大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事的解答，讓我們一起看看吧。

繼續(xù)教育由哪些單位組織實(shí)施，學(xué)時(shí)如何分配？

由上級(jí)主管部門組織實(shí)施，專業(yè)技術(shù)人員平均每年接受繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)要求為：中級(jí)升高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于72學(xué)時(shí)，初級(jí)升中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員不少于40學(xué)時(shí)（每天按照8學(xué)時(shí)計(jì)算）。文中表述的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員均為現(xiàn)有職稱。一個(gè)職稱周期的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)為：中級(jí)升高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員72學(xué)時(shí)×5年（職稱年限）＝360學(xué)時(shí)，初級(jí)升中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員40學(xué)時(shí)×4年（職稱年限）＝160學(xué)時(shí)。其中，副高升正高的專業(yè)技術(shù)人員須參加市人社部門統(tǒng)一舉辦的專業(yè)技術(shù)人員公共必修課高級(jí)研修班培訓(xùn)。

專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)以下方式進(jìn)行繼續(xù)教育：

一，在當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行報(bào)名。

二，根據(jù)對(duì)方的課程安排進(jìn)行上課，只需要滿足課時(shí)要求，例如，專業(yè)課可能會(huì)需要72個(gè)小時(shí)的課時(shí)。

三，課時(shí)完成后，參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的集體考試，成績(jī)合格后，發(fā)給繼續(xù)教育合格證。 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)包括專業(yè)科目培訓(xùn)和公需科目培訓(xùn)。其中，專業(yè)科目培訓(xùn)是繼續(xù)教育的主要內(nèi)容，主要由各行業(yè)主管部門組織，施教機(jī)構(gòu)和用人單位具體實(shí)施。

公需科目學(xué)習(xí)由人社部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門統(tǒng)一組織開(kāi)展。專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于72學(xué)時(shí)，連續(xù)三年內(nèi)累計(jì)應(yīng)完成216學(xué)時(shí)。繼續(xù)教育的實(shí)施周期與專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任周期一致。一個(gè)周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時(shí)間可集中使用，也可分散使用。專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育情況，作為職業(yè)資格注冊(cè)、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的重要依據(jù)。

對(duì)未按要求完成年度進(jìn)修期的專業(yè)技術(shù)人員，按規(guī)定不予注冊(cè)職（執(zhí)）業(yè)資格；連續(xù)三年沒(méi)有按規(guī)定完成進(jìn)修期的，不能評(píng)定上一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育結(jié)業(yè)后，憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的結(jié)業(yè)證明、個(gè)人著作、公開(kāi)發(fā)表的文章、課題鑒定報(bào)告、成人教育畢業(yè)證等相關(guān)證明，由所在單位人事管理部門按規(guī)定折算成學(xué)習(xí)時(shí)間并在個(gè)人的繼續(xù)教育證書(shū)上登記，由各區(qū)市縣人社局和市直各單位、行業(yè)主管部門（包括行業(yè)協(xié)會(huì)）負(fù)責(zé)驗(yàn)印，無(wú)主管部門的單位由所在區(qū)市縣人社部門負(fù)責(zé)驗(yàn)印。

請(qǐng)問(wèn)下人力資源的職位簡(jiǎn)稱HR,HRD,HRM的意思和排列(發(fā)展)順序?人力資源總監(jiān)簡(jiǎn)稱又是什么?謝謝？

呵呵，挺有意思的回答。HR英文Human Resource，泛指人力資源。如果有人說(shuō)自己是HR，往往是人事專員，主管等執(zhí)行層。HRD英文 Human Resource Director，人力資源總監(jiān)，是一個(gè)崗位名稱。一般在企業(yè)中是人力資源部門最大的老板。HRM英文Human Resource Manager，人力資源經(jīng)理，也是一個(gè)崗位名稱。根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，可能會(huì)設(shè)置不同方向的人力資源經(jīng)理，包括招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，績(jī)效經(jīng)理，員工關(guān)系經(jīng)理等。 如果一定要排序的話應(yīng)該是HR assistant人事助理->HRspecialist人事專員->HR Supervisor人事主管->HR Manager人事經(jīng)理->HR Director人事總監(jiān)。不同的企業(yè)會(huì)有不同的名稱，也會(huì)有不同的崗位設(shè)置。不能一概而論。

有些大型集團(tuán)公司，還會(huì)設(shè)置更多層次的HR崗位，包括所謂的CHOChief Human Officer，不過(guò)這種現(xiàn)象很少見(jiàn)。一般都是由一名副總裁VP主管人事，行政等工作。

到此，以上就是小編對(duì)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人事的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。