本篇文章給大家談?wù)劷逃龣C(jī)構(gòu)離職賠錢，以及教育機(jī)構(gòu)辭職要交違約金嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在一家教育機(jī)構(gòu)干了兩個(gè)月沒簽任何合同可以直接離職嗎
• 2、教育機(jī)構(gòu)可以退錢嗎?
• 3、中公教育退款情況,中公教育退費(fèi)問題?
• 4、教育機(jī)構(gòu)倒閉老師工資要賠多少
• 5、實(shí)習(xí)期間簽訂了具有違約金的服務(wù)協(xié)議,還可以辭職嗎?需要賠償違約金嗎...

在一家教育機(jī)構(gòu)干了兩個(gè)月沒簽任何合同可以直接離職嗎

1、法律分析：沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。

2、故此，未簽勞動(dòng)合同可以提前向老板提出離職請求。老板不會難為員工的。

3、沒簽勞動(dòng)合同不可以直接離職。還需和公司協(xié)商一致，或者提前30天通知公司離職。但是，公司有義務(wù)和當(dāng)事人簽訂勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始需要支付雙倍工資。

4、法律主觀：未簽勞動(dòng)合同隨意離職不可以。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、勞動(dòng)者辭職需要符合法定程序，即試用期提前三天、正式員工提前三十天書面通知用人單位，但用人單位有過錯(cuò)的可以隨時(shí)離職并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

教育機(jī)構(gòu)可以退錢嗎?

1、法律分析：每個(gè)機(jī)構(gòu)的政策是不一樣的，學(xué)費(fèi)有的能退，有的不能退，具體建議咨詢現(xiàn)在所在的學(xué)校。

2、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在合同中明確退費(fèi)的申請條件和流程。如果學(xué)員因故需要退費(fèi)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照合同約定的退費(fèi)政策和流程進(jìn)行操作。如果合同中沒有明確約定，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

3、在一般的情況下，您報(bào)名參加培訓(xùn)班后，根據(jù)培訓(xùn)班的規(guī)定，一般是可以選擇退費(fèi)的。然而，具體的退費(fèi)政策可能因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和合同約定而有所不同。

4、法律分析：在教育機(jī)構(gòu)交費(fèi)了，如果還沒有進(jìn)行上課的話，是可以進(jìn)行退費(fèi)的，具體情況可以與教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，如果得不到解決可以進(jìn)行起訴來維護(hù)自身的權(quán)益。

5、一般可以退費(fèi)。若因機(jī)構(gòu)的原因造成學(xué)生無法完成學(xué)習(xí)計(jì)劃的情況，學(xué)生要求退學(xué)、退費(fèi)，機(jī)構(gòu)須予以退還剩余的費(fèi)用。機(jī)構(gòu)開課前，學(xué)生因其他原因申請退費(fèi)的，依照合同的規(guī)定退費(fèi)方式進(jìn)行退費(fèi)操作。

6、保留學(xué)籍不退費(fèi)。有些機(jī)構(gòu)允許你退費(fèi)，但是是以另外一種形式，比如說保留你的學(xué)籍，多年以后你想學(xué)了再回來繼續(xù)消耗課時(shí)，還有就是你的課時(shí)可以轉(zhuǎn)贈給別人，但不能退現(xiàn)金。

中公教育退款情況,中公教育退費(fèi)問題?

1、中公教育快速退款的方法如下：協(xié)商：主動(dòng)與教育機(jī)構(gòu)溝通退費(fèi)事宜。一般啟動(dòng)較難，效果欠佳，而且教育機(jī)構(gòu)經(jīng)常會以各種理由拒絕或者拖延。

2、中公協(xié)議班退費(fèi)違約，可以向12315，黑貓投訴進(jìn)行投訴，事先先準(zhǔn)備好退貨原因等資料，也可提供中公不同意退貨的錄音等信息。投訴完就去聯(lián)系了中公的老師，基本第二天就能到賬，一般補(bǔ)充公示名單出來一兩個(gè)星期就可以退款的。

3、中共退費(fèi)分期退款在雙方同意并且立有合同的情況下是存在的。一般會在3期內(nèi)退款到位，退款金額也就是本人之前所繳納的所有費(fèi)用 若退款過程存在矛盾可用以下辦法：協(xié)商。主動(dòng)與教育機(jī)構(gòu)溝通退費(fèi)事宜。

4、不能按時(shí)退費(fèi)。他們標(biāo)準(zhǔn)是45個(gè)工作日，一個(gè)周之后才五個(gè)工作日，一個(gè)月20個(gè)工作日。也就是說，你這45個(gè)工作日的退費(fèi)需要至少等兩個(gè)半月的時(shí)間。但是通常情況下，兩個(gè)半月根本下不來。

教育機(jī)構(gòu)倒閉老師工資要賠多少

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

首先在這種情況下，所有的學(xué)生家長應(yīng)該聯(lián)合起來保證自己孩子的權(quán)益。其次啟文教育也應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償，率先償還孩子們的課時(shí)費(fèi)。

如果來培訓(xùn)的學(xué)生的數(shù)目沒有增加，那么對于他們來說，他們的盈利也就隨之減少，如果盈利與付出不成正比的話，商家就會選擇關(guān)閉機(jī)構(gòu)。老師的薪資待遇也在增高。現(xiàn)在很多地方的物價(jià)都非常高，因此老師要求工資上漲也無可厚非。

法律分析：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辭退員工應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》 第五十九條 對民辦學(xué)校的財(cái)產(chǎn)按照下列順序清償：（一）應(yīng)退受教育者學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)和其他費(fèi)用；（二）應(yīng)發(fā)教職工的工資及應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）償還其他債務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

實(shí)習(xí)期間簽訂了具有違約金的服務(wù)協(xié)議,還可以辭職嗎?需要賠償違約金嗎...

實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同都不允許約定違約金，即使約定也是無效的。

既然簽了三方協(xié)議，而且三方都已經(jīng)蓋章簽名了，那么這份三方協(xié)議就已經(jīng)正式生效了，不管有沒有交到學(xué)校，都具有法律效力，上面填寫了違約金，如果毀約的話是要交違約金的，除非公司同意不用你交。

不需要任何賠償。根據(jù)法律，不需要賠償！但需要提前三十日以書面形式通知用人單位（即提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告）。

可以，但這屬于單方違約，需要賠償損失的。《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

自動(dòng)離職是違法解除合同，不需要支付違約金，但應(yīng)賠償用人單位損失。《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

呵呵！這種情況你可以給公司打一個(gè)離職申請，批準(zhǔn)了就可以了。當(dāng)然了你必須沒有接受公司的培訓(xùn)和相關(guān)教育。沒有讓公司投入錢。

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