大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于教育機構(gòu)整改公司裁人的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹教育機構(gòu)整改公司裁人的解答，讓我們一起看看吧。

當(dāng)一個工廠出現(xiàn)裁員，縮減福利，證明是不是工廠不行了，該跳槽嗎？

工廠逐漸裁員縮減福利，只能說明工廠的效益變差了，并不一定是說工廠不行了。但至少能說明一點，就是工廠的效益變差了，有倒閉的風(fēng)險，至于要不要跳槽，就得根據(jù)自己的具體情況來定。

如果你的抵抗風(fēng)險能力比較高的話，可以考慮再做下去。

這里的抵抗風(fēng)險能力高，就是說自己沒有太大的經(jīng)濟壓力，或是家里有礦可以讓你支撐下去。這些人大多是比較年輕的，經(jīng)濟壓力不是很大。這個時候跟工廠一起共度難關(guān)的話，一旦渡過難關(guān)的話，領(lǐng)導(dǎo)有可能會給予重用。

為什么這里說可能呢？因為有些領(lǐng)導(dǎo)是此人共患難，不能共享福。所以這個就會有個概率性的問題，你并不能確定跟領(lǐng)導(dǎo)一起共患難后，他就一定會重用你。這也就是為什么說要抵抗風(fēng)險能力強的人，可以考慮接著做下去。不管到時候公司能否挺得過去，或是挺過去之后，領(lǐng)導(dǎo)并沒有尊重你。這對于抵抗風(fēng)險能力強的來說，損失并不會太大，反而能獲得很好的經(jīng)驗積累。

如果你的抵抗防御能力很低的話，那么建議你還是考慮提前找個下家，免得到時候非常被動。

這里所謂的抵抗風(fēng)險能力低，是指那些經(jīng)濟壓力大，有房貸車貸上有老下有小的人。這些人一旦失去了經(jīng)濟來源，那么房貸車貸還不上，養(yǎng)家糊口也沒辦法。這些人的抵抗風(fēng)險能力很低，就沒必要去冒那些風(fēng)險。

一個企業(yè)出現(xiàn)這種情況，往往說明資金鏈有問題，隨時都有可能往更壞的結(jié)果走。這個時候提前為自己找個下家是有好處的，到時候真的結(jié)果變壞的話，也不會那么被動。

問題總結(jié)：如果你的抵抗風(fēng)險能力很高，可以跟企業(yè)一起共度難關(guān)，如果你的抵抗能力非常低，建議你提前找個下家。

每家企業(yè)都需要做開源和節(jié)流，裁人裁福利未必代表工廠不行 要看裁掉的是什么，縮減的又是什么。愿意跟企業(yè)共渡難關(guān)的員工是每家企業(yè)都在找尋的，也是最值得企業(yè)珍惜的。祝好運

謝題主！你說的問題，回答是：不一定。有幾種可能。一種是，企業(yè)前期管理混亂，人浮于事。企業(yè)采取‘壯士斷腕’的手段進行整改和整頓。其二有可能企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。為適應(yīng)市場需求而作出調(diào)正。當(dāng)然也有你說的可能。企業(yè)‘不行’有明顯特征：產(chǎn)品大量積壓，銷售遲滯。無資金投入再生產(chǎn)，資金鏈斷裂。悄悄的告訴你，老板‘急’得團團轉(zhuǎn)。也不是什么‘好’事。

我認為評判跳槽的標(biāo)準(zhǔn)不是工廠是否裁員，不是縮減福利，而是自己在這家工廠是否還能夠滿足自己的需足。當(dāng)然出現(xiàn)裁員與綜減福利，是工廠的業(yè)務(wù)在收縮，但是否跳槽給這個沒有直接關(guān)系。

在這里我分享一個自己經(jīng)歷的案例：

我在南方沿海城市的工廠工作過幾年，尤其是2007年記憶尤為深刻。

記得當(dāng)時是五月份，對于我當(dāng)時所處行為來講，當(dāng)時的業(yè)務(wù)是全年最低點，工廠分別安排基層員工分兩批上班，每天只上8小時，工作期間為了保證員工有事情做，記得當(dāng)時每天不是搞大掃除就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

工廠取消加班，取消日常的過節(jié)費福利的原來是為了更好的節(jié)省成本，減少期間的經(jīng)濟壓力。同時對于業(yè)務(wù)能力，工作期間不服從管理的員工進行清退，但是對于業(yè)務(wù)骨干人員或者日常表現(xiàn)較好的員工，其實公司都不會主動清退的。當(dāng)然當(dāng)時工廠也會發(fā)出一些錯誤的信息給員工，讓員工感覺工廠快撐不下去的感覺，以便讓部分不堅定的員工自覺主動的提出離職。

為此當(dāng)時工廠里很多員工都陸續(xù)離職走了。面對這樣的場景確實也能夠理解，畢竟大家北井離鄉(xiāng)到南方沿海城市打工的目的就是為了掙錢，面對工廠這樣的作息時間，確認只能保證自己能夠安穩(wěn)的生活下去，但是要想掙錢，也只能別想辦法。

但是最后還是有很多比較堅定的員工留了下來，等淡季過后工廠業(yè)務(wù)增加時，公司又大量招聘新員工時，原來留下來的那么老員工，都不同程度的得到了升職與加薪，而離職的員工如果再想進來時，要嘛就不會這么容易了，要嘛還是保持原來的工資水平，所以總的來講，當(dāng)時沒有離開的員工都不同程度的得到了好處。

面對題主所說的這種情況，其實我反而能夠理解，畢竟在工廠工作，根據(jù)行業(yè)不同都存在不同程度的淡季與旺季，為此面對淡季時，公司都會嚴(yán)抓管理，加強培訓(xùn)之類的，同時清退部份員工，待生產(chǎn)季節(jié)性恢復(fù)后，再招人也不遲。

為此面對題主的問題，這時該跳槽嗎？

我的建議是：弄清楚導(dǎo)致公司出現(xiàn)裁員，縮減福利的原因是什么，再決定是否應(yīng)該跳槽。

到此，以上就是小編對于教育機構(gòu)整改公司裁人的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于教育機構(gòu)整改公司裁人的1點解答對大家有用。