企業(yè)聘任書(shū)是企業(yè)發(fā)給應(yīng)聘者的文書(shū)，是企業(yè)錄用員工的書(shū)面文件，應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)考試、面試、復(fù)試以后，如果企業(yè)決定錄用，則要向其頒發(fā)聘書(shū)，但企業(yè)的聘任書(shū)不能等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是當(dāng)事人雙方意思表示一致的協(xié)議，其內(nèi)容是由雙方在自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商而達(dá)成的，是一種雙方法律行為，必須由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章后方能生效。聘任書(shū)則是由企業(yè)單方作出的文書(shū)，是勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前由企業(yè)頒發(fā)的文件，不涉及雙方具體的權(quán)利和義務(wù)，聘任書(shū)上只有企業(yè)一方的簽章，沒(méi)有被聘用者的簽字。按照法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不能因?yàn)轭C發(fā)了聘任書(shū)而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》包括哪些主要內(nèi)容？

1993年7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布，是為妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展而制定的有關(guān)規(guī)定。該條例共5章43條：第一章，總則；第二章，企業(yè)調(diào)解；第三章，仲裁；第四章，罰則；第五章，附則。該條例自1993年

8月1日起施行。1987年7月30日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。