教育培訓機構雙休（教育培訓機構雙休日上班嗎）_教育機構

學而思周末還能上課嗎?

1、學而思春季不能上課。在2021年年中出臺了雙減政策，已明確規(guī)定線上線下校外培訓機構今后不得在周末，寒暑假及法定節(jié)假日開展學科類培訓活動。

2、上面授班學員可以周末上課，也可以假期上課，一般選擇周末上課的都是本地學員，選擇假期上課的都是外地學員。二者特點不同在線課程是學而思順應教育行業(yè)發(fā)展趨勢所進行的探索。

教育培訓機構雙休（教育培訓機構雙休日上班嗎）

3、造成惡性循環(huán)與競爭的機構實行了關停政策，但是學而思屬于正規(guī)的教育機構，對于沒有上完的網(wǎng)課，只要不利用周末時間增加，孩子們的學業(yè)負擔是可以正常上的。一是獨特的師資培訓體系。

4、徐州學而思現(xiàn)在還上課。根據(jù)查詢相關資料顯示，自2月10日起，學而思網(wǎng)校推出從周一到周五與校內時間同步的全年級各學科免費直播課和自學課，課程涵蓋小學一年級到高中三年級全部學科。

雙休工資計算公式：每月薪酬÷275÷8×雙休工作小時數(shù)×2。

一般情況下，雙休日加班工資標準為平時工資的5倍或2倍。例如，某員工在周六加班4個小時，平時工資為100元/小時，那么他的加班費用就應該是100元×5（加班費比例）×4（加班小時數(shù)）=600元。

法律分析：正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

法律主觀：一個月休息2天的情況，通常算工資以30天計算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具體上班的時間，再加上其它公司、單位的福利的總和，就是當月的工資。

雙休日加班費計算公式：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×2倍。工作日加班費：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×5倍；法定節(jié)假日加班費：月工資÷275÷8×加班小時數(shù)×3倍。

因此，雙休日加班工資標準為平時工資的200%。具體來說，計算方法一般為：每小時工資÷8×2×加班時數(shù)。例如，某員工的小時工資為20元，周六加班4小時，則其加班費為20÷8×2×4＝20元/小時×2×4小時＝160元。

根據(jù)東城領峰教育的官方網(wǎng)站，該機構的上班時間安排如下：周一至周五：早上9點至晚上9點周周日：早上9點至下午6點不過，具體上班時間還要根據(jù)不同崗位和部門的需要而定。

一般情況下都是九點到六點，可能不同的單位有不同的調節(jié)。有的單位周末不休息，周一周二休息，有的單位周末有時候需要加班，平時可以調休。

根據(jù)查詢音樂培訓機構官網(wǎng)顯示，音樂培訓機構具體上班時間為：周一至周五早上9：00-12：00，下午14：00-18：30，周六至周日8：30-11：30，下午13：00-18：30，音樂之家”是一家國內的聲樂、鋼琴音樂教育機構。

這也是為什么在各種教育機構成立之初，需要N個人的教師資格證書進行備案的原因。如果您是行政崗位，是不需要相關資質的。

完全可以一直做下去。在培訓機構當老師，就是一份職業(yè)，和其它任何職業(yè)一樣，都是給我們每個所需要工作的人提供選擇就業(yè)的機會。在培訓機構工作，大家最關心的就是兩個問題，一是薪資待遇，二是職稱評定。

當然違規(guī)！但是有很多在職教師偷偷摸摸的在輔導班上課。

我就是一個大型培訓機構的老師。其實在培訓機構做老師還是挺好的。如果你很有激情的話。會在里面得到很大的鍛煉。工資也是很不錯的。

忙的時候幾個月都回不了一次家，而且很辛苦，但是收入跟她們的付出也是呈正比的，所以她們基本上都是在這里干幾年賺一些錢就換工作了。接下來我就說說在培訓機構當老師的弊端會有哪些。壓力比較大。

意見中特別強調了“嚴禁超標超前培訓，嚴禁非學科類培訓機構從事學科類培訓，嚴禁提供境外教育課程”，并且要求“校外培訓機構不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期組織學科類培訓”。

初中周六上課不合法。周六日補課是違反《中華人民共和國未成年人保護法》的，學校學校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務教育階段的未成年學生集體補課，加重其學習負擔。

學校周末補課違法。義務教育期間，在法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期補課是違法的。學校不得在法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期以任何理由，任何形式組織學生補課。

這種情況不算是違反勞動法。因為每一家機構或者是每一個公司都是有自己的這種營業(yè)時間的。而對于教育機構來說，本身就是星期六和星期天的工作量比較大。所以說周一休息算是一種調休的方式。