大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)能派遣老師上學嗎的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹教育機構(gòu)能派遣老師上學嗎的解答，讓我們一起看看吧。

教師勞務(wù)派遣屬于編外人員嗎？

是的。

勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。

在工資福利上，薪資待遇，福利待遇都和正式工不同。勞動合同也是和第三方簽訂，薪資發(fā)放等都是和第三方公司掛鉤。編外用工在原有的人員不能承擔現(xiàn)有的工作時，不能入編的人員可以被聘用。

勞務(wù)派遣制教師屬于外派人員，教師也可以是臨時性的，不屬于在職教師。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊伍里，而且編制后是永久的資格。

是編外人員。通過人才交流中心派遣的人員，不管是去哪一個行業(yè)或單位工作，均屬編外人員，其工資由派遣公司發(fā)放。工作一段時間后，可以參加本行業(yè)或單位考錄，成為編內(nèi)人員。

教師勞務(wù)派遣屬于編外人員，因為教師是屬于勞務(wù)派遣公司的人員，勞務(wù)派遣公司與學?；蛴萌藛挝缓炗喠伺汕埠贤慌汕踩说接萌藛挝还ぷ?，由用人單位發(fā)放工資，但根本上還屬于勞務(wù)派遣公司的人

勞務(wù)派遣教師管理辦法？

第一條 為進一步加強和規(guī)范我省外派教師工作的服務(wù)和管理工作，保障外派教師的合法權(quán)益，結(jié)合我省海外華文教育工作實際，特制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于由省僑務(wù)辦公室與省教育廳聯(lián)合選派的，赴海外華文學校任教的我省公辦學校的教師。

     第三條 外派教師應(yīng)為具有教師資格證書（或?qū)ν鉂h語教育資格證書）的高等學校、中、小學及幼兒園漢語專業(yè)教師，或有對外漢語教育資格證書及對外漢語教學經(jīng)驗的教師；政治立場堅定，有較高思想覺悟,吃苦耐勞，勇于奉獻，善于與人溝通，團隊精神強；業(yè)務(wù)精通，教學經(jīng)驗豐富；普通話水平達到二級甲等及以上；身體健康，無不良記錄、嗜好；男教師原則上年齡不超過60歲，女教師不超過55歲。

為什么現(xiàn)在教師都招勞務(wù)派遣的？

聘用制教師之所以走勞務(wù)派遣，是因為學校作為事業(yè)單位，是不能直接同聘用教師簽合同的，因為即使簽訂了合同，學校作為事業(yè)單位是不能在社保開戶的，也就不能在社保為教師繳納社保，聘用教師的權(quán)益是無法保障的，只有通過派遣公司才能繳納社保，因此，現(xiàn)在教師都招勞務(wù)派遣的。

教師編制和派遣制的區(qū)別是什么？

這么說吧，教師編制是屬于事業(yè)編制，工資待遇由政府財政全額撥款發(fā)放?，F(xiàn)在要想擁有教師編制，首先你得有教師資格證，再一個必須通過勞動人事部門組織的事業(yè)單位統(tǒng)一考試，考試通過了，就是有編制的教師。這樣的教師擁有事業(yè)編制身份，就是我們說的正式教師。

在編教師人事關(guān)系在當?shù)厝耸戮?，合同和學校簽，勞動關(guān)系在學校，有糾紛找學校。

派遣制教師一般是由政府購買編制，非在編的，屬于雇傭的合同派遣制。合同和派遣公司簽，待遇、勞動關(guān)系都在派遣公司，學校只是用人單位，如果有糾紛只能找派遣公司，和學校沒關(guān)系。

至于區(qū)別，那就肯定大了。比如繳納的保險險種不同、基數(shù)也不同；其次工資待遇也不同，在編教師的基本工資高于公務(wù)員10%，住房公積金繳納12%，還有年底的兩個月獎勵性工資，以及生活補貼福利等；但派遣制教師的工資就沒法和在編教師比了，雖然也有五險，但交的很少，住房公積金就沒有，工資是簽派遣合同時定的固定工資，比在編教師的工資低很多?？墒枪ぷ髁浚筒环衷诰幒筒辉诰幍牧?，在編教師和派遣制教師的工作量基本一樣，甚至不在編的教師的工作量還要大一些。再一個在編老師可以晉級，而不在編老師因為沒有編制，就不能晉級。

因此，教師編制和派遣制教師的區(qū)別是很大的，工資的差別，福利的差別，社會保障的差別等，有能力的話，還是考個教師編制吧?，F(xiàn)在，國家加大對教育的投入，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員平均工作收入水平，這對于中小學教師們絕對是利好消息。

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)能派遣老師上學嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)能派遣老師上學嗎的4點解答對大家有用。