大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于教育機構倒閉員工怎么賠償的問題，于是小編就整理了2個相關介紹教育機構倒閉員工怎么賠償的解答，讓我們一起看看吧。

培訓機構裁員賠償標準？

（一）合法裁員的經濟性補償：

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司裁員

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）非法裁員的經濟性補償：

按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，公司在勞動合同到期后裁員可分為兩種，合法裁員與非法裁員。合法裁員的情形包括企業(yè)破產需要重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如果是合法裁員的，勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

學校倒閉了合同制老師該怎么辦？

老師會受到不同程度的影響，但是整體來說，不利于他們的利益。
因為學校倒閉了，老師無法按合同要求得到工資和其他福利待遇，對老師的生活和家庭造成負面影響。
同時，老師的職業(yè)前景和社會地位也會受到影響，畢竟在失業(yè)的情況下，找到穩(wěn)定和高質量的工作很難。
如果學校倒閉了，教育部門可以采取一些措施來幫助老師們。
例如，政府可以向老師們提供一定的救濟金，幫助他們渡過困難，同時也可以與其他學校協商，讓老師們有機會重新就業(yè)。
在未來，老師們也可以通過進修或轉行來改善他們的職業(yè)前景。

如果是合同制的老師，只能拿賠償金離開，但賠償一定要按勞動法的規(guī)定來，而編制內的老師即使學校倒閉或者合并，當地的教育局仍然會給老師重新分配學校，這就是有沒有編制的差異，但編制內的老師也是經過自己的努力考取的，合同制老師都有教師資格證也是可以考編制的！

   學校倒閉了，合同制的老師可以按照之前簽訂的合同和用人單位協商相應的賠償，看學校方面給出的賠償條件是否能夠讓自己接受，如果自己不能夠接受這樣的條件，那么可以通過法律途徑解決，當然，對于學校倒閉了的這些合同制老師最關鍵的問題還是盡快找到適合自己的新工作。

合同制老師將失去工作機會
因為學校倒閉后，學校不再存在，校領導和行政部門將失去工作，也就是說，對于合同制老師來說，他們只能失去自己的工作機會。
此時，他們可以選擇重新就業(yè)或者通過相關渠道維權爭取自己的權益。
前者相對而言比較現實，因為找到與自己專業(yè)和興趣相關的新工作是最重要的。
后者可能會花費大量的時間和金錢，而且成果不一定能夠取得。
總之，這是一種不幸的局面，需要相關部門和社會力量的支持和幫助。

到此，以上就是小編對于教育機構倒閉員工怎么賠償的問題就介紹到這了，希望介紹關于教育機構倒閉員工怎么賠償的2點解答對大家有用。