大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)主管薪酬制度的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)主管薪酬制度的解答，讓我們一起看看吧。

如何解決代課教師的工資問題？

老年民辦教師老年，2015底離崗?fù)诵萼l(xiāng)村醫(yī)生晚年生活貧困，他們每月補(bǔ)助一二百元，呼吁國家統(tǒng)一政策提高他們的補(bǔ)助，他們?yōu)閲覟槿嗣褡龀隽撕芏嗟呢暙I(xiàn)，使他們老有所養(yǎng)老有所依

當(dāng)然是政府來解決代課老師的工資！怎么還有代課老師？是什么年代！代課老師工作能力行的都轉(zhuǎn)為正式的，不行的辭退了，還有部分通過考試考入師范類深造，好多年沒見代課老師！

謝謝邀請:謝謝邀請:代課工資問題都沒統(tǒng)一，每個區(qū)的的中心校所管轄學(xué)校都不一樣，我所任教學(xué)校現(xiàn)在每個月265O元，年按10個月算，擔(dān)任班主任每個月20O元，可我居住的所在中心小學(xué)每個月只有二千。

代課教師以前是一個問題，現(xiàn)在也還是一個問題，將來呢，同樣是問題，可以說，一直就沒有解決好。

可能有人會認(rèn)為，編制足了，教師配備足了，也就不存在代課教師問題了。這只是理想狀態(tài)，是基于所有人都沒有特殊情況沒有意外情況的想法。可以說，這種狀態(tài)，是不存在的，教師群體一直處于變化之中。

比如，教師不是鐵打的，也會生病，一旦有教師生了重病，找代課教師就難以避免。再比如，現(xiàn)在女教師那么多，年輕女教師產(chǎn)假是必須休的，不找代課教師，總不能讓?shí)徫豢赵谀睦锇桑?/p>

也就是說，編制給的再足，配的教師再滿，也還會遇到臨時性缺員的問題。所以，試圖從不用代課教師這個角度去解決問題，只能是不切實(shí)際的空想，此路不通。

那么，解決代課教師問題，就必須轉(zhuǎn)換一下思路，從用人的規(guī)范方面去做，才是一條可行的路徑。只要解決了用人規(guī)范問題，工資待遇問題也就迎刃而解了。

前階段安徽省出臺的教師隊(duì)伍建設(shè)文件，提出的思路就很好，完全可以解決代課教師待遇問題。該省規(guī)定，以后學(xué)校無權(quán)聘用代課教師，代課教師的聘用權(quán)收歸政府，通過政府購買服務(wù)形式來解決。

只要真正能做到這樣，可以說代課教師的待遇問題也就解決了。現(xiàn)有的代課教師，雙方都有意愿的，審核通過后，改為政府購買服務(wù)。

總之，只有規(guī)范聘用，規(guī)范使用，才能保證待遇。學(xué)校層面的聘用，是解決不了這些問題的，很多時候，都是違反勞動法的。

我建議提高教齡補(bǔ)貼，每教齡提高到一百元，。因百分之八十都七十以上了，也領(lǐng)不了多少年。歷史遺留不能永久流下去，也體現(xiàn)黨的遵老重教啟迪后繼教育工作者。也是對辭退老師的安慰。

現(xiàn)階段，特別是化解大班額的需求，缺教師現(xiàn)象依然存在。由于政府財(cái)力有限，不可能大規(guī)模招聘在編教師，只能采取招聘代課教師的辦法，作為一種過渡措施。所以有些代課教師呼吁與在編教師同工同酬的要求是不現(xiàn)實(shí)的。

那么怎么確定代課老師的工資呢？我想必須符合三項(xiàng)原則：一是符合《勞動法》。二是不低于地方最低保障工資。三是交納社會保險。只要做到以上三點(diǎn)就能避免將來因待遇問題而出現(xiàn)社會隱患。

今年，蒙陰縣通過云蒙人力資源有限公司勞務(wù)派遣方式公開招聘臨時代課教師120名，每人每月工資2300元（含社會保險費(fèi)個人繳納部分），工資和社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險）等由蒙陰縣云蒙人力資源有限公司負(fù)責(zé)交納。

到此，以上就是小編對于教育機(jī)構(gòu)主管薪酬制度的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)主管薪酬制度的1點(diǎn)解答對大家有用。