傳、日常運營、各種亂七八糟的費用呢？

4.班課能好點不？嘗試技術一下

首先是好未來

一點不專業(yè)，利潤分毛利潤和凈利潤。你問那個哪個？要是凈利潤80%那是不可能的事！毛利潤80%也相當難，你自己上課不算自己課酬可以，還要學生很多。場地租金是固定的，學生越多租金占比例越低。

到此，以上就是小編對于有哪些教育機構工資高的的問題就介紹到這了，希望介紹關于有哪些教育機構工資高的的5點解答對大家有用。