大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)管培生競聘的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹教育機構(gòu)管培生競聘的解答，讓我們一起看看吧。
南航員工晉升路徑？
一般來說，先作為初始新雇員帶飛40小時，然后考核通過就可以放單飛了。飛行到500小時可以通過考試，由新乘部下到部門作為一名正式的經(jīng)濟艙乘務(wù)員拿正式小時費。再飛行大概一年左右，攢夠相應(yīng)小時數(shù)可以考頭等艙乘務(wù)員。再飛三到五年，根據(jù)個人績效和表現(xiàn)，考見習(xí)乘務(wù)長，再是正式的乘務(wù)長。像總部有寬體機的飛行九年以上可考主任乘務(wù)長。以后還可以參與部門管理工作，競聘管培生，分隊長，部門經(jīng)理，檢查員等職務(wù)。
順豐網(wǎng)點負(fù)責(zé)人管培生要在一線干多久？
儲備期：3-6個月，送快遞，搬貨，倉管所有崗位都要做，哪個位置缺人就去干哪個工作。
3-6個月儲備期結(jié)束之后，社招儲備，校招儲備，公司站點老員工一起競聘，勝出之后接手區(qū)域內(nèi)離職或者被淘汰掉的網(wǎng)點負(fù)責(zé)人，然后進行優(yōu)勝劣汰，沒有競聘成功的就成功成為網(wǎng)點老員工了，之前缺人的哪些崗位有一個就是你的了。
有人知道管理培訓(xùn)生是什么嗎？好不好？
管理培訓(xùn)生是企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。其目的在于為企業(yè)培養(yǎng)未來的管理者。管理培訓(xùn)生項目一般都會包括培訓(xùn)和實踐兩個部分；培訓(xùn)部分一般包括領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)等內(nèi)容；而實踐部分通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人，甚至高管。訓(xùn)練對象一般主要是應(yīng)屆畢業(yè)生，但我個人認(rèn)為有2-3年工作經(jīng)驗的大學(xué)生更為合適。
在判斷一個管理培訓(xùn)生項目是否適合自己時，一般可以考察以下因素：
1.公司是否有完整的培訓(xùn)項目計劃；
2.在培訓(xùn)期過后是否有較合理的后續(xù)計劃保障培訓(xùn)生的持續(xù)成長；
3.公司在可預(yù)見的未來是否可能提供足夠的高層管理職位;
4.自己是否契合公司的文化;
5.對于薪酬福利等、工作的地點等是否符合自己需要；
6.公司是否有管培生的后勤保障計劃以及心里疏導(dǎo)渠道。
所以管理培訓(xùn)生項目是一個系統(tǒng)，一個公司在決定做該項目時要考慮足夠的全面，否則只是在給他人做嫁衣而已。
你好，管理培訓(xùn)生，培養(yǎng)目標(biāo)為經(jīng)營管理、專業(yè)管理、營銷管理方向的儲備人才。
入職后即進入分行干部培養(yǎng)工程開展系統(tǒng)訓(xùn)練。通過名單式管理、導(dǎo)師制輔導(dǎo)，優(yōu)先參加總、分行高端培訓(xùn)。
入職一年內(nèi)：須在基層網(wǎng)點的兩個（含）以上的崗位鍛煉。
入職兩年內(nèi)：須在基層網(wǎng)點和支行機關(guān)部室之間的四個（含）以上的崗位鍛煉。其中機關(guān)部室的崗位鍛煉需覆蓋前臺和中后臺崗位。
入職三年內(nèi)：按照個人培養(yǎng)方向，進行適崗鍛煉。結(jié)合入職兩年的年度考核情況，適時交流到分行或總行相關(guān)專業(yè)部室工作，拓展視野，豐富經(jīng)歷。
入職三年以上：可根據(jù)工作需要、個人專業(yè)特長及工作能力，競聘分、支行和網(wǎng)點中級管理或非管理類業(yè)務(wù)職務(wù)。
總而言之，管理培訓(xùn)生具有較好的發(fā)展前景。
管理培訓(xùn)生，一般來講是指，大型的公司或者企業(yè)，為了給自己的管理層注入有保障的新鮮血液而進行的一個項目，一般要經(jīng)歷1年半到2年的輪崗。
然后，看你適合干哪方面，之后就會從事哪方面的工作，管理培訓(xùn)生只有大型的企業(yè)或者公司才有的項目，而且，只有那些企業(yè)教出來的管理培訓(xùn)生才有含金量。管理培訓(xùn)生是一些大企業(yè)自主培養(yǎng)企業(yè)中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習(xí)，了解整個公司運作流程后，再根據(jù)其個人專長安排。最后通常可以勝任部門、分公司負(fù)責(zé)人。訓(xùn)練對象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。
一般來說，能直接晉升到中層管理層，比一般的就業(yè)步驟要快，而且發(fā)展也較好，若是從管理培訓(xùn)生出來，比一般的人更容易拿到500強企業(yè)的offer。
到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)管培生競聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)管培生競聘的3點解答對大家有用。