大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)協(xié)議的問題，于是小編就整理了4個(gè)相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

注冊(cè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需要什么條件？

 (一)非學(xué)歷類教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名稱

(二)場(chǎng)地:

1、教學(xué)場(chǎng)地不低于500平商用場(chǎng)地，且能通過消防密集型驗(yàn)收。

2、需要有租賃合同，房產(chǎn)證明，合同時(shí)間最少為3年。

3、不得應(yīng)用于考級(jí)，頒發(fā)證書等。

（三）人員：.校長(zhǎng)兼法人，必須是在正規(guī)學(xué)校過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任過5年以上校長(zhǎng)經(jīng)歷（上海的最好，北京的也可以，其他地方的不行）。

（四）有三張以上與課程相匹配的教師資格證。  你也可以去上海文鉑詳細(xì)咨詢一下 他們的客服很有耐心 服務(wù)也不錯(cuò) 

注冊(cè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)需準(zhǔn)備以下材料即可進(jìn)行辦理：

1.申辦報(bào)告原件1份，報(bào)告的內(nèi)容包括舉辦者、培養(yǎng)目標(biāo)、辦學(xué)規(guī)模、辦學(xué)層次、辦學(xué)形式、辦學(xué)條件、內(nèi)部管理體制、經(jīng)費(fèi)籌措與管理使用；

2.籌設(shè)批準(zhǔn)書原件1份；

3.籌設(shè)情況報(bào)告原件1份；

4.機(jī)構(gòu)的辦公場(chǎng)地和辦學(xué)場(chǎng)地的房產(chǎn)證明或租用的協(xié)議書(辦公場(chǎng)地和辦學(xué)場(chǎng)地的安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)部門的規(guī)定)，原件 1 份；

5. 社會(huì)力量辦學(xué)申請(qǐng)登記表、民辦學(xué)校辦學(xué)申請(qǐng)登記表，原件4份； （以下材料，需原件和復(fù)印件各1份）

6.資產(chǎn)來源、資金數(shù)額及有效證明文件，并載明產(chǎn)權(quán)；

7.辦學(xué)機(jī)構(gòu)章程、首屆學(xué)校董事會(huì)或理董事會(huì)或其他決策機(jī)構(gòu)組成人員名單；

8.舉辦者、辦學(xué)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、管理人員、擬聘教師、財(cái)會(huì)人員的身份和資格證明文件及聘用合同；

9.建筑工程驗(yàn)收合格證明、公安消防安全驗(yàn)收合格證明及環(huán)保部門的室內(nèi)環(huán)境污染濃度檢測(cè)證明；

一起考教師面試課程一對(duì)一靠譜么？

一起考教師面試課程1對(duì)1靠譜。

教師招聘考試筆試合格，入圍者要參加面試培訓(xùn)。1對(duì)1的培訓(xùn)效率更高，效果更好，因?yàn)槊嬖囀切枰哂袑?shí)操能力的演練。當(dāng)然人數(shù)越少，培訓(xùn)老師指導(dǎo)演習(xí)的更到位，通過率得分會(huì)更高，只是近費(fèi)用會(huì)更高，因此靠譜肯定的。但有的培訓(xùn)會(huì)承諾。如沒有通過會(huì)全額退費(fèi)。

勞動(dòng)合同到期，培訓(xùn)協(xié)議里服務(wù)期未到，是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)用？

1.只要是公司出資提供的培訓(xùn)，可以與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議；

2.勞動(dòng)合同期到期，但協(xié)議期未到期，應(yīng)是將勞動(dòng)合同期延至培訓(xùn)協(xié)議期滿之日。但如公司在勞動(dòng)合同期滿之日即與學(xué)員解除合同也可，這情況公司不可向?qū)W員索取培訓(xùn)補(bǔ)償，但如是學(xué)員不愿延長(zhǎng)至培訓(xùn)協(xié)議期，學(xué)員應(yīng)賠償相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用；

3.培訓(xùn)費(fèi)用的賠償不是公司說按怎么比例賠就怎么去賠的，而是按學(xué)員未完成之服務(wù)時(shí)長(zhǎng)與應(yīng)完成之服務(wù)時(shí)長(zhǎng)的比例，乘以培訓(xùn)總費(fèi)用(可證實(shí)的實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用,協(xié)議里就有說明)；

4.培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限可由公司定義，但公司可要結(jié)合總培訓(xùn)費(fèi)用考慮，與公司相關(guān)培訓(xùn)制度相吻合，且要考慮勞動(dòng)合同期限的問題。

公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，合法么？

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

到此，以上就是小編對(duì)于教育機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)協(xié)議的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)教師培訓(xùn)協(xié)議的4點(diǎn)解答對(duì)大家有用。