教育機構(gòu)薪酬如何定（教育機構(gòu)薪資福利方案）_教育機構(gòu)

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1、教師工資薪級怎么計算？教師漲工資套改，由崗位工資和薪級工資代替原來的職務工資、津貼工資，其他原享受的各種津貼如物福補貼、生活補貼、適當補貼等不變動。

教育機構(gòu)薪酬如何定（教育機構(gòu)薪資福利方案）

2、法律分析：薪級工資按下列情況進行計算：學歷情況。試用期結(jié)束后，轉(zhuǎn)正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的；工作情況。事業(yè)編制人員的薪級工資每年都是可以調(diào)整的。

3、最后，知道了自己的薪級，再對照最新教師工資薪級工資對照表，就可以對照出自己的薪級工資，如下圖所示，甲老師的薪級工資是27級，1885元。

培訓職位的級別和職責：根據(jù)培訓職位的級別和所負責的職責，確定相應的薪資水平。高級培訓師或培訓主管的薪資水平可能會高于初級培訓師或培訓助理。教育背景和專業(yè)技能：考慮員工的教育背景和專業(yè)技能對培訓的重要性。

培訓機構(gòu)的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數(shù)。舉例說明：假如培訓機構(gòu)的底薪是2000元，每節(jié)課的課時費是50元，一個月課時數(shù)為60次。那么計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不是全部收入。提供五年的培訓和服務，不能在一次性收到收入時全部確認為收入，要在5年內(nèi)分攤的。教育培訓是近年來逐漸興起的一種將知識教育資源信息化的機構(gòu)或在線學習系統(tǒng)。

工齡工資（單位：元）每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時進行核實、并從下季度第一個月開始實施工齡工資調(diào)整。

差別最大的是業(yè)績提成，機構(gòu)規(guī)定每人所教學生標準人數(shù)，超過標準就有提成，按超過人數(shù)疊加。通常教30位學生每月收入大約為2萬，40人為5萬，教的學生越多，工資越高。培訓機構(gòu)老師的工資通常并無可靠保證。

分地域，有地方是底薪加課時，有的直接是5分成或者是6分成，還有的是直接每節(jié)課固定薪資，提成比例還是看老師本身的個人能力及與老板之間的勞資洽談，并不是一成不變的。

其實培訓機構(gòu)給老師的工資一般都是這個組成：固定底薪+課時費。其余有福利的另算，但是大頭肯定還是【課時費】。

培訓機構(gòu)老師薪酬制度：待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、電話補貼。基本工資：專職教師基本工資1200元/月。全勤獎：50元/月當月滿勤可發(fā)、遲到或請假均不發(fā) 。

教師的工資構(gòu)成比較復雜，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等多個部分，跟大家分享一下2023教師工資薪級對照表：初級教師職稱：對應事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員13-11級崗位。

中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)。

教師薪級工資等級主要取決四個因素，學歷、職稱(崗位工資)、教齡以及工作表現(xiàn)；教師薪級工資跟其他事業(yè)單位一樣，設置了65個級別，教師的職場級別對應的崗位工資等級有13級。

眾所周知教師可以說是屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，所以薪資待遇也參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資，專業(yè)技術(shù)人員基本工資由崗位工資和薪級工資組成。

初級教師職稱：對應事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員13—11級崗位，也就是工資標準跨度在1390元—1510元。中級教師職稱：對應事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員10—8級崗位，也就是工資標準跨度在1600元—1950元。

碩士研究生：薪級11級博士研究生：薪級14級這里我要強調(diào)一下，教師和護士屬于特殊崗位，他們的薪級工資在標準工資的基礎上要上浮10%。

公立幼兒園工資很高，一般民辦幼兒園的工資有1500-3000元之間，如果是公立在編的幼兒老師，工資在3000-6000之間，深圳市內(nèi)的工資會更高，上到了8000左右。幼兒園的日常工作是瑣碎和平凡的，同時情況又是復雜多變的。

待遇很好，工資待遇為6000到8000一個月1崗位要求是要有早教相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先2中專以上學前教育或相關(guān)藝術(shù)類學歷，持教師資格證書。

私立幼兒園的工資待遇通常是1300-1500元/月；公立幼兒園在編工資待遇至少是3000元/月。私立幼兒園：私立幼兒園又稱“民辦幼兒園”，一般指私營幼兒園，老師在沒有特色班的情況下通常是1300-1500元/月。

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