大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)課程到期延期協(xié)議的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)課程到期延期協(xié)議的解答，讓我們一起看看吧。

我辦理的房屋租賃備案到期，要延期需要什么手續(xù)？

1、《商品房屋租賃管理辦法》（中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令第6號，2011年2月1日起施行）第十九條房屋租賃登記備案內(nèi)容發(fā)生變化、續(xù)租或者租賃終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案的變更、延續(xù)或者注銷手續(xù)。第二十三條違反本辦法第十四條第一款、第十九條規(guī)定的，由直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門責(zé)令限期改正；個人逾期不改正的，處以一千元以下罰款；單位逾期不改正的，處以一千元以上一萬元以下罰款。第十四條房屋租賃合同訂立后三十日內(nèi)，房屋租賃當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)阶赓U房屋所在地直轄市、市、縣人民政府建設(shè)（房地產(chǎn)）主管部門辦理房屋租賃登記備案。第十九條　房屋租賃登記備案內(nèi)容發(fā)生變化、續(xù)租或者租賃終止的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，到原租賃登記備案的部門辦理房屋租賃登記備案的變更、延續(xù)或者注銷手續(xù)。2、需要注銷，第二十三條規(guī)定，違反第十九條是要責(zé)令改正、不改正是要罰款的。

勞動合同到期超過一周，公司再與員工續(xù)簽，員工有權(quán)拒簽嗎？

勞動合同是勞動者的保障，在工作的時候應(yīng)該要與用人單位及時簽訂。有些勞動者的勞動合同到期了，用人單位給了新合同要求勞動者拒簽，但勞動者對具體的勞動報酬不太滿意，可以拒絕。

《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

勞動合同到期超過一周，公司再與員工續(xù)簽，員工可以拒簽，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（3）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

當(dāng)然有權(quán)利拒絕的啦，如果要簽就需要與公司商量具體的內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立定勞動合同的內(nèi)容。

勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，不然都是要雙方確定的。合同上的時間到了，不想簽就可以不用理會，直接走人就行。

勞動合同既然已經(jīng)到期了，已經(jīng)超過了一周了，公司再想滿足員工續(xù)簽的話，挽回員工的話，員工是有權(quán)利可以能夠去續(xù)簽拒簽的，這一點是毋庸置疑的。繼續(xù)簽合同或者是拒簽合同都是可以的，都是沒有問題的，是一點問題都沒有的，員工是有這種權(quán)利的，是一點問題都沒有的，是可以能夠去拒簽的。

用人單位書面通知勞動者補簽勞動合同拒簽，本人可與單位協(xié)商即可，若是本人真實意愿，可不簽。

如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱“《實施條例》”）第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況，無需賠償。

勞動合同到期超過一周，公示在與員工續(xù)簽，員工有權(quán)拒簽，因為勞動合同到期以后，如果公司不續(xù)簽的話就變成了無限期合同，所以員工簽不簽都無所謂，員工可以俱全也可以繼續(xù)簽，這取決于員工，如果你不簽的話就是變成了無限期合同，你就是不續(xù)簽，也永遠(yuǎn)可以作為員工一直在這個單位呆下去。

到此，以上就是小編對于教育機(jī)構(gòu)課程到期延期協(xié)議的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)課程到期延期協(xié)議的2點解答對大家有用。