大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合同范的問題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合同范的解答，讓我們一起看看吧。

員工培訓(xùn)需要簽合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定公司培訓(xùn)員工后員工要和公司簽幾年的合同，具體的服務(wù)期限是由用人單位和勞動(dòng)者共同協(xié)商約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

根據(jù)該條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的服務(wù)期限應(yīng)該是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而不是用人單位單方面的意思表示，當(dāng)然具體時(shí)長建議以進(jìn)修的具體費(fèi)用為準(zhǔn)，可能是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的多少來確定的，培訓(xùn)費(fèi)用高，約定的服務(wù)期就長點(diǎn)，培訓(xùn)費(fèi)用少，服務(wù)期就短一點(diǎn)。

但是，用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)議確定服務(wù)期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利；第二，需要注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

華圖協(xié)議班作用大不大。通過率高嗎，效果是不是比遠(yuǎn)程要好？

面授課程是要比網(wǎng)絡(luò)課程好一點(diǎn)的，一般沒有時(shí)間上課的學(xué)生選擇網(wǎng)絡(luò)課程，如果有時(shí)間的話，是建議你上面授課程的，授課更靈活些，協(xié)議班的話，最好的就是華0圖的了，師資力量配備是一流的，不過承諾退費(fèi)，課前簽訂協(xié)議，有保障不說，關(guān)鍵是口碑也不錯(cuò)。

大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)時(shí)，必須要簽三方協(xié)議嗎？有哪些注意事項(xiàng)？

大學(xué)生實(shí)習(xí)和簽三方協(xié)議并沒有什么必然的聯(lián)系。

三方協(xié)議就是經(jīng)常說到的《大學(xué)生就業(yè)協(xié)議》。

三方協(xié)議主要是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)，解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等系列問題，三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到用人單位正式接收后自行終止。

三方協(xié)議是國家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的重要依據(jù)，同時(shí)也是派遣證發(fā)放的證明。

三方協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生第一次就業(yè)時(shí)需要簽署的。

只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì)在學(xué)生畢業(yè)時(shí)發(fā)放派遣證，畢業(yè)生拿著派遣證到工作單位報(bào)道，開始計(jì)算工齡，同時(shí)擁有干部身份。

大學(xué)生如果在大一、大二、大三期間去用人單位實(shí)習(xí)，是不需要簽三方協(xié)議的，因?yàn)槟菚r(shí)還不是應(yīng)屆畢業(yè)生，并不具備簽訂三方協(xié)議的資格。

大學(xué)實(shí)習(xí)生還不是一家公司的正式員工，是沒有簽正式合同的。三方協(xié)議就如同合同一般，是保障實(shí)習(xí)生權(quán)益的有效文件，所以都需要簽訂三方協(xié)議。

三方協(xié)議的作用，一般有三方面：

1、對(duì)學(xué)校而言，學(xué)校將未正式畢業(yè)的學(xué)生放出去到各個(gè)實(shí)習(xí)單位，學(xué)生依然收到學(xué)校的監(jiān)管，學(xué)校也有義務(wù)保障學(xué)生的安全，因此三方協(xié)議也是一個(gè)離校后對(duì)學(xué)校的約束。

同時(shí)三方協(xié)議簽完后交回學(xué)校那份也是方便學(xué)校對(duì)就業(yè)的統(tǒng)計(jì)，有利于招生工作和是否和實(shí)習(xí)單位建立長期的實(shí)習(xí)合作。

2、對(duì)單位而言，雖然實(shí)習(xí)生還不是公司的正式員工，但是實(shí)習(xí)生的安全以及就業(yè)的保障還是需要有的，比如實(shí)習(xí)工資，享受福利，工作權(quán)重等都要有說明確，三方協(xié)議就是明碼標(biāo)價(jià)，以防單位過度壓榨實(shí)習(xí)生，這也是對(duì)單位的約束。

如果是剛上大學(xué)，比如大一、大二、大三期間去用人單位實(shí)習(xí)，是不需要簽三方協(xié)議的，因?yàn)槿絽f(xié)議是：畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位這三方簽署的協(xié)議，大一大二大三還不是應(yīng)屆畢業(yè)生，不具備簽署三方協(xié)議資格。

等到大四快畢業(yè)時(shí)成為應(yīng)屆畢業(yè)生去實(shí)習(xí)，如果打算畢業(yè)繼續(xù)在這個(gè)單位工作，那就可以盡快簽訂三方協(xié)議，等畢業(yè)之后實(shí)習(xí)期到期，三方協(xié)議就自動(dòng)作廢，成為正式員工就能簽署勞動(dòng)合同了。

公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，合法么？

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　公司要求員工入職后簽訂2年的培訓(xùn)協(xié)議，不簽勞動(dòng)合同，是不合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，如果用人單位在超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》　　第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

想考公務(wù)員報(bào)個(gè)培訓(xùn)班,中公教育怎么樣？

以我所知，中公和華圖知名度比較高，教版模塊都十分接近，幾乎沒有明顯的區(qū)別。

要說哪家好，同一家學(xué)校同年級(jí)的教師也有優(yōu)秀和濫竽充數(shù)的，更何況不同地區(qū)。

如果時(shí)間充裕，筆試可以買資料自己在網(wǎng)上練，多刷題即可。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)允許，就報(bào)一個(gè)，也許縮小范圍對(duì)你有所幫助。

進(jìn)入面試的話，要根據(jù)自己的排名和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分差來決定是否參加/怎樣參加培訓(xùn)。因?yàn)椋嬖嚨膬r(jià)格相差好幾萬，普通老百姓的話壓力大。土豪可以忽略這點(diǎn)。

據(jù)參加過的考生回憶，基礎(chǔ)訓(xùn)練還是蠻不錯(cuò)的，但有的反映有的老師照本宣科，基本上是從教科書上抄下來的。有的反映套路化，具體是什么，考生也不愿說。我認(rèn)為，作為一個(gè)全國性的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該有些真功夫。尤其應(yīng)該對(duì)一些文科偏弱的考生，應(yīng)給一些特殊培訓(xùn)，缺什么補(bǔ)什么。例如，語言貧乏，不知道擬大標(biāo)題與小標(biāo)題，該怎么上？還有，材料中許多句子讀不懂，概括不出意思，該怎么補(bǔ)？更重要的是，近幾年申論作文的主題越藏越深，怎么挖掘出來？我曾想跟他們交流一下，但找不到總部負(fù)責(zé)人。因?yàn)槲乙灿幸恍┬牡茫忌灿性S多得高分的，但我輔導(dǎo)的人沒幾個(gè)，我老了，需要休息了。

中公教育已經(jīng)專職從事公職培訓(xùn)20年了。 在全國各地也是有分校，有自己的研究院。把學(xué)員的事永遠(yuǎn)放在第一位。如果你想報(bào)班的話，也可以在當(dāng)?shù)氐闹泄逃M(jìn)行了解，會(huì)有專門針對(duì)不一樣基礎(chǔ)學(xué)員的班次。

還不錯(cuò)，老師們都挺負(fù)責(zé)，每天都給準(zhǔn)備小零食，比如天氣熱了給切西瓜，綠豆湯；有時(shí)候會(huì)有小面包~老師講的知識(shí)點(diǎn)挺細(xì)的，關(guān)鍵是會(huì)按照大家的理解能力調(diào)整速度，上岸率也不錯(cuò)，培訓(xùn)和不培訓(xùn)真的不一樣~~~

還有很多第一次培訓(xùn)完差一點(diǎn)的老學(xué)員繼續(xù)報(bào)班學(xué)，最后考上的！我相信一定能行！

挺好的，在我們陜西這邊兒，中公口碑還是不錯(cuò)的，畢竟人家就是靠公務(wù)員培訓(xùn)項(xiàng)目起家的，培訓(xùn)班里面有一些協(xié)議班，沒有考過是可以退費(fèi)的。當(dāng)然除了公考，他們還有銀行考試培訓(xùn)等眾多考試培訓(xùn)項(xiàng)目。我一個(gè)學(xué)長，今年大四畢業(yè)，現(xiàn)在就在建行上班，他說他報(bào)了中公的銀行考試培訓(xùn)。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合同范的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合同范的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。