大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構薪資制度的問題，于是小編就整理了1個相關介紹教育機構薪資制度的解答，讓我們一起看看吧。

請問培訓機構的工資底薪加課時費是怎么算的？

培訓機構的工資底薪加課時費的計算方式為：固定底薪+課時費*課時數(shù)。

舉例說明：

假如培訓機構的底薪是2000元，每節(jié)課的課時費是50元，一個月課時數(shù)為60次。

那么計算薪資為：2000+50*60=2000+3000=5000元。

不同的培訓機構會有不同的工作底薪和不同的課時計算方法，每個課時的薪酬也是不一樣的，最終的計算方式需要你根據(jù)實際情況，和培訓機構負責人溝通清楚就可了解。

擴展資料

培訓機構，以提升能力、培養(yǎng)技能、學歷教育、認證培訓等為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證并且取得社會力量辦學資格方可營業(yè)。

其培訓課程價格需要核算并報教育部門批準，增加課程或改變收費需要向教育部門申請并獲得批準后才可改變。

到此，以上就是小編對于教育機構薪資制度的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構薪資制度的1點解答對大家有用。