大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機(jī)構(gòu)離職申請(qǐng)的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹教育機(jī)構(gòu)離職申請(qǐng)的解答，讓我們一起看看吧。

教師辭職教育局不給辦手續(xù)怎么辦？

1，最好書面申請(qǐng)，30天之內(nèi)不要缺勤，正常工作，最少三次催促領(lǐng)導(dǎo)安排人員進(jìn)行工作交接。30天之后你就自由了。不過最好不要太僵持，因?yàn)榇嬖跈n案問題。2、教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見后送交區(qū)教育局人事科待批。3、教師個(gè)人不向所在單位提交書面辭職報(bào)告而擅自離開工作崗位的，作自動(dòng)離職處理，教師提交書面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開工作崗位的作自動(dòng)離職處理，作自動(dòng)離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。

4、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論。5、經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

6、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開具《解除聘用合同證明書》，并將辭職教師的個(gè)人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。7、辭職教師須持《解除聘用合同證明書》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)8，現(xiàn)在不論是企業(yè)還是事業(yè)單位，都實(shí)行合同聘用制，教師也不例外。這種體制，對(duì)教師來講就是一種觀念的沖擊。教師應(yīng)該主動(dòng)要求與學(xué)校簽訂書面正式勞務(wù)合同，以免發(fā)生糾紛后沒有法律憑證。9，如果你是帶編人員，應(yīng)屬于行政事業(yè)單位人員，現(xiàn)在行政事業(yè)單位正處于改制階段，其有關(guān)辭職等應(yīng)遵循什么并沒有明確說法。

教師辭職需要哪些手續(xù)？

辦理辭職手續(xù)程序

一、辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，陳述辭職的理由和去向；

二、所在單位或主管部門收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)；

三、所在單位或主管部門經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請(qǐng)表》和人事檔案；

四、中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理；

五、國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一般不得辭職；

六、辭職人員提出辭職申請(qǐng)超過3個(gè)月，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職人員可直接向人才交流服務(wù)中心提出辭職申請(qǐng)；

七、行政機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職流動(dòng)，可參照以上內(nèi)容。 公辦教師就參照適用公務(wù)員管理規(guī)定，如是民辦教師就適用勞動(dòng)和合同法律規(guī)定，保險(xiǎn)和辭職均有相關(guān)規(guī)定

在編教師辦理辭職大概需要多久？

一般在編教師辭職最快1個(gè)月內(nèi)可以辦完，正常情況下需要一到三個(gè)月的時(shí)間。

1.遞交辭職申請(qǐng)書，辭職申請(qǐng)書主要需要介紹自己的基本信息，寫明辭職的理由，然后由校方的校長(zhǎng)簽字蓋章之后，送到教育局。

2.如果是在沒有滿服務(wù)期的教師提出離職，需要賠付違約金給教育局，滿足服務(wù)期的教師，則不涉及違約金繳納。

3.在收到教師辭職申請(qǐng)書之后，教育局會(huì)開會(huì)討論是否通過，同意辭職那么就可以下發(fā)文件。

需要30天。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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到此，以上就是小編對(duì)于教育機(jī)構(gòu)離職申請(qǐng)的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機(jī)構(gòu)離職申請(qǐng)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。